在岳飞故里汤阴县宜沟镇——这片被誉为“邺南首镇”的土地上，一座铁木社（后历经演变为宜沟农机厂、汤阴县汽车配件厂、华兴机械制造有限公司）走过了超过一个甲子的风雨。它不仅是新中国乡镇工业发展的缩影，更是一代代工匠集体记忆的载体。而贾树贵，便是这其中最执着的守护者。他以四十五年的坚守，将从木工车间的学徒到公司领导岗位的全部生涯，熔铸成对“技艺精·劳动美”这一企业文化最生动的诠释。
一、 少时砥砺，书香匠心的萌芽（1953-1972）
贾树贵生于一个书香门第，父亲的故事与教诲，在他心中埋下了“明事理、刻苦学习”的种子。三年自然灾害的艰苦岁月，更激发了他“苦读书、望成才”的志气。从小学到高中，他担任中队长十年，成绩名列前茅，“三好学生”的奖状贴满了家中的墙壁。
尽管因时代原因与大学校园失之交臂，但他求知的火种从未熄灭。上世纪90年代，他通过高等教育自学考试，系统攻读了工业经济专科知识，取得十门合格证书，将理论知识与日后管理实践深度融合。他热爱写作与书法，这些少年时期培养的素养，不仅让他成为企业的“笔杆子”（通讯员、厂史编撰者），也为其日后严谨、细致的管理工作奠定了基石。
二、 扎根车间，钻研革新的十二年（1972-1984）
1972年，贾树贵进入宜沟农机厂，从此再未离开。他的工匠生涯始于最基层：
木工一年： 他自学专业书籍，虚心向老师傅请教。从拉大锯、开电锯的苦活，到远赴山区扛运木料的累活，他无一不精，无一不做。艰苦的环境锻造了他坚韧不拔的意志。
车工七年：转入机工车间后，他秉持“干一行、爱一行、专一行”的信条，购置大量车工技术书籍刻苦钻研。他不仅熟练掌握了各种车床操作技术，还主动攻克技术难题，如计算并制作“公制、英制螺纹交换齿轮表”，极大提升了工作效率与精度。
技术革新四年： 因其出色的学习和动手能力，他被调入技术革新组。在此期间，他主导或参与了多项设备改造与工艺升级，例如将C618车床由“公制”改为“英制”，设计与制造专用工装夹具等，用技术创新为工厂发展注入核心动力。
三、 转型管理，锐意进取的开拓者（1984-2017）
凭借在技术岗位展现的才华与责任心，贾树贵逐步走向管理岗位，历任厂办主任、副厂长、副总经理、副董事长兼工会主席。他的管理生涯，是一部企业现代化管理的探索史：
1. 夯实内部管理，向管理要效益：
成本与核算： 立足内部挖潜，实行严格的成本控制与全面经济核算。
制度与标准：推行“依法治厂”，完善规章制度与标准化体系，并领导通过质量体系认证，提升科学管理水平。
机制创新： 大胆试行“厂内银行”和“简易股份制”，激发企业内部活力。
队伍建设： 紧抓职工培训与劳动纪律，全面提升干部职工素质。
2. 统筹全局运营，保障企业发展：
他狠抓营销管理，确保订单与生产的顺畅衔接。
他注重事务管理，关心群众生活，从粮册核定到伙食管理，体现人文关怀。
在兼任工会主席期间，他恪尽职守，履行工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，成为连接企业与职工的坚实桥梁。
3. 守护企业记忆传承文化薪火
贾树贵深知历史的价值。他主动承担起编撰厂史的重任，通过走访老工人、查找档案，亲手编写并数易其稿，完成了近七千字的厂史，为企业留下了宝贵的创业档案，让“艰苦创业、精益求精”的精神得以传承。
结语
从一名普通木工到企业的核心领导，贾树贵的四十五年，是与宜沟铁木社同呼吸、共命运的四十五年。他的人生轨迹，完美地串联起了“刻苦学习—钻研技术—锐意革新—科学管理—文化传承”这一条清晰的脉络。他不仅是企业发展的建设者与见证者，更是“技艺精·劳动美”这一企业文化灵魂的守护者。在他的身上，我们看到了中国乡镇企业一代工匠与管理者的缩影——他们或许未曾登上耀眼的舞台，却用一生的坚守与智慧，在平凡的岗位上，铸就了属于一个时代的不凡。
附件目录（已根据原文整理归类）
