劳动教育学术服务团队标准规范《劳动教育指导师评价》拟采用内容
鲶鱼学术劳育说：拟起草《全国校内劳动教育三协同项目服务标准规范》（纲要）
（学习参考与征求意见稿请按自我擅长领取起草任务）
内容提示:劳动教育学术服务团队标准规范
规范指南：技术文件（规范），原则（适用性，到位与参与，泛在，集体，真题真做，审美，建构，安全等）
前言
本标准按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。
本标准规范由 劳动教育学术服务团队 提出并归口。
本规范拟起草单位:
劳动教育研究院研、劳动教育研究中心研究员、劳动教育学术服务团队、河南师范大学、四川师范大学、内蒙古师范大学、广州工商学院、内蒙古鄂尔多斯应用技术学院、吉林白城医学高等专科学校、山东滨州医学院、湖北荆州职业技术学院、北京财贸职业技术学院露、山东省济南工程职业技术学院、陕西西安航空职业技术学院、广州铁路职业技术学院、云南农业职业技术学院、河南省商丘技师学院、江苏省徐州技师学院、浙江杭州萧山技师学院、故乡的云（苏州）数据技术有限公司、北京永恒信业科技有限公司、上海鑫剑科技股份有限公司、河北省高阳县教体局仪器站、北京秦铭文化集团有限公司、安阳大诺科教器材有限公司、未来行远学习中心 、、、、、、、。
本标准规范主要拟起草人: 侯银海、张自遵、韩春卉、李智军、黄鹏、陈磊、李醒东、毛轩、韩巍、陈伟、王政、刘文卿、毛平、梁露、齐守泉、李佳南、曹飞颖、汪璞、刘永旭、邵权、王晓伟、江祥衡、宋博阳、高剑、李卫军、李建琴、高贵宾、任文庆、、、、、、、。
声明：本标准规范的知识产权归属于劳动教育学术服务团队，未经劳动教育学术服务团队同意，不得印刷、销售。
目次
1服务范围内容实施标准制度 ……………………………………………
本标准规范给出了劳动教育服务的服务提供者、服务人员、服务场所、服务设施、学习资料、服务实施、服务质量评价等方面的要求。本规范适用于劳动教育服务的管理、实施与评价参照使用。
1、服务范围：
本标准规定了新时代三协同做学教评教育服务的服务提供者、服务人员、服务资源、服务过程和服务评价。本标准适用于远程三协同教育服务的管理、实施与评价。
1.1 服务理念
1.2 服务精神
1.3 “最佳”目标
1.4 三大领域性的服务：协同备课、协同育人、协同发展。
2、服务内容标准（做学教评一体化五育融合育五好学生）
2.1“做”标准：一个方案（修订人才培养方案或制定劳动教育实施方案）
家庭日常生活劳动
家庭日常家务劳动
自我服务劳动（自命题劳动）
勤工俭学
义务劳动
校园劳动
专业类劳动
认识实习劳动
技能训练劳动
跟岗实习劳动
顶岗实习劳动
创新创造劳动
义公护理劳动
素质类劳动
公益事业劳动
义务劳动
文化传承劳动
第一产业劳动
第二产业劳动
第三产业劳动
新兴产业劳动
志愿者服务劳动
敬老院服务劳动
社区服务劳动
文明岗执勤
防疫岗执勤劳动
校内外志愿者服务劳动
职业体验劳动
农业农村农民劳动
工业工人劳动
商业服务业劳动
勤工助学劳动
体验劳动精神之美
体验劳模精神之美
体验工匠精神之美
学校劳动实践
校园保洁劳动
垃圾分类劳动
勤工助学劳动
绿化环保劳动
寝室美化劳动
岗位助学劳动
积极参与劳动周劳动
2.2“学”标准：两个日志两个报告（个人劳动日志集体劳动日志课程学习报告劳动实践报告）
2.3“教”标准：协同备课线上线下混合式教学
2.4“评”标准：线上线下成效评价（四度四可五说：政府说、行业说、学生说、第三方说）
劳动教育理论学习评价
劳动自评（自我劳动教育课程学习报告劳动实践报告）
劳动互评（劳动教育课程学习标兵、劳动实践之星、劳动创意创新之星、劳动巧手能手之星、）
劳动他评
劳动实践
2.5“育五好学生”标准
以劳促全五育并举五好学生成果展
以劳树德思想品德好作品成果展示
以劳增智学习成绩好作品成果展示
以劳强体锻炼身体好作品成果展示
以劳育美创美鉴美展美作品成果展示
以劳创新创新实践作品好成果展示
3、服务实施标准
3. 1 总则
3. 2三协同标准
3. 3 协同备课标准
3. 4 协同育人标准
3. 5 协同发展标准
3.6平台服务标准：平台、网络、学管劳育通（APP或小程序）
3.7教材编写服务标准：编写、出版、应用、指导手册。
3.8培训服务标准：学生公开课、师资培训、应用指导、推广案例 交流研讨
3.9课程服务标准：体系建设（理/实）、课程开发（理/实）、课程指导
3.10基地建设服务标准：环境创设（养成、融合、复杂、双面等）
3.11方案服务标准：人才方案，课程方案，五育融合方案，教师职责，学生公约，实践方案（三种劳动，日常劳动，服务劳动，生产劳动，创新创造劳动）
3.12评价服务标准：四度四可评价体系（指标，理/实/精神）、劳育实施（方案）
3.13校内五进服务标准
进社会：以劳树德 以德促劳 德是“养”成的 思想品德好
进课室：以劳增智 以智助劳 智是“学”成的 学习成绩好
进图书馆：以劳育美 以美滋劳 美是“化”成的 审美能力好
进体育场馆：以劳强体 以体勤劳 体是“炼”成的 身体素质好
进实验实训室：以劳创新 以劳勋劳 劳是“干”成的 创新实践好
3.14假期校外五进服务标准
进家庭：日常家务劳动实践——参与家务劳动，争做美食达人
进社会：社会服务性劳动实践——参与社区活动，争做志愿达人
进职场：体验职场生产劳动实践——参与职业劳动，争做职业达人
进研学：研学劳动实践——参与调研活动，争做研学达人
进创新：创新劳动实践——积极创新劳动，争做创新达人
3. 13特殊问题应对标准
3. 14 成效评价标准（学生综合素质评价体系）
4、服务管理制度
4.1活动的内容
4.2活动的目的
4.3管理组织机构
4.4活动检查方式
4.5活动奖惩
4.7检查标准
2 规范性引用文…………………………………
