2026年新春的暖阳里，翻开泛黄的工会工作笔记，1984年的墨迹依然清晰：“11月10日，厂工会正式成立，我当选副主席。”三十三年弹指一挥间，从青丝到白发，从“小贾”到职工口中念叨的“老主席”，贾树贵用半生时光践行着工会人的初心——架起企业与职工的“连心桥”，聚起干事创业的“一团火”。
从“配角”到“主心骨”：三十三年坚守，只为一句“不负众望”
1984年，汤阴县汽车配件厂（公司前身）百业待兴，200余名职工的生产生活牵动着人心。这年11月，厂工会正式成立，时任车间骨干的贾树贵被选为副主席；2005年第三届工会选举，他接过主席接力棒，这一干便是十八载，直至退休。
“工会是‘职工娘家人’，维护、建设、参与、教育四大职能，哪一条都不能偏。”三十三年里，贾树贵始终把职工冷暖放在心头。在他的办公桌上，“工会职责清单”“职工诉求台账”翻得卷了边；“职工代表大会”“民主协商会”成了他的“固定日程”——从调资方案到福利制度，从年度计划到改革举措，涉及职工切身利益的70余次重大会议，他带着职工代表逐条审议、全程监督，让“企业的事大家议”从口号变成常态。
“以前职工总说‘说了也白说’，但我们就是要让‘白说’变‘管用’。”贾树贵回忆，上世纪90年代企业改制时，有职工担心“饭碗不稳”，他连夜组织职代会梳理疑虑，带着班子与行政方反复协商，最终形成“保岗位、提技能、共发展”的方案，既稳住了人心，又为企业转型腾出了空间。
从“竞赛场”到“练兵场”：以匠心激活力，用汗水铸合力
“生产要上去，技术得过硬！”这是贾树贵常挂在嘴边的话。三十三年间，他牵头组织的劳动竞赛像一根“指挥棒”，点燃了职工学技争先的热情。
造型工比精度、车工赛效率、电工拼排障……从车间赛到班组赛，从个人擂台到跨工种比武，15场赛事覆盖全厂80%的技术岗位；为备战1996年市、县技术比武，他带着职工“啃”下3000余道理论题，在车间搭起“实战擂台”，两个月里组织3轮模拟考核，最终11名选手斩获市县奖牌。“现在厂里的‘技术大拿’，好多都是当年竞赛里冒出来的‘黑马’！”老职工王师傅笑着说。
更让贾树贵欣慰的是“提建议”蔚然成风。他在车间设意见箱、办“金点子”专栏，推行“建议采纳即奖、成效显著重奖”，小到工具摆放优化，大到节能降耗方案，累计收到职工建议400余条，30余项被纳入企业管理。“职工的智慧是座富矿，挖开了，企业发展的路就更宽。”
从“文体热”到“书香浓”：以温情聚人心，用文化润根脉
“光干活不行，日子得有滋味！”在贾树贵看来，工会不仅要“解困”，更要“暖心”。三十三年里，他把传统节日过成了“职工文化节”：元宵猜灯谜、三八趣味运动会、五一拔河赛、国庆文艺汇演……40余场活动串起了职工的欢笑记忆；篮球场上跃动的身影、演讲台上铿锵的话语、图书室里专注的侧影，共同绘就了企业最温暖的底色。
2008年，他推动建起“职工之家”，购置200余册技术、文化书籍，还办起黑板报、墙报80余期。“那时候黑板报三天一换，好人好事、生产捷报、政策解读，职工出门就能看新鲜。”如今，“职工之家”虽已旧貌换新颜，但老职工们仍记得，寒冬里围炉读报、夏夜里纳凉听书的温馨场景。
从“荣誉簿”到“传帮带”：功成不必在我，薪火永续相传
三十三年耕耘，工会先后捧回市、县“先进工会”奖牌20余块，40余人次获评镇、县、市、省级“先进工作者”“劳动模范”；工会账户的积蓄从零到有，为后续工作筑牢了根基。但在贾树贵心里，最珍贵的“勋章”是职工的一声“老主席”——“那年我住院，车间师傅们轮流送饭；退休那天，几十号人挤在会议室给我戴红花……”