1. 河南省高等教育自学考试合格证书
2. 摘录、剪裁本
3. 被媒体用过的稿件
4. 城乡信息报特约信息通讯员聘书
5. 工会主席任职资格证书、高级经济师资格证书
6. 建厂六十年基本情况一览表
7. 宜沟机械厂厂史
8. 汤阴县汽车配件厂管理标准、工作标准；汤阴县华兴机械制造有限公司规章制度、岗位责任制
9. 所获荣誉：“新长征青年突击手”证书、河南省乡镇企业局“先进办公室主任”、安阳市总工会“优秀工会工作者”等
10. 贾树贵简历及自传全文
匠心传承六十载：邺南宜沟铁木社贾树贵守护“技艺精·劳动美”企业文化
一、少时勤学植根基，志存高远破困境
（一）书香熏陶与贫困砺志
1953年农历八月二十二日，出生于汤阴县宜沟镇前进街的书香家庭，全家十二口人，父亲、二堂兄、三堂兄为教师，大堂兄为国家干部。父亲常以“孔融让梨”“甘罗十二岁为相”的故事教导我明事理、学做人，在在中种下“刻苦学习、长大成才”的种子。
八岁入学时，恰逢国家三年自然灾害（1960-1962年），家中人口多、劳动力少，粮食常接济不上，只能靠树头叶、野菜度日。贫困的生活让我更加坚定“苦读书、盼成才”的信念，立志靠知识改变命运。
（二）学业优异与理想受阻
1961年至1972年，先后在宜沟完小读小学、宜沟五七联中读初中、汤阴三中读高中，十一年求学时光里，十年担任中队长。课堂上认真听讲、遵守纪律，成绩始终名列前茅，年年获评“三好学生”，奖状贴满家中墙壁。三年级时，写的看图作文《栽树》，曾被选到五年级二班朗读，成为当时的小小“写作榜样”。
高中时期，怀揣考大学的理想，却因父亲在“整风反右”运动中被错划为“右派”，在七十年代“工农兵大学”推荐制度下，失去了上大学的资格。但并未放弃，坚信“校园内、校园外读书皆能成才，关键在真才实学”。
（三）自学圆梦与技能积累
1990年11月至1992年11月，参加工作后的我，用工余时间参加高等教育自学考试，苦读《大学语文》《哲学》《政治经济学》《会计学原理》等十本教材，最终以优异成绩获得“十门课程合格证书”。这些工业经济专科知识，为后来的企业管理工作打下坚实基础。
自幼爱好写作与书法：八十年代，结合工厂实际给报社、电台投稿十余篇，均被采用，还被《河南省乡镇企业报》选聘为通讯员；为提升写作能力，将报纸、杂志上的优质内容按“知识廊、名言录、写作知识、工厂生活、生活常识”分类摘录，整理成多本素材集。十岁起，在父亲与张振国老师的指导下练习毛笔字，坚持每日写一张交老师圈阅，书法作品多次被张贴表扬，不仅练楷书、隶书，还学写宋体、仿宋体等美术字。参加工作后，工厂的黑板报、大标语、墙壁标语多由我执笔，107国道路东“宜沟农机大市场”七个1.5米高、1.3米宽的黑体立体字，亦是他亲手书写。
二、一线深耕练技艺，革新攻坚显担当
（一）扎根工厂，四十五年初心不改
1972年11月，进入宜沟农机厂（现汤阴县华兴机械制造有限公司）工作，直至退休，四十五年从未间断。工作中，始终热爱党、热爱祖国、热爱工厂，坚守四项基本原则，立足本职、脚踏实地，在产品开发、工艺革新、技术攻关等领域持续发力，助力工厂提升整体技术水平。
（二）木工车间：苦累中炼就坚韧
入职第一年，在木工车间工作，深知“当工人需有真技术”，便利用业余时间自学《木工》《木工家具》《建筑木工》等书籍，上班时虚心向刘坤、刘希、张则、马长富等师傅请教划线、拉大锯、开电锯等技能。九个月后，已能独立制作中锯、小手锯、刨子、墨斗等木工工具，还利用业余时间打造书桌、方桌、凳子等家具。
为节省原材料成本，工厂曾派到二十多里外的山区伐树运料。崎岖山路上无法用车，我与同事扛着百余斤的木料，在陡峭山坡上艰难行走二三里路，累得大汗淋漓却从不停歇，常常起早贪黑、中午在山上吃送饭。这段经历不仅磨炼了我的意志，更让懂得“实干为工厂创效益”的意义。
（三）机工车间：钻研中突破技术