规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文 件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。GB/T 2 0 2 7 1 信息安全技术信息系统通用安全技术要求 GB/T 2 1 6 4 4 网络远程教育平台总体要求 GB/T 2 6 9 9 7 非正规教育与培训的学习服务术语 GB/T 3 3 2 5 9 数字印刷质量要求及检验方法 GB/T 3 5 2 7 3 信息安全技术个人信息安全规范 CY/T 1 1 1 电子图书质量基本要求
[ 1 ] GB / T20002. 1-2008 规范中特定内容的起草
[2 ] 中共中央 国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见（2020年3月20日）
[3 ] 教育部关于印发《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》的通知教材〔2020〕4号
[4 ] 人力资源社会保障部关于加强技工院校劳动教育的实施意见人社部发〔2020〕27号
[5 ] 四川省教育厅等10部门关于印发《全面加强新时代大中小学劳动教育实施方案》的通知（川教﹝2021﹞32号）
[6 ] 青少年劳动教育项目开发与实施职业技能等级标准（2021年1.0版）
[7 ] GBT 39050-2020远程教育服务规范
[8 ] 全国校外劳动教育实践基地服务团体标准
3 术语和定义……………………………………
国家、行业标准界定的以及下列术语和定义适用于本标准。
3.1劳动教育
《教育大辞典》“劳动教育是劳动、生产、技术和劳动素养方面的教育，旨在培养学生正确的劳动观点、劳动态度、劳动习惯，使学生获得工农业生产基本知识和技能”。劳动教育是学生成长的必要途径，具有树德、增智、强体、育美的综合育人价值。劳动教育也是培养规范性劳动和创新性劳动的实践活动，是实现知行合一素质教育的根本途径。
3.2三协同
协同备课、协同育人、协同发展.
3.3项目管理
是指在项目活动中运用专门的知识、思维、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的目标、需求和期望的过程。
3.4混合式教学
混合式教学，即将在线教学和传统教学的优势结合起来的一种“线上”+“线下”的教学。通过两种教学组织形式的有机结合，可以把学习者的学习由浅到深地引向深度学习。
3.1远程教育服务 distance learning service利用信息技术开展、以时空分离为特征、以交互式学习活动为核心的一系列活动与过程。 示例 ：卫星、计算机、多媒体、网络技术、移动技术、人工智能技术。
3.2远程教育服务提供者 distance learning service provider提供远程教育服务 （ 3.1)的组织。
3.3注 ：改写 GB/T 26997—2011，定义 2.3。学员 learner接受远程教育服务 （ 3.1)的个人。注 ：改写 GB/T 26997—2011，定义 2.4。
3.4顾客 customer购买远程教育服务 （ 3.1)的组织或个人。
3.5教学人员 aciltator直接指导学员 （ 3.3)开展学习活动的服务人员。注 ：改写 GB/T 26997—2011，定义 4 1 。1 GB/T 39050—2020
3.6学习支持人员 learning support狊犪犳为学员（3.3)、教学人员（3.5)和顾客（3.4)提供学习支持服务的服务人员。示例 ： 教学设计人员 、 教学辅助人员 、 技术支持人员 。注 ： 改写 GB/T 26997—2011， 定义 4.2。
3.7学习资源 learning resources远程教育服务提供者（3.2)为学员（3.3)、教学人员（3.5)和顾客（3.4)提供的学习活动所使用的资料。注 ： 包括数字化学习资源和纸质学习资源 。
3.8课程 curricuUm远程教育服务提供者（3.2)为学员（3.3)设计的学习内容及其安排。
3.1新时代劳动教育
3.2正确的劳动观
3.3以体力劳动为主
3.4强化实践体验
3.5深化产教融合
3.6家庭劳动（日常化）
3.7学校劳动（规范化）
3.8社会劳动（多样化）
3.9劳动精神
3.10劳动教育必修课程
3.11日常生活劳动
3.12生产劳动
3.13服务性劳动
3.14辛勤劳动
3.15诚实劳动
3.16创造性劳动
3.17
3.18
劳育团标001——004术语：规范上传个人劳动集体劳动题目术语（征求意见稿）
劳育团标002术语（以劳走进）
以劳走进育人：教学与育人合一美
以劳走进学生：以劳树德学生美
以劳走进课程：以劳增智课程美
以劳走进课堂：以劳育美课堂美
以劳走进企业：以劳创企业新美
劳育团标003术语（以劳提升）
以劳提升教育质量：做品质劳育学校美
以劳提升提升教师：做品质教师育人美
以劳提升提升学生：做品质五好学生美
以劳提升提升课程：做品质课程教学美
以劳提升提升课堂：做品质课堂互动美
以劳提升提升班级：做品质班级师生美
劳育团标004术语（以劳素养）
以劳树德：修养德商德商好
以劳增智：开发智商智商好
以劳强体：保持健商健商好
以劳育美：锻造情商情商好
以劳创新：磨练逆商逆商好
以劳促全：提高志商志商好
劳育团标001术语：规范上传个人劳动集体劳动题目术语（征求意见稿）
校内劳动实践术语：五进五育
生活劳动
第一节 以劳育美生活劳动美的内涵级意义
以劳育美宿舍美：整理美、整顿美、清扫美、清洁美、素养美
以劳育美图书馆：整理美、整顿美、清扫美、清洁美、素养美
以劳育美实训车间：整理美、整顿美、清扫美、清洁美、素养美
以劳育美会议室：整理美、整顿美、清扫美、清洁美、素养美
以劳育美校园：整理美、整顿美、清扫美、清洁美、素养美
以劳育美管理校园：整理美、整顿美、清扫美、清洁美、素养美
以劳育美管理办公室：整理美、整顿美、清扫美、清洁美、素养美
以劳育美实验室：整理美、整顿美、清扫美、清洁美、素养美
以劳育美食堂：整理美、整顿美、清扫美、清洁美、素养美