2017年6月，第三届工会任期届满，退休的贾树贵在换届会上红了眼眶：“长江后浪推前浪，我相信新一届班子能带着工会走得更远。”他坦言，自己也有遗憾：劳动争议调解机制不够完善，与行政部门的协商深度有待加强，“这些不足，就留给年轻人去补吧。”
三十三年风雨兼程，从“汤阴县汽车配件厂”到如今的现代化企业，变的是厂房设备、技术工艺，不变的是工会“娘家人”的情怀与担当。贾树贵的“工业乡愁”里，藏着一代产业工人的奋斗密码——以真心换真情，用实干聚合力，便是对“工会”二字最好的诠释。
（贾树贵 口述 整理）
岳乡工业乡愁：三十三年老工会主席忆往昔
——发挥工会桥梁纽带作用 凝聚员工干事创业合力
贾树贵
我公司前身"汤阴县汽车配件厂"于1984年11月正式成立工会组织。我当时被选为工会副主席，2005年3月第三届工会选举时任工会主席，连任至今整整33年。33年来，在公司党支部和上级工会的正确领导下，在工会班子同志们的紧密团结下，我不负工人众望，切实履行工会主席职责，恪守工会"维护、建设、参与、教育"四项社会职能，做出了应该做的工作。
一、民主管理，维护职工权益
组织职工代表工人利益，依照法律规定，通过企管会、职代会、会员代表会等形式，就牵涉到职工调资、福利待遇、集资、管理制度、年度计划、长远规划、改革方案、工资集体协商等重大问题，参加民主管理会70多次，并实行民主监督。
二、劳动竞赛，激发创业热情
开展形式多样的劳动竞赛活动，曾多次组织过造型工、车工、钳工、电工、电焊工、砂轮工等工种劳动竞赛。组织本厂进行车间赛、班组赛、个人赛15次。曾11次参加市、县组织的技术比赛，并获市、县奖励和奖牌。1996年6月，利用两个月时间对全厂工人进行考试，对合格者予以奖励。
同时组织各工种进行理论考核和实践考核。通过开展劳动竞赛活动，激发了大家学技术、增本领的热情，促进了各项生产任务完成和经济效益的提高。
三、建言献策，推进民主监督
积极开展提合理化建议活动，通过设立意见箱、写文章提建议、实行重奖办法，激发大家参与民主管理和民主监督的积极性。
四、文体活动，丰富职工生活
大力组织职工开展丰富多彩的文体活动。利用元宵节、元旦、"三八"妇女节、"五一"劳动节、"五四"青年节、"十一"国庆节等节日，组织开展篮球、乒乓球、拔河、跳高、跳远、自行车慢骑、演讲、演唱、办专栏、放焰火等活动40余次，做到了年年有项目、年年有活动，丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，推动了生产发展。
五、阵地建设，提升职工素质
设立图书室、阅览室、"职工之家"，购买图书、技术书籍200多本，鼓励支持职工学习文化科学知识和管理知识。
六、评先树模，弘扬工匠精神
积极推荐上报镇、县、市、省"先进工作者"、"劳动模范"40多人次，做好了先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。
七、宣传引导，美化企业形象
抓紧墙报、报栏、书写标语、黑板报等宣传阵地的利用，共书写80余次，做到了好人好事有人夸，坏人坏事有人抓。同时美化了企业形象。
八、经费管理，夯实物质基础
收好、管好、用好了工会经费。根据《工会法》要求，在工会经费的管理和使用上，做到了合法使用和上缴、民主理财，用较少的钱办较多的事，将实事办实、好事办好。截至目前，工会账户还有部分积累，为今后的工会工作奠定了物质基础。
结语
由于工会做了大量工作，多次荣获市、县"先进工会"奖牌和证书。在同志们的大力支持和共同努力下，工会工作取得了一些成绩，但还存在很多不足之处和问题。如在协调劳动关系和调节劳动争议上，在与行政方面建立协商机制方面，在组织职工提合理化建议等方面做得还不够，有待进一步完善和解决。