1973年11月，被调至机工车间当车工，秉持“干一行、爱一行、专一行、红一行”的态度，购买《车工》《车工技术》《机制切削手册》《中高级车工工艺学》等书籍，利用三班倒的空闲时间逐本研读，遇到不懂的问题就向刘润、赵廷玉师傅请教。
起初，操作“八尺皮带车床”处理农村送来的“零修”活，用一年时间掌握“车平面、车外圆、车内圆、车螺纹、车特型面”等基础操作。针对“车螺纹时挂轮靠口算易出错、效率低”的问题，利用工余时间，依据挂轮计算公式，提前算出“公制车床车公制扣、公制车床车吋制扣、吋制车床车公制扣”等不同场景的挂轮组合，制成表格供车间使用，大幅提升了操作效率与准确性。
（四）技术革新组：攻坚中推动升级
1980年3月，调入技术革新组，四年间专注于工艺改进与设备升级。当时工厂生产的农机配件存在“精度不足、生产效率低”的问题，牵头与同事研究改进车床进给系统，通过优化齿轮传动比、加装定位装置，使配件加工精度提升20%，生产效率提高30%；针对农机犁铧易磨损的问题，参与研发“耐磨涂层处理工艺”，经测试，犁铧使用寿命延长近一倍，该工艺还被周边农机厂借鉴推广。
三、勇挑重担扛责任，攻坚克难促发展
某年度工厂接到紧急农机订单，交货期紧、任务重，主动牵头组建攻坚小组，优化生产流程、合理调配人员，带头加班加点，最终提前完成订单，保障了春耕需求，为工厂赢得口碑与效益。
四、精细管理强内核，多措并举提效益
（一）立足内部挖潜，严控成本支出
针对工厂原材料浪费、能耗过高的问题，我牵头制定“原材料领用登记制度”，要求各车间按生产计划申领材料，每月核算损耗率，对超耗车间进行分析整改；在能耗管理上，推广“错峰生产”模式，避开用电高峰，同时更换老旧高能耗设备，仅半年时间，工厂原材料损耗率下降15%，电费支出减少10%。
（二）健全标准体系，实现以标治厂
制定《生产技术标准》，明确各产品的加工精度、检验流程、质量要求，确保“每道工序有标准、每件产品有检验”；
出台《设备管理制度》，规范设备日常保养、定期检修流程，建立设备台账，记录维护情况，减少设备故障停机时间；
完善《岗位操作标准》，对车工、木工、装配工等岗位的操作步骤、安全规范进行细化，组织员工培训考核，确保全员按标准作业。
（三）创新管理模式，激活企业活力
试行“厂内银行”：将车间视为“内部核算单位”，用“厂内货币”核算成本与收益，车间之间的协作按“内部价格”结算，激发各车间降本增效的积极性；
实施“简易股份制”：允许员工自愿入股，按股分红，增强员工的“主人翁意识”，同时为工厂筹集发展资金，推动新设备引进。
（四）推行全面核算，提升经济收益
建立“车间-科室-厂部”三级核算体系：车间核算日常生产的材料、人工成本；科室核算管理费用、办公开支；厂部每月汇总核算整体经济效益，分析盈利点与亏损项，及时调整生产与管理策略。通过全面经济核算，工厂资金周转率提升25%，年度利润增长18%。
（五）坚持依法治厂，完善制度保障
梳理工厂现有规章制度，修订《考勤管理制度》《奖惩制度》《财务管理制度》等20余项制度，明确“奖优罚劣”标准；设立“制度监督岗”，定期检查制度执行情况，确保各项工作有章可循、有规可依，减少管理漏洞。
（六）狠抓劳动纪律，规范工作秩序
推行“打卡考勤制度”，严禁迟到、早退、旷工，对违规者按制度处罚；
制定《车间工作纪律》，禁止工作时间闲聊、串岗，要求员工按规范穿戴劳保用品，保障生产安全与工作效率。
（七）主导质量认证，迈向科学管理
牵头筹备“质量体系认证”工作，组织员工学习ISO9001质量管理体系标准，梳理生产流程中的质量控制点，完善质量记录与追溯机制；经过半年准备与审核，工厂顺利通过ISO9001认证，产品质量得到市场认可，订单量同比增长30%。
（八）强化职工培训，提升队伍素质
技术培训：邀请行业专家、资深师傅开展车工、木工等技能培训，每年组织“技术比武”，对优胜者给予奖励，鼓励员工提升专业技能；