以劳育美教室：整理美、整顿美、清扫美、清洁美、素养美
以劳育美校企业实习实训美：整理美、整顿美、清扫美、清洁美、素养美
以劳育美管理校园美：整理美、整顿美、清扫美、清洁美、素养美
5适用院校专业﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
适用院校：中职、高职、技工院校、专科、本科院校所有专业
服务对象：中职、高职、技工院校、专科、本科院校劳动观形成与劳动技能提升
6服务提供者……………………………………
4 . 1 基本要求远程教育服务提供者（以下简称“服务提供者”应依法注册，配备与所提供服务匹配的服务人员和 服务资源，建立服务管理制度并有效实施，按照服务协议提供服务。
4 . 2 学习活动与学习支持服务管理服务提供者应按照以下原则组织学习活动：a) 以学员为中心设计、实施服务；b) 选择合适的内容和形式，使学习与服务效果最大化；c) 重视全过程学习支持服务，沟通与反馈渠道畅通、可达；d) 实施持续的质量监控与保障。
4 . 3 服务人员管理
4.3.1服务提供者应聘用符合
要求的服务人员。
4.3.2服务提供者应定期对服务人员进行职业培训。示例：职业道德培训 、 专业知识培训 、 职业能力培训 、 沟通技巧培训 、 信息技术培训等。
4.3.3服务提供者应每年对服务人员进行至少一次考核评价。
4 . 4 顾客和学员信息管理
4.4.1服务提供者应建立顾客和学员信息管理制度，按 照 GB/T 35273等标准的要求管理顾客和学员 信息。
4.4.2服务提供者应在顾客和学员知情同意的前提下，收集、使用顾客和学员信息。
4.4.3服务提供者应保护顾客和学员信息，防止顾客和学员信息泄露、丢失；不应非法向他人提供顾客 和学员信息。
4 . 5 服务补救管理
4.5.1服务提供者应建立服务补救机制。
4.5.2若服务变更或失效，服务提供者应及时采取补救措施，维护顾客和学员权益。2 GB/T 39050—2020注 1:服务变更或失效的情况包括服务提供者破产、迁址、被兼并、被接管，服务延迟、取 消 ，服务时间、地点、形 式、媒 介 、内容、教学人员、学习资源变更等。注 2 : 补救措施包括提供信息、补偿、赔偿、退款、顺延服务时限、提供替代性服务等。
7 服务人员 ……………………………………………
服务资源
5 服务人员
5 . 1 教学人员
5.1.1专业知识教学人员应具备专业学科知识、远程教育知识和信息技术知识等。
5 . 1 . 2 职业能力
5.1.2.1 学习活动设计能力教学人员应能：a) 设定符合服务需求的学习目标与预期成果；b) 设计满足学习目标与学员特点的学习活动；c) 选择适合学习活动及内容的媒介与呈现方式；d) 选择与学习活动和学员特点相适应的评价方法和评价标准。
5.1.2.2学习活动组织能力教学人员应能：a) 选择优质学习资源，并通过合适的渠道、方式推送至学员；b) 合理设置学习任务，结构化学习内容，明确其关键点，监控学习活动过程并提供反馈；c) 制定学习活动规则，创设并维系良好学习氛围，提出具有挑战性并能促使学员参与的问题;d) 准确识别学习活动重点、难点，理解学员问题与需求，提供有效辅导与咨询；e) 包容学员的不同意见、鼓励学员参与学习活动，按照服务方案推进学习活动；f) 能够使用多种方式与学员个体或群体进行互动。示例：电子邮件、电话、虚拟学习环境。
5.1.2.3学习活动评估能力教学人员应能：a) 收集有关信息，准确分析、判断学习活动实施情况；b) 及时发现问题与不足，优化改进学习活动；〇 利用信息技术手段，开展形成性评估和终结性评估。
5.1.2.4信息技术应用能力教学人员应具备运用信息技术促进学员有效学习的能力，包括：a) 掌握信息技术运用的方法，以合适、多样的方式呈现学习内容；b) 充分利用信息技术，根据学习目标和学员特点，组织学习活动。
5.1.3职业资格若法律或政策要求，教学人员应持有相应资格证书。3 GB/T 39050—20205 .
2 学习支持人员
5.2.1专业知识学习支持人员应具备专业学科基础知识。
5.2.2职业能力
5.2.2.1 学习支持人员应具备支持远程教育服务有效实施的职业能力。
5.2.2.2根据工作内容不同，学习支持人员应具备但不限于以下职业能力中的一项或多项：a) 需求分析能力；b) 学习活动设计、课件设计和学习环境设计能力；c) 交互技术应用能力；d) 掌握信息技术运用的方法并能实际运用，了解技术平台、工具和软件的优势与局限，对在线学 习工具进行评估，诊断学员可能面临的技术问题并提供相应帮助；e) 与学习活动有关的咨询能力、反馈能力；f) 组织小组讨论和任务活动的能力、提问能力；g) 在学习计划、学习策略等方面为学员提出建议的能力；h) 教学管理能力；i) 沟通交流能力。
5.2.3职业资格从事国家职业资格目录中职业的学习支持人员，应持有相应资格证书。
8服务资源 ……………………………………………
6 . 1 课程
6.1.1课程应围绕顾客和学员需求设计。
6.1.2课程应是个性化的，包含灵活的学习路径，能够支持学员实现学习效果。6.1.3课程中宜包含在线社交工具，帮助学员进人学习社区。
6.1.4课程设置应具有协调性、系统性和一致性，避免冲突、混乱。
6 . 2 学习平台
6.2.1 基本要求
6.2.1.1 学习平台应符合GB/T 21644等标准的要求。示例： W eb 学习平台、 A PP 学习平台、虚拟仿真实验室、电子图书馆、智慧校园。
6.2.1.2学习平台应稳定、可靠，平均无故障工作时间、累计工作时间、故障率等应满足服务需求。
6.2.1.3不同学习平台应留有接口，能交互操作。
6.2.2功能要求
6.2.2.1 学习平台应与学习活动的内容和形式相适应，满足服务需求。