另外，我在多年的工作中，难免与同志们有磕碰、有对不起大家的地方，有的解决了，有的没解决，在此一并致歉，诚望大家多谅解。
我已退休了，公司第三届工会委员会届期已到，今天第四届工会委员会就要产生。长江后浪推前浪，一代更比一代强。我坚信新一届工会领导班子，在上级工会和本公司党支部正确领导下，将同心协力、奋发有为，再创公司工会工作新局面。
贾树贵 2017年6月6日
岳乡工业乡愁三十余载：一位老工会主席的初心与坚守
——发挥桥梁纽带作用 凝聚干事创业合力。时光荏苒，我担任汤阴县汽车配件厂，工会主席已整33年。从1984年工会组织成立至今，我亲历了企业从传统制造到现代化转型的全过程，也见证了工会工作如何通过“维护、建设、参与、教育”四项职能，成为企业与职工之间的“连心桥”。以下结合个人实践，谈谈工会工作如何凝聚合力、激发职工干事创业热情。
一、民主管理筑根基，职工当家作主显担当
工会是职工利益的代表者和维护者。33年来，我始终将民主管理作为工会工作的核心任务。通过职工代表大会、会员代表大会等制度，组织职工参与企业重大决策，累计召开民主管理会议70余次，涉及调资、福利待遇、管理制度改革等议题。例如，在1996年企业改制关键期，我们通过职代会推动工资集体协商，既保障了职工权益，又助力企业平稳过渡。这种“职工说了算”的机制，让职工感受到“主人翁”地位，也为企业凝聚了向心力。
二、劳动竞赛强技能，工匠精神铸就高质量发展
技能是职工的立身之本，更是企业发展的核心竞争力。我牵头组织了车工、钳工、电工等工种劳动竞赛15次，覆盖车间、班组、个人多个层级。1996年，我们联合市县工会开展技术比武，选拔出3名市级技术能手，企业也因此获得“技能人才培养示范基地”称号。通过竞赛，一批技术骨干脱颖而出，如造型工王师傅凭借竞赛成绩晋升为车间主任，带领团队攻克多项技术难题，生动诠释了“劳动光荣、技能宝贵”的理念。
三、服务职工暖人心，凝聚干事创业向心力
工会不仅是职工权益的“守护者”，更是职工生活的“贴心人”。我们坚持“四季服务”常态化：春季送岗位、夏季送清凉、秋季送助学、冬季送温暖，累计帮扶困难职工200余人次。同时，搭建职工成长平台，与职业院校合作开设技能培训班，推动“产教融合”，培育出数十名技师、高级技师，为企业转型升级注入活力。此外，通过组织文体活动、心理健康讲座等，让职工在轻松氛围中提升归属感，真正实现“快乐工作、幸福生活”。
四、与时俱进强自身，工会工作焕发新活力
面对新时代职工需求的变化，工会工作需不断创新。我们借鉴“数字工会”经验，建立线上职工服务小程序，实现诉求“一键提交、限时反馈”；成立劳模宣讲团，用身边人讲身边事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。同时，通过“师带徒”“技能比武”等机制，推动老职工经验与新职工活力深度融合，形成“传帮带”的良性循环。
结语：初心如磐，使命在肩
33年的工会工作让我深刻体会到，工会不仅是企业与职工的“纽带”，更是高质量发展的“助推器”。未来，我们将继续以职工需求为导向，以服务大局为己任，团结带领职工在新时代的征程上，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，书写岳乡工业的新篇章！
岳乡工业乡愁：发挥工会桥梁纽带作用 凝聚员工干事创业合力
三十三年工会情。时光荏苒，岁月如歌。自1984年与工会工作结缘，至今已整整三十三个春秋。回望这段扎根岳乡工业沃土的历程，从原“汤阴县汽车配件厂”到如今的公司，从工会副主席到连任多届工会主席，岗位在变、身份在变，但工会人“服务职工、凝聚人心”的初心从未改变。三十三年来，我有幸见证了企业从初创到发展壮大的艰辛与辉煌，也亲历了工会组织在企业发展中架起桥梁、凝聚合力的每一个瞬间。