管理培训：针对干部开展“企业管理、成本核算”培训，提升管理团队的专业能力；
安全培训：定期组织安全生产培训与应急演练，增强员工的安全意识，减少安全事故发生。
五、精准营销拓市场，保障生产稳运行
（一）调研市场需求，明确产品方向
带领营销团队走访河南、河北、山东等地的农机市场与农村地区，了解农户对农机配件的需求，发现“小型、耐用、低成本”的配件更受欢迎，据此向工厂建议调整生产重点，加大小型农机犁铧、齿轮等产品的生产，产品市场占有率提升12%。
（二）搭建销售网络，拓宽销售渠道
在周边市县设立“销售网点”，安排专人负责售后与补货，方便客户采购；
与农机经销商合作，签订“长期供货协议”，建立稳定的合作关系；
参加“全国农机博览会”，展示工厂产品，吸引外地客户，打开省外市场。
（三）优化客户服务，维护客户关系
建立“客户档案”，记录客户的采购需求与反馈，定期回访客户，解决产品使用中的问题；对长期合作的大客户给予“批量采购折扣”，提升客户忠诚度，确保订单稳定，保障工厂生产连续运行。
六、心系职工办实事，细致管理暖人心
（一）事务管理：贴心服务保运转
后勤保障：负责工厂伙房管理，定期调研职工口味，调整菜谱，每月公布伙食费收支情况，做到“财务民主”；
物资管理：统筹办公用品、劳保用品的采购与发放，确保物资供应及时，同时严控采购成本；
粮册核定：八十年代，为在职正式工（吃商品粮者）每季度核定粮册，与宜沟粮管所核对无误后逐人发放，保障职工基本生活。
（二）关怀职工：解决生活难题
住房保障：针对职工“住房紧张”的问题，向厂领导建议新建职工宿舍，参与宿舍分配方案制定，优先解决已婚职工与困难职工的住房需求；
困难帮扶：建立“困难职工档案”，对家庭贫困、生病的职工给予经济补助与慰问，组织同事互帮互助；
文化生活：牵头举办“春节联欢会”“职工运动会”，丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力。
七、践行工会职责，维护职工权益
（一）恪守四项职能，服务职工群众
维护职能：代表职工与工厂协商工资、福利等事宜，在1985年工资套改、后续职工升级中，积极反映职工诉求，推动“公平、公正”调资，保障职工合法权益；
建设职能：组织“技术革新小组”“劳动竞赛”，鼓励职工为工厂发展建言献策，推动生产效率提升；
参与职能：代表职工参加“职工代表大会”，参与工厂规章制度、发展规划的讨论与制定，确保职工的“知情权、参与权”；
教育职能：开展“思想教育活动”，宣传党的政策与工厂发展理念，提升职工的思想觉悟与集体荣誉感。
（二）推进全员合同，规范劳动关系
1993年，工厂实行“全员劳动合同制”，我牵头负责合同签订工作：组织职工学习《劳动法》，解读劳动合同条款，解答职工疑问；根据职工岗位与技能，制定个性化劳动合同，确保合同内容合法、公平；协助职工签订合同，建立“劳动合同档案”，规范工厂与职工的劳动关系。
（三）丰富工会活动，增强组织凝聚力
福利活动：春节、中秋等节日为职工发放慰问品，夏季发放防暑降温物资；
帮扶活动：对生病职工进行慰问，组织“爱心捐款”帮助困难职工；
文体活动：举办“书法比赛”“拔河比赛”等活动，丰富职工生活，营造“团结、和谐”的氛围。
附件
河南省高等教育自学考试合格证书
文章摘录、剪裁素材集
媒体采用稿件汇编
城乡信息报特约信息通讯员聘书
工会主席任职资格证书、高级经济师资格证书
宜沟铁木社（含后续更名企业）建厂六十年基本情况一览表
宜沟机械厂厂史（手写誊写版）
汤阴县汽车配件厂管理标准、工作标准
汤阴县华兴机械制造有限公司规章制度、岗位责任制
“新长征青年突击手”证书
河南省乡镇企业局“先进办公室主任”荣誉证书
安阳市总工会“优秀工会工作者”荣誉证书
贾树贵个人简历（含学历、工作经历详情）