6.2.2.2根据服务需求，学习平台应具备但不限于以下功能：a) 报名、缴费、注册；b) 选课、音视频点播、即时音视频互动交流；4 GB/T 39050—2020c) 课程学习、授课、实时和非实时答疑；d) 分组讨论、任务协作；e) 学习资源查看、播放、下载、分享；f) 辅导、技术保障、投诉处理等学习支持服务；g) 个性化服务与学习资源信息推送；h) 学习过程记录与监控；1) 考核、测试管理；示 例 1: 身份识别、测试时间控制、防止多次登录。j) 教务与教学管理。示 例 2 : 课程设置与调整、学员考勤管理、学员学习情况统计分析。
6.2.23学习平台应流畅、便于操作，宜实现无障碍化，为有需求的学员提供具有可达性的服务。示例：视力受损的学员、手部灵活性有限的学员。
6.2.3安全要求6.2.3.1 学习平台应符合GB/T 20271等标准的安全要求，定期接受安全隐患排查。
6.2.3.2学习平台应建有措施，保证应用安全。示例：设置认证机制、分级权限管理、操作日志。
6.2.33学习平台应建有措施，维护网络环境安全，预防信息数据泄密、系统破坏等风险。示例：网络安全策略、访问控制安全审计、防火墙和人侵检测、网络边界安全和线路安全识别。
6.23.4学习平台应建有措施，维护学员信息、顾客信息等数据安全。示例：数据库安全策略、敏感数据存储和传输加密、数据备份和恢复机制。
6.2.35学习平台应制定数据备份策略，定期进行备份，完整、真实、准确地储存在稳定介质。
9学习资源……………………………………………
6.3.1 基本要求
6.3.1.1 服务提供者应根据学习内容、学习目标、学员特点等，配备满足服务需求的学习资源，建立学习 资源库并适时更新。
6.3.1.2学习资源应经过科学性、先进性、适用性论证，并进行试用、验证。
6.3.1 3 地图等应使用国内正式出版物，教材、参考资料、教学挂图、图册、多媒体资源、计算机辅助教学 软件等宜使用国内正式出版物。
6.3.1 4 若使用非国内正式出版物（例如自研教材），除满足
6.3.1.2要求之外，服务提供者还应对学习 资源进行合法性、思想性、内容性、技术性等方面的审查，所使用的学习资源应：a) 符合国家有关法律、法规和政策；b) 体现正面、积极的价值取向，传播优秀文化，开拓学员视野；示例：乐观自信、坚强勇敢、拼搏奋斗、乐于助人。c) 观点正确，不在性别、种族、宗教、年龄、残疾等方面存在偏见；d) 不包含诱发学员模仿违反社会公德的行为和违法犯罪行为的内容，不包含恐怖、残酷等妨害学 员身心健康的内容；e) 语言、文字、字母、符号、引文、摘录、术语、译名、计量单位等准确、规范；f) 文字、声音、图形图像、视频、动画等各类信息及效果协调、统一，重点突出，不相互冲突，影响学 习效果；g) 技术质量符合GB/T 33259、CY/T 111等标准的要求；h) 不侵犯他人的知识产权。
5 6.3.1.5若需在线使用或交付，学习资源应考虑学员的网络条件及时间差异。6.3.1.6数字化学习资源应具有较好的交互性，便于操作和调整，能通过多种设备访问和使用。
6.3.1.7课程中使用的软件应适用于学习平台并及时更新，各修订版本应方便获取。
6.3.2功能要求
6.3.2.1 学习资源应符合学习规律与特点，内容科学、准确、规范，难度符合学员水平与需求。
6 . 3 . 2 . 2教学人员所用学习资源应突出科学性 、 专业性 ， 便于教学人员创设服务氛围 、 组织学习活动 。
6.3.2.3学员所用学习资源应：a) 通俗易懂，传递准确的专业学科知识和科学的教育理念；b) 指导学员有效参与学习活动；c) 内置测试与考核，帮助学员开展自我评估；d) 内置或链接学习支持服务。
9 服务过程 ……………………………………………
7 服务过程
7 . 1 服务需求分析
7 . 1 . 1 服务提供者应了解顾客和学员对于服务的期望，以及学员学习情况，包括：a) 希望学员获得的文化知识、专业技能、能力发展等；b) 期望服务所采用的方式与形式、服务时间与长度等；c) 学员的学习基础、曾接受相关服务的经历等。
7.1.2必要时，服务提供者可实施起点测试，采用定性或定量测评手段对学员进行评估。
7.1.3服务提供者应就需求分析的结果同顾客和学员达成一致。
7.1.4服务提供者应根据需求分析的结果，在遵循学习规律的基础上确定学习目标。
7 . 2 服务项目确定
7.2.1服务提供者应以学习目标为依据，选择或开发服务项目。
7.2.2服务项目应：a) 包含充足学习资源，能够有效开展探究性、基于问题的学习活动；b) 创建协作学习环境，便于实施互动式教学和（或）集体学习项目；c) 包含形成性评估和终结性评估，及时反馈学习效果；d) 鼓励学员在一定范围内自主安排学习进度；e) 配备合适的教学人员和学习支持人员。
7.2.3服务项目的选择和开发应由具有相关专业学科知识和信息技术能力的个人或团队完成。7.2.4服务项目的内容和实施条件应得到顾客和学员认可。
7 . 3 服务信息提供
7 . 3 . 1 服务提供者应为学员和顾客提供服务信息，主要包括：
a) 服务提供者情况；b) 服务内容；c) 学习活动安排；d) 教学人员情况；e) 所使用的学习资源；f) 全部费用及明细；GB/T 39050—2020 GB/T 39050—2020g) 学员和顾客应具备的条件；示例：学员的学习基础、计算机操作技能，接受服务所必需的电子设备。h) 服务承诺与变更手续；示例：服务费用变更规定与手续。1) 服务风险提示。
7.3.2服务信息应：
a) 真实、准确、完整，具有时效性；b) 与实际的服务交付一致；c) 以便于学员和顾客理解的方式提供。7.3.3服务提供者应为顾客和学员提供咨询服务，对服务信息进行解释说明。咨询服务渠道应方便、 快捷、畅通。
7 . 4 服务协议订立
7.4.1服务提供者应与顾客在平等、自愿、信息对称的情况下订立书面服务协议，服务协议的条款应公 平、公正。示例：服务合同、听课证、招生简章。
7.4.2服务协议应包含以下内容：a) 服务内容、时间与地点；b) 费用及支付方式；c) 服务变更手续、投诉与纠纷解决方法；d) 隐私保护、风险提示、权利义务、法律责任；e) 影响服务的其他因素。示例：接受服务所必需的网络条件。