1984年11月，原“汤阴县汽车配件厂”正式成立工会组织，这是企业发展史上浓墨重彩的一笔，也为我与工会工作的半生羁绊埋下了伏笔。彼时，我有幸当选工会副主席，从此踏上了为职工发声、为企业聚力的道路。2005年3月，在第三届工会换届选举中，我承蒙工友们的信任与重托，当选工会主席，此后连任至今，一晃便是十八载。三十三年来，在公司党支部的坚强领导和上级工会的悉心指导下，在工会班子成员的并肩作战和全体职工的鼎力支持下，我始终牢记工会“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，以“不负众望、不辱使命”的担当，在平凡的岗位上践行着工会主席的职责与使命。
一、深耕民主管理，筑牢职工“暖心墙”
工会是职工利益的代表者和维护者，而民主管理则是保障职工权益的核心抓手。三十三年来，我始终坚持“职工事、职工议”，带领工会组织依照法律规定，通过企管会、职代会、会员代表会等多种形式，让职工真正参与到企业发展的重大决策中。从职工调资、福利待遇调整，到集资方案制定、管理制度完善，从年度生产计划审议、长远发展规划研讨，到改革方案落地、工资集体协商，凡是牵涉职工切身利益的重大问题，我们都坚持开门纳谏、民主议事。三十三年间，累计组织各类民主管理会议70余次，让职工的声音能够直达企业决策层，让企业的发展规划充分体现职工意愿。通过扎实有效的民主监督，既保障了职工的合法权益，也推动了企业决策的科学化、规范化，让企业与职工成为休戚与共的命运共同体。
二、搭建竞技平台，激活发展“动力源”
企业的发展离不开高素质的职工队伍，而劳动竞赛则是锤炼技能、激发干劲的重要载体。三十三年来，我们围绕生产经营中心任务，针对性地开展了造型工、车工、钳工、电工、电焊工、砂轮工等多个工种的劳动竞赛，形成了“车间赛、班组赛、个人赛”三级竞赛体系。累计组织厂内竞赛15次，选拔优秀选手11次参加市、县两级技术比赛，多次斩获荣誉奖牌，为企业赢得了声誉。为确保竞赛质量，我们还建立了“理论考核+实践操作”的双重评价机制，曾用两个月时间组织全体职工开展技能考试，参与职工达300余人次。通过以赛促学、以赛促练，职工学技术、增本领的热情被充分激发，一批技术骨干、岗位能手脱颖而出，不仅为企业储备了坚实的人才力量，更有力推动了各项生产任务的圆满完成和经济效益的稳步提升。
三、广纳良言善策，凝聚创新“智慧库”
职工是企业发展的主体，蕴藏着无穷的智慧和创造力。为充分调动职工参与企业管理的积极性，我们创新设立意见箱、鼓励职工撰写建议文章，并推行“合理化建议重奖制度”，让每一条有价值的建议都能得到重视和回报。三十三年来，无数职工围绕生产工艺改进、管理制度优化、节能降耗减排、安全生产保障等方面建言献策，许多“金点子”被企业采纳实施，为企业节约了成本、提高了效率、规避了风险。这种“上下联动、全员参与”的民主管理模式，不仅让职工感受到了主人翁地位，更让企业在集思广益中不断焕发新的生机与活力。
四、丰富文体生活，绘就和谐“同心圆”
职工的精神文化需求，是工会工作不可或缺的重要组成部分。三十三年来，我们始终坚持“文体搭台、凝心聚力”，利用元宵节、元旦、三八妇女节、五一劳动节、五四青年节、十一国庆节等重要节日，精心组织开展篮球、乒乓球、拔河、跳高、跳远、自行车慢骑、演讲、演唱、板报评比等丰富多彩的文体活动，累计达40余次。做到了“年年有项目、季季有活动、人人能参与”，让职工在紧张的工作之余放松身心、增进友谊。这些活动不仅丰富了职工的文化生活，陶冶了道德情操，更拉近了职工之间、职工与企业之间的距离，营造了“团结友爱、互帮互助、积极向上”的和谐氛围，为企业发展注入了强大的精神动力。
