陈天桥1999年创办盛大，2000年得到中华网300万美元投资。2001年，盛大先后代理运营了《传奇》、《新英雄门》、《疯狂坦克》等多款网络游戏。2003年得到软银4000万美元投资的盛大，在纳斯达克上市。陈天桥曾说：盛大只需要三种人，分别是好人、明白人和能人。

　　陈天桥曾说：盛大只需要三种人，分别是好人、明白人和能人。
　　好人就是敬业，要兢兢业业，这是一个企业首先判断要不要一个人的前提；明白人就是职业，是知道所在岗位的职责和要求，了解自己的优势及发展方向，这是个匹配的过程；能人代表专业，实际上是从岗位技能角度考量的，就是明白人在合适的岗位上去做出应有的贡献。
　　盛大只招好人，跟着盛大一起“小步快跑”。前提是，你要判断出他是否有可能成为一个明白人。爱憎分明的陈天桥，对“坏人坏事”特别憎恶。所以盛大才会首先把好人放在第一位。陈天桥很有效率，不讲面子，一直强调在内做事、在外做人。
　　企业文化就像家教。人们常说，这个人看上去很有“家教”，意思就是做任何事情都有规范。而在盛大，任何盛大人在外面都是代表盛大展示给其他人的形象，那就是文化。
　　盛大也不提倡储备人才。人才是不能储备的。网络社会的今天，储备就意味着浪费，人就会退步。但灵活机动的“平时为民，战时为兵”的预备役制度在公司无人不晓。在任何一家公司，人员流动都是一样的，它代表公司正常的新陈代谢。或许目前你在公司只能干这个工作，但去了一个“小企业”就能做总经理，那为什么不去做那个总经理呢？
　　另外，一个人在成长过程中，永远要知己知彼，并忠于自己，这样才会身心健康，不然就会被扭曲。做什么事情，首先对自己的良心有个交代。这也是盛大强调首先要做好人的原因。