7.4.3服务提供者应告知、提醒顾客注意服务协议中与顾客和学员利益密切相关的内容，并根据顾客 要求进行说明、解释。注 ：告知形式包括口头告知、书面告知、公示告知等。
7 5 服务费用支付
7.5.1服务提供者应向顾客说明支付的有关信息并达成一致。示例：全部费用及明细、支付方式、支付出现问题时的解决措施。
7.5.2服务提供者应为顾客提供多种支付方式，当选用某种支付方式将产生额外费用时，服务提供者 应在支付前向顾客说明。
7.5.3在支付完成后，服务提供者应为顾客提供支付凭证和消费明细，支付凭证和消费明细应准确、详 细，与实际费用支付一致。
7.5.4若服务变更或失效，服务提供者应按照服务协议约定，为顾客办理有关费用事宜。示例：退款 、补偿、赔 偿 。
7 . 6 服务交付
7.6.1 基本要求服务提供者应为顾客和学员提供与服务协议约定、信息宣传一致的服务。7 GB/T 39050—2020
7.6.2学习活动
7.6.2.1 概述服务提供者应以学员为中心，按照学习计划，设计、组织、实施学习活动。
7 . 6 . 2 . 2 学习活动设计
7.6.2.2.1服务提供者应根据学习目标，设计学习活动，明确学习活动过程以及评估活动。
7 . 6 . 2 2 2 服务提供者应考虑远程教育服务的特点，充分运用信息技术设计学习活动。
7.6.23学习活动组织实施
7.6.23.1 服务提供者应综合采用阅读、讨论、协作、实验、研究、操作练习、模拟实操、游戏、测试考核等 形式组织开展学习活动，满足学员需求。
7.6.23.2服务提供者应通过视频会议、在线论坛、社交网站、社交工具等方式，加强互动式和协作式教 学、团队合作、学习资源共享、人际交流与反馈，为学员提供便捷、灵活、可共享的学习活动。
7.6.2.33服务提供者应为学员创造与教学人员和其他学员互动交流的机会和条件。
7.6.23.4服务提供者宜为学员提供研究机会，培养学员的研究能力、评价能力和沟通能力。
7.6.3学习支持服务
7.6.3.1服务提供者应为学员、教学人员和顾客提供便捷、及时、高效的学习支持服务。
7.6.3.2学习支持服务主要包括：a) 为学员提供所学习课程的即时信息和学习指南，告知其权利、任务和责任，指导学员制定学习 计划，培养、提升学员学习能力；b) 辅导、答疑、讨论、咨询、作业批改与反馈；c) 在测试、考核前，为学员提供辅导，解决疑难问题；d) 指导学员、教学人员和顾客使用学习平台，提供技术支持，解决学习活动及服务过程中的技术 问题；e) 建立学习社区，提供互动交流、课程体验反馈等服务；f) 为学员和顾客提供投诉渠道并保证渠道畅通、平等、公开，建立沟通管理机制，明确反馈时限， 按时答复、安排处理诉求；g) 协助购买学习资源、考试代报名。
7.6.33服务提供者可为学员提供心理支持、就业咨询等学习支持服务。
7.6.34学习支持服务尤其是在线学习支持服务时间宜为7X 24小时。
7.6.4学习效果评估
7.6.4.1服务提供者应在学习活动过程中和完成后，分别对学员的学习效果进行形成性评估和终结性 评估，判断学习目标的完成情况，及时调整服务项目与安排。
7.6.4.2评估应体现明确性、公正性、针对性，具有可信度和有效性。
7.6.43评估内容主要包括：a) 学员在学习方面的发展、进步与所约定服务目标的比对情况；b) 学员在学习活动中的表现；c) 学员对于学习平台、学习资源等的适应性。
7.6.44评估方法主要包括观察、交流、测试、调查等。 GB/T 39050—2020
7.6.4.5告知评估结果时，服务提供者应注意保护学员隐私。
7.6.4.6实施学习效果评估的教学人员和学习支持人员应接受过相关培训，按照统一标准确定评估 结果。
7 . 7 质量监控与保障服务提供者应建立学习活动质量动态监控和反馈机制，实施质量保障措施，确保学习活动质量。
10服务评价……………………………………………
8 服务评价
8 . 1 基本要求
8.1.1服务提供者应建立服务评价机制，定期收集来自内外部的评价信息，开展服务评价。
8.1.2服务提供者应分析服务评价结果，制定整改措施，实施持续改进，不断提高服务水平。
8 . 2 评价原则
8.2.1 公正性评价过程和结果应客观、公平。
8.2.2 规范性评价活动应配备科学方案，评价行为应依据评价方案开展，避免错误、减少误差。
8.2.3 可靠性评价活动应采集、使用真实数据，评价结果应客观、准确地反映评价活动情况，无差错、可信赖。
8.2.4有效性评价活动能够准确评价学员学习的真实情况，查找出实际问题。
8 . 3 评价指标评价活动应根据不同评价目的，从附录A 选取合适的评价要素并进行细化、组合、赋权，研究建立 评价指标体系，实施评价活动。
8 . 4 评价流程评价活动主要包括制定评估方案、采集数据、加工数据、计算分数、形成评价结果等。
8 . 5 评价方法
8.5.1权重测算方法常用的权重测算方法主要包括层次分析法、专家咨询法、对偶比较法、变异系数法、熵值法等。
8.5.2数据采集方法常用的数据采集方法主要包括调查问卷、在线跟踪、记录查阅、信息抓取、舆情收集等。
8.5.3数据加工方法常用的数据加工方法主要包括除重、降噪、归类、格式转换、标引等。9 GB/T 39050—20208.5.4分数计算方法常用的分数计算方法主要包括加权平均法、数学平均法、求和法、去极值法等。
8 . 6 评价结果
8.6.1评价结果应包含评价对象情况、评价方案（含评价目的、评价范围、评价区间、评价指标体系、评 价方法等）、评价依据、评价过程、评价分数及解释、评价结论及描述、评价时间等。
8.6.2根据评价活动需求与特点，评价结果宜包含改进建议和评价分数、评价结论及其他内容的使用 建议及使用限制。
8.6.3评价结果主要应以评价报告的形式呈现；根据需求，可包括工作建议、工作方案、基础数据、过程 文件等;宜使用图表等表现形式，直观地反映评价分数、评价结论及其他内容。