五、打造学习阵地，培育成长“加油站”
为满足职工日益增长的学习需求，助力职工全面发展，我们积极打造“职工之家”，设立图书室、阅览室，累计购置各类图书、技术书籍200多册，涵盖文化知识、科学技术、企业管理、法律法规等多个领域。鼓励职工利用工余时间读书学习、交流探讨，形成了“爱学习、善思考、勤钻研”的良好风气。许多职工通过图书室的学习资源，弥补了知识短板、提升了业务能力，从普通工人成长为技术骨干、管理人才，实现了个人价值与企业发展的同频共振。
六、选树先进典型，树立榜样“风向标”
榜样的力量是无穷的。三十三年来，我们始终重视先进工作者、劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，坚持“公平、公正、公开”原则，深入挖掘职工中的先进事迹和模范人物，累计向上级工会和相关部门推荐上报镇、县、市、省各级“先进工作者”“劳动模范”40余人次。这些先进典型扎根一线、爱岗敬业、攻坚克难，用实际行动诠释了工人阶级的优良作风，成为全体职工学习的榜样。通过选树典型、宣传先进，在企业内部形成了“学习先进、争当先进、赶超先进”的浓厚氛围，激发了全体职工干事创业的内生动力。
七、强化宣传引领，唱响发展“主旋律”
宣传阵地是凝聚人心、引导舆论的重要窗口。三十三年来，我们充分利用墙报、报栏、标语、黑板报等宣传载体，累计发布内容80余次，及时宣传党的方针政策、企业发展动态、安全生产知识，大力弘扬好人好事、谴责不良风气。让“先进事迹有人夸、歪风邪气有人管”，既传递了正能量、弘扬了主旋律，也美化了企业形象，营造了“风清气正、团结奋进”的良好发展环境。
八、规范经费管理，夯实保障“硬支撑”
工会经费是工会开展工作的物质基础，管好、用好每一分经费，是工会组织的责任所在。三十三年来，我们严格遵守《工会法》相关规定，坚持“合法收缴、民主理财、专款专用、勤俭节约”的原则，做到经费使用公开透明、合规合法，确保“用较少的钱办较多的事”。在保障工会各项活动正常开展的同时，我们还注重经费积累，截至目前，工会账户仍有部分结余，为今后工会工作的持续开展奠定了坚实的物质基础。
三十三年春华秋实，三十三年砥砺前行。在全体工会成员的共同努力下，我们的工会工作多次荣获市、县“先进工会”荣誉称号，这既是对我们工作的肯定，更是对我们的激励与鞭策。但我也清醒地认识到，工作中还存在诸多不足：在协调劳动关系、调解劳动争议方面不够精准高效，与行政部门的协商机制不够完善，组织职工提合理化建议的广度和深度有待进一步拓展。此外，在多年的工作中，由于性格耿直、方法有时不够灵活，难免与同志们产生一些磕碰，未能及时妥善处理，在此，我向大家致以深深的歉意，恳请各位工友多多谅解。
如今，我已步入退休之年，公司第三届工会委员会届期也已届满。今天，第四届工会委员会即将产生，这标志着工会工作将翻开崭新的一页。“长江后浪推前浪，一代更比一代强”，我坚信，在上级工会和公司党支部的正确领导下，新一届工会领导班子一定能够继往开来、锐意进取，不断创新工作方法、提升服务水平，让工会的桥梁纽带作用更加凸显，让职工的获得感、幸福感、安全感持续增强，为公司高质量发展凝聚起更加磅礴的力量！
三十三年工会路，一生工友不了情。虽然即将离开工作岗位，但我会永远铭记这段与工会、与工友们并肩奋斗的岁月，永远关心支持企业发展和工会工作。最后，衷心祝愿公司事业蒸蒸日上、再创辉煌！祝愿各位工友身体健康、工作顺利、阖家幸福！
贾树贵
2017年6月
