迷茫考生求解:为啥拿着高级技师证没有资格报考高级技师等级考试？

鲶鱼学术劳育说:河南省人事考试中心和省工考中心前世与今生两个机构合署办公

2012年省编办下发文件将中心的名称更名为“河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心”，同时挂“河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公 室”的牌子,两个机构合署办公，共同负责全省机关事业单位工勤技能岗位人员培训、考核、评审、认定、技能竞赛和继续教育培训的管理和组织实施工作。

河南省人事考试中心和省公考中心是上下级关系，河南省人事考试中心是人力资源和社会保障部直属事业单位，而河南省工考中心情是河南省人力资源和社会保障厅直属二级机构。两者是上级领导下级的关系。

鲶鱼学术劳育说:部门壁垒不破公信力减分不止不要让部门壁垒成为高技能人团队建设的“拦路虎”

两部合一十五载，一个单位两块牌。

自私自利自壁垒，各发各证各为政。

难煞基层老百姓，申报条件互不通。

工勤工人岗位同，兢兢业业心为公。

高技获证十四载，省国教研显神通。

层层筛选脱颖出，省奖国奖都得中。

今年申报高技师，结果出来心如冰。

获奖成果都备案评审乙过甲不通。

强烈呼吁亟须打通“部门壁垒”不歧视每一位高技能人才。

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河南省人事考试中心和省工考中心的关系?

河南省人事考试中心是河南省人事考试管理机构，1990年底成立，当时名称是河南省干部考试中心。1995年12月29日经省机构编制委员会豫编[1995]58号文件批准，更名为河南省人事考试中心，为河南省人事厅下属财政全额预算管理的正处级事业单位。

中文名

河南省人事考试中心

成立时间

1990年

级别

正处级

属性

事业单位

更名时间

1995年12月29日

发展历史职责TA说

发展历史

1990年底成立河南省干部考试中心。1995年12月29日经省机构编制委员会豫编[1995]58号文件批准，更名为河南省人事考试中心

职责

职责范围是：根据考试任务制定实施计划和考务工作安排，并组织实施：受委托承办由我省命题的录用、资格考试大纲和试题审定的具体工作，建立有关试题库：会同有关部门承办有关参考用书及资料的编写和发行工作：负责考卷的印刷、管理和阅卷、评分的组织工作及有关证书的印制、发放工作：负责人才测评工作。

人力资源和社会保障部人事考试中心（公务员考试测评中心）是部直属事业单位，承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，协助中央组织部做好中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、考务组织工作，开展事业单位公开招聘考试服务工作。

河南省工考中心成立于1995年3月，为河南省人力资源和社会保障厅直属二级机构，参照公务员法管理的事业单位。“河南省工考中心”是“河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考 核服务中心”的简称。2012年省编办下发文件将中心的名称更名为“河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心”，同时挂“河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公 室”的牌子,两个机构合署办公，共同负责全省机关事业单位工勤技能岗位人员培训、考核、评审、认定、技能竞赛和继续教育培训的管理和组织实施工作。省工考中心内设办公室、 综合部、考务部、培训部、计算机部和命题部六个部门。

河南省人事考试中心和省公考中心是上下级关系，河南省人事考试中心是人力资源和社会保障部直属事业单位，而河南省工考中心情是河南省人力资源和社会保障厅直属二级机构。两者是上级领导下级的关系。

亟须打通“部门壁垒”：真心希望河南省市工考中心坚持公平公正不歧视个案考生

——拿着高级技师证没有资格报考高级技师等级考试

河南省工考中心，在2023年机关事业单位工勤岗等级考核中，对报考高级技师资格破格申报初审环节中，出现严重“就低不就高”、“一刀切”简单化等问题，并“层层加码”无视国务院教学成果奖条例存在等瑕疵，并以考生获的省级、国家级教学成果一等奖表彰，不在内部不公开表彰名录之列为由，致使持14年高级技师职业资格证并获省级、国家级教学成果奖考生，无缘2023年工勤岗高级技师等级考核，本考生强烈要求公开复审。

公开申报条件符合下列条件之一者，可不受职称和考评优秀的限制：受到省辖市级以上党委、政府表彰，或省级以上工作部门面向各地区各部门或本系统本行业进行的工作表彰者；

一问:河南省市工考中心相关领导重庆市人民政府表彰文件属于不属于省辖市以上党委政府表彰？

二问:考生2009年考取河南省工人技术考核委员会，颁发高级技师职业资格证书，属于不属于河南省人力资源和社会保障厅河南省职业技能等级评价中心评价职责？

河南省职业技能等级评价中心（省职业技术培训教研室）以下简称（河南省工考中心）公示期反映问题电话（037161612579）

关于考生侯银海高级技师等级考核资格复审的申请

尊敬的省市职业技能等级评价指导中心领导：

您好！

我是报名参加2023年度，河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师等级考核的一位在职职工。本人今年53岁，工龄31年，2009年参加河南省人力资源和社会保障厅组织的职业技能鉴定，并以优异成绩考取河南省工人技术考核委员会颁发“高级技师资格证书”获证14年之久，2022年、2023年分别获得省级、国家级教学成果奖一等奖。在前期资格审查中，相关部门以本人所获省级、国家级教学成果奖一等奖，不在“公开表彰的优秀名录”之列，审核没有通过。

我是有近20年党龄的老党员，因为高级技师身份无上荣光。为此，我积极宣传弘扬、身体力行“劳模精神”、“劳动精神”、“工匠精神”，并以自己坚持不懈、努力进取的经历，带动“三种精神”进学校、进班级、进课堂”，目前全国已有近百所院校数十万师生听过我的线上线下讲座，用“三种精神”铸造劳动文化，助力学生成长。因为喜爱并致力于从事这样一件光荣崇高的事业，我倍感荣耀。中共中央办公厅 国务院办公厅印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》、（国务院令第151号 1994年3月14日发布）《教学成果奖励条例》、《河南省教育教学成果奖励办法》、人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》相关规定中明确提出，在审核未明确涉及的成果时，要按照职称评审工作工作总要求: 高层次人才、急需紧缺人才，可采取“一事一议”“一人一策”的方式，直接申报高级职称。希望上级部门根据实际情况，复审我的考核申报材料。

基于以上，特提出对本人2023年度河南省机关事业单位工勤技能岗位，高级技师等级考核申报资格进行复审，期待结果为盼！

此致

敬礼！

侯银海

2023年4月14日

（此申请书抄送本人所在人事处、院工会、院务会、院党委等相关领导）