8.6.4评价结果通常应为书面形式。
10 附 录 A (规范性附录) 服务评价要素服务评价要素见表
A.1 。表 A. 1 服务评价要素一览表序号 一级要素 二级要素（三级要素）
1服务提供者是否依法注册
2基本情况服务提供者是否配备与所提供服务匹配的服务资源
3服务提供者是否建立服务管理制度并有效实施4服务提供者是否按照服务协议提供服务
5服务提供者设计、实施服务活动时是否以学员为中心
6学习活动与学习支持服务管理内容、形式是否适宜，学习与服务效果是否良好7服务提供者是否重视全过程学习支持服务
8 服务提供者是否提供畅通、可达的沟通与反馈渠道
9服务提供者 服务提供者是否实施持续的质量监控与保障
10服务人员管理服务提供者是否定期对全体服务人员进行职业培训
11服务提供者是否每年对服务人员进行至少一次考核评价
12服务提供者是否建立顾客和学员信息管理制度
13 服务提供者是否按照 GB /丁 35273等标准的要求管理顾客和学员信息
14顾客和学员信息管理 服务提供者对于顾客和学员信息的收集、使 用 ，是否在学员和顾客知情同意的前提下进行
15服务提供者是否采取措施，防止学员和顾客信息泄露、丢失
16 服务提供者是否曾以出售等形式非法向他人提供学员和顾客信息
17服务补救管理 服务提供者是否建立服务补救机制GB/T 39° 5 °丨
2020一 一 表 A .1 (续)序号 一级要素 二级要素（三级要素）
18服务提供者 服务补救管理 服务变更或失效时，服务提供者是否及时采取补救措施，维护顾客和学员权益
19 教学人员是否具备专业学科知识
20专业知识 教学人员是否具备远程教育知识
21教学人员是否具备信息技术知识
22教学人员是否能设定符合服务需求的学习目标与预期成果
23 教学人员是否能设计满足学习目标与学员特点的学习活动
24教学人员是否能选择适合学习活动及内容的媒介与呈现方式
25 教学人员是否能选择与学习活动和学员特点相适应的评价方法和评价标准26 教学人员是否能选择优质学习资源，并通过合适的渠道、方式推送至学员
27教学人员是否能合理设置学习任务，结构化学习内容，明确其关键点
28 教学人员是否能监控学习活动过程并提供反馈
29 教学人员是否能制定学习活动规则，创设并维系良好学习氛围
30教学人员教学人员是否能提出具有挑战性并能促使学员参与的问题
31 职业能力 教学人员是否能准确识别学习活动重点、难点
32 教学人员是否能理解学员问题与需求，提供有效辅导与咨询
33 教学人员是否能包容学员的不同意见、鼓励学员参与学习活动
34教学人员是否能按照服务方案推进学习活动
35 教学人员是否能使用多种方式（电子邮件、电话、虚拟学习环境等）与学员个体或群体进行互动
36 教学人员是否能收集有关信息，准确分析、评估学习活动实施情况，及时发现问题与不足
37教学人员是否能根据所发现的问题与不足，优化改进学习活动
38 教学人员是否能利用信息技术手段，开展形成性评估和终结性评估
39 教学人员是否掌握信息技术运用的方法，以合适、多样的方式呈现内容
40 教学人员是否能充分利用信息技术，根据学习目标和学员特点，组织学习活动
41职业资格 法律或政策有相关规定时，教学人员是否持有相应资格证书GB/T 39° 5 °丨
202012 表 A .1 (续)序号 一级要素 二级要素（三级要素）
42专业知识 学习支持人员是否具备专业学科基础知识
43 学习支持人员 职业能力 学习支持人员是否具备支持远程教育服务有效实施的职业能力
44职业资格 从事国家职业资格目录中职业的学习支持人员，是否持有相应资格证书
45 课程的设计是否反映学员和顾客需求
46课程课程是否个性化、学习路径是否灵活
47课程是否包含在线社交网络工具，是否便于学员进入学习社区
48 课程设置是否具有协调性、系统性和一致性
49 学习平台是否符合 GB/T 21644等标准的要求
50基本情况 学习平台是否可靠、稳 定 ，平均无故障工作时间、累计工作时间、故障率等应满足服务需求
51 不同的学习平台是否留有接口，是否能交互操作
52学习平台是否与学习活动的内容和形式相适应，是否满足服务需求
53 功能 学习平台是否流畅、便于操作
54学习平台是否实现无障碍化，为有需求的学员提供具有可达性的服务
55学习平台学习平台是否符合 GB /丁 20271等标准的安全要求
56 学习平台是否定期接受安全隐患排查
57学习平台是否通过完备设置认证机制、分级权限管理、操作日志等方式保证应用安全
58安全学习平台的网络环境是否安全，是否建有措施，预防信息数据泄密、系统破坏等风险
59 学习平台是否建有维护数据安全
60 学习平台是否制定数据备份策略
61 学习平台是否定期备份学习平台数据
62数据是否完整、真实、准确地转储存在稳定介质GB/T 39° 5 °丨
202013 表 A .1 (续)序号 一级要素 二级要素（三级要素）
63服务提供者是否根据学习内容、学习目标、学员特点等，配备满足服务需求的学习资源，建立学习资源库
64学习资源库是否适时更新
65 学习资源是否经过科学性、先进性、适用性论证，是否进行试用、验证
66 学习资源基本情况 地图等是否使用国内正式出版物
67教材、参考资料书、教学挂图、图册、音像教材多媒体资源、计算机辅助教学软件等是否使用国内正式出版物
68使用非国内正式出版物（例如自研教材）时 ，学习资源是否经过合法性、思想性、内容性、技术性审查
69 使用非国内正式出版物（例如自研教材）时 ，学习资源是否符合国家有关法律、法规和政策
70使用非国内正式出版物（例如自研教材）时 ，学习资源是否体现正面、积极的价值取向，传播优秀文化，开拓学员视野
71使用非国内正式出版物（例如自研教材）时 ，学习资源是否观点正确，是否在性别、种族、宗教、年 龄 、残疾等方面存在 偏见
72使用非国内正式出版物(例如自研教材）时 ，学习资源是否在性别、种族、宗教、年龄、残疾等方面存在偏见
73使用非国内正式出版物（例如自研教材）时 ，学习资源是否包含诱发学员模仿违反社会公德的行为和违法犯罪行为的 内容，包含恐怖、残酷等妨害学员身心健康的内容
74使用非国内正式出版物（例如自研教材）时 ，学习资源是否包含恐怖、残酷等妨害学员身心健康的内容
75学习资源 基本情况使用非国内正式出版物（例如自研教材）时 ，学习资源的语言、文字、字母、符号、引文、摘录、术 语 、译名、计量单位等是 否准确、规范
76使用非国内正式出版物（例如自研教材）时 ，学习资源的文字、声音、图形图像、视频、动画等各类信息及效果是否协调、 统一，重点突出，是否相互冲突，影响学习效果
77使用非国内正式出版物（例如自研教材）时 ，学习资源的文字、声 音 、图形图像、视频、动画等各类信息及效果是否相互 冲突，影响学习效果
78 使用非国内正式出版物（例如自研教材）时 ，学习资源的技术质量是否符合 GB /丁 33259、 CY /T 111等标准的要求
79使用非国内正式出版物（例如自研教材）时 ，学习资源是否侵犯他人的知识产权
80 在线使用或交付时，学习资源是否考虑学员的网络条件及时间差异
81 数字化学习资源是否具有较好的交互性，便于操作和调整GB/T 39° 5 °丨
202014 表 A .1 (续)序号 一级要素 二级要素（三级要素）
82基本情况数字化学习资源是否能通过多种设备访问和使用
83 课程中使用的软件是否适用于学习平台并及时更新，其各修订版本是否方便获取
84 学习资源是否符合学习规律与特点，内容科学、准确、规范
85 学习资源的难度是否符合学员水平与需求
86 学习资源 教学人员所用学习资源是否突出科学性、专业性，便于教学人员创设服务氛围、组织学习活动
87功能 学员所用学习资源是否通俗易懂，是否传递准确的专业学科知识和科学的教育理念
88 学员所用学习资源是否指导学员有效参与学习活动
89 学员所用学习资源是否内置测试与考核，帮助学员开展自我评估
90 学员所用学习资源是否内置或链接学习支持服务
91服务提供者是否了解顾客和学员希望学员获得的文化知识、专业技能、能力发展
92服务提供者是否了解顾客和学员期望服务所采用的方式与形式、服务时间与长度等
93服务需求服务提供者是否了解学员的学习基础、曾接受相关服务的经历等
94 分析 必要时，服务提供者是否实施起点测试，采用定性或定量测评手段对学员进行评估
95 服务提供者是否就需求分析的结果同顾客和学员达成一致
96服务提供者是否根据需求分析的结果，在遵循学习规律的基础上确定学习目标
97服务提供者是否以学习目标为依据，选择或开发服务项目
98 服务项目是否包含充足学习资源，能够有效开展探究性、基于问题的学习活动
99 服务项目是否创建协作学习环境，便于实施互动式教学过和（或)集体学习项目
100服务项目确定服务项目是否包含形成性评估和终结性评估，及时反馈学习效果
101 服务项目是否鼓励学员在一定范围内自主安排学习进度
102服务项目是否配备合适的教学人员和学习支持人员
103 服务项目的选择和开发是否由具有相关专业学科知识和信息远程技术能力的个人或团队完成
104服务项目的内容和实施条件是否得到学员和顾客认可GB/T 39° 5 °丨
202015 表 A .1 (续)序号 一级要素 二级要素（三级要素）
105服务提供者应为学员和顾客提供下列服务信息：服务提供者情况、服务内容、学习活动安排、教学人员情况、所使用的学习资源、全部费用及明 细 、学员和顾客应具备的条件、服务承诺与变更手续、服务风险提示
106服务信息是否真实、准确、完整.具有时效性107月 k 务 f 曰息 提供服务信息是否与实际的服务交付一致
108服务信息是否以便于学员和顾客理解的方式提供
109服务提供者是否为顾客和学员提供咨询服务，对服务信息进行解释说明
110 咨询服务渠道是否方便、快捷、畅通111基本情况服务提供者是否与顾客订立书面服务协议
112服务协议是否在平等、自愿、信息对称的前提下订立
113服务协议条款是否公平、公正
114服务协议订立 协议条款服务协议是否包括服务内容、服务时间、服务地点、费用及支付方式、服务变更手续、投诉与纠纷解决方法、隐私保护、 风险提示、双方权利义务、法律责任等内容
115 在上述内容之外，服务协议是否对影响服务的其他要素进行约定
116告知说明服务提供者是否根据顾客要求对服务协议进行说明、解释
117服务提供者是否告知、提醒顾客注意协议中与其利益密切相关的内容
118支付信息服务提供者是否向顾客说明支付的有关信息并达成一致
119服务提供者向顾客说明的支付信息是否包括全部费用及明细、支付方式、支付出现问题时的解决措施
120支付方式服务提供者是否为顾客提供多种支付方式
121服务费用支付 当选用某种支付方式将产生额外费用时，服务提供者是否在支付前向顾客说明
122支付凭证在支付完成后，服务提供者是否向顾客提供支付凭证和消费明细123支付凭证和消费明细是否准确、详细，与服务协议及实际服务交付一致
124费用变更 服务变更或失效时，服务提供者应按照服务协议约定，为顾客办理有关费用事宜GB/T 39° 5 °丨
202016 表 A .1 (续)序号 一级要素 二级要素（三级要素）
125基本情况 服务交付是否与服务协议约定、信息宣传一致
126 学习活动的设计、组 织 、实施是否按照学习计划、以学员为中心
127学习活动是否反映和满足学习目标
128 学习活动是否充分运用信息技术、体现远程教育服务特点
129 学习活动是否满足学员需求
130学习活动学习活动是否综合采用阅读、讨论、协作、实验、研究、操作练习、模拟实操、游戏、测试考核等形式
131 学习活动是否便捷、灵 活 、可共享
132学习活动是否依托视频会议、论坛、社交网站、社交工具等方式实施，强调互动式和协作式教学、团队合作、学习资源共 享 、人际交流与反馈
133在学习活动中，学员是否有与教学人员和其他学员互动交流的机会和条件134在学习活动中，学员是否有研究机会，研究能力、评价能力和沟通能力是否得到培养
135服务交付学员、教学人员和顾客所获得的学习支持服务是否便捷、及时、高效
136服务提供者是否为学员提供所学习课程的即时信息和学习指南，告知其权利、任务和责任
137服务提供者是否为指导学员制定学习计划，培养、提升学员学习能力
138服务提供者是否为学员提供辅导、答 疑 、讨论、咨询、作业批改与反馈
139 在测试、考核前，服务提供者是否为学员提供辅导，解决疑难问题
140学习支持服务服务提供者是否指导学员、教学人员和顾客使用学习平台，提供技术支持，解决学习活动及服务过程中的技术问题
141服务提供者是否为学员、教学人员和顾客提供技术支持，解决学习活动及服务过程中的技术问题
142服务提供者是否建立学习社区，提供互动交流、课程体验反馈等服务
143服务提供者是否为学员和顾客提供投诉渠道并保证渠道畅通、平等、公开
144服务提供者是否建立沟通管理机制，明确反馈时限，按时答复、安排处理诉求
145服务提供者是否提供协助购买学习资源、考试代报名等学习支持服务
146服务提供者是否提供心理支持、就业咨询等学习支持服务GB/T 39° 5 °丨 202017 表 A .1 (续)序号 一级要素 二级要素（三级要素）
147服务交付学习支持服务学习支持服务是否是7 X 2 4 小时148学习效果评估服务提供者是否在学习活动过程中，对学员的学习效果进行形成性评估
149服务提供者是否在学习活动完成后，对学员的学习效果进行终结性评估
150服务提供者是否根据评估结果，判断服务目标的完成情况，及时调整服务项目与安排
151 评估是否明确、公 正 ，具有针对性，具有高信度和高效度
152评估内容是否包括学员在各方面学习发展水平与所约定服务目标的比对情况，学员在学习活动中的表现，学员对于 学习平台、学习资源等的适应性
153服务提供者是否采用了观察、交流、测试、调查等评估方法
154告知评估结果时，服务提供者是否注意保护学员隐私
155 实施学习效果评估的教学人员和学习支持人员是否接受过相关培训
156 实施学习效果评估的教学人员和学习支持人员是否按照统一标准确定评估结果
157服务质量 监控与保证服务提供者是否建立学习活动质量动态监控和反馈机制，实施质量保证措施，确保学习活动质量GB/T 39° 5 °丨 20201° GB/T 39050—2020
附录 A (规范性附录) 服务人员………………
附录 B (规范性附录) 服务场所安全要求…………………
附录 C (资料性附录) 服务场所、服务设施、学习资料………………………
参考文献………………………………………………
[ 1 ] GB / T20002. 1-2008 规范中特定内容的起草
[2 ] 中共中央 国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见（2020年3月20日）
[3 ] 教育部关于印发《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》的通知教材〔2020〕4号
[4 ] 人力资源社会保障部关于加强技工院校劳动教育的实施意见人社部发〔2020〕27号
[5 ] 四川省教育厅等10部门关于印发《全面加强新时代大中小学劳动教育实施方案》的通知（川教﹝2021﹞32号）
[6 ] 青少年劳动教育项目开发与实施职业技能等级标准（2021年1.0版）
[7 ] GBT 39050-2020远程教育服务规范
[8 ] 全国校外劳动教育实践基地服务团体标准
[9 ] 中华人民共和国教育法.中华人民共和国主席令第 45 号
[10 ] 中华人民共和国民办教育促进法 . 中华人民共和国主席令第 80 号
[11 ] 中华人民共和国教师法 . 中华人民共和国主席令第 15 号
[12 ] 消费者权益保护法 . 全国人民大表大会常务委员会
[13 ] GB/T 26997—2 0 1 1 非正规教育与培训的学习服务术语
[14] ISO 29994/DIS Learning services outside formal education —Additional requirements for
distance learning
[15]中华人民共和国职业分类大典（职业代码2-08-03-02）（2015版）
[16]职业技能等级证书监督管理办法（试行）.人力资源社会保障部教育部
[17]普通高等学校本科专业目录.教育部（2012年）
[18]普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录及专业简介.教育部（2018
年）
[19]中等职业学校专业目录及专业简介.教育部（2010年修订）
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[21]国家教师资格证考试综合素质.中国人民大学出版社
[22]创新方法教程（初级、中级、高级）创新方法研究会.中国21世纪议
[23]创新方法认证考核大纲.创新方法研究会
[24]深化新时代教育评价改革总体方案.中共中央国务院
[25]新时代高校劳动教育论纲.社会科学文献出版社
[26]劳动通论.高等教育出版社
居庙堂之高,须有山林气味,处江湖之远,须有堂庙经纶。试玉要烧三日满辨材须待七年期，努力到无能为力，拼搏到感动自己！获奖是“偶然”的也是“必然”的！
甘于把“冷板凳”坐热，锤练好“真功夫”，修练好“硬本领”，扛得起新时代使命担当。
不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，积极探索新时代教育教学方法，不断提升教书育人本领，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人作出新的更大贡献。
高级研修班班主任“三协同”劳动教育教学联盟校（共同体）学术服务团队核心成员职教鲶鱼侯银海
2023年2月11日
