根据《关于做好全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知》（人社办〔2024〕19号）等文件要求，考核需遵循“公开、公平、公正”原则。
机关事业单位工考，仍有地方停留在“结果公示即结束”的阶段，未能满足考生对过程公平的期待。
公平公正：社会主义核心价值观的实践标尺
以公开透明筑牢公平之基 ，又是一年工勤技能岗位等级考核成绩揭晓季。对于广大考生而言，这不仅是一次职业能力的检验，更是对制度公平性的直接考验。然而，近期多地工考成绩公示中暴露出的“合格”“不合格”结果不透明、过关明细缺失等问题，却让不少考生陷入“丈二和尚摸不着头脑”的困境，甚至质疑考试公平性。这种以绿色“合格”和鲜红“不合格”敷衍回应、拒绝公开关键信息的行为，不仅违背了社会主义核心价值观中“公开、公平、公正”的原则，更损害了考试制度的公信力。
一、公开透明是考试公平的底线
工勤技能等级考核作为机关事业单位人事管理的重要环节，其核心价值在于通过规范流程选拔人才，激励职工提升技能。然而，若考试结果仅以“合格”或“不合格”简单呈现，缺乏对参考人数、分数线、过关率等关键信息的公示，考生便如同“盲人摸象”，既无法评估自身水平，也无法对结果提出合理质疑。这种信息不对称不仅侵犯了考生的知情权，更可能滋生暗箱操作的嫌疑。
根据《关于做好全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知》（人社办〔2024〕19号）等文件要求，考核需遵循“公开、公平、公正”原则。但现实中，部分地区的执行却打了折扣。例如，2025年工勤技能岗位高级技师理论考试仅公布结果查询入口，未同步公开参考人数及分数线；虽要求成绩公示，但未明确是否包含过关率等细节。这种“半透明”操作，显然与制度设计的初衷相悖。
二、考生疑虑折射制度执行漏洞
“考了个寂寞”——这是许多考生在面对不透明成绩时的真实写照。当考生付出大量时间备考却仅收到一个模糊的“不合格”结果，且无法通过电话咨询获得合理解释时，其挫败感与不信任感可想而知。这种情绪的积累，不仅影响个人职业发展，更可能动摇公众对机关事业单位考试制度的信心。
从搜索结果看，部分地区已尝试改进。例如，某市在老年人能力评估师考核中详细公示了每位考生的成绩及考核项目，虽非工勤系统，但其透明化操作值得借鉴。反观机关事业单位工考，仍有地方停留在“结果公示即结束”的阶段，未能满足考生对过程公平的期待。
三、以制度完善回应公平诉求
破解工考透明化难题，需从制度层面发力：
明确公示标准：参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》，要求工考主办方必须公示参考人数、最低合格线、过关率等核心数据，并对“不合格”考生提供具体扣分项说明。
畅通申诉渠道：设立独立复核机构，对考生异议进行专业审查，避免“一刀切”式回复。
引入社会监督：借鉴社会培训评价组织的公示经验，通过官网、媒体等渠道完整公开考核信息，接受公众监督。
四、公平公正：社会主义核心价值观的实践标尺
工考作为国家人才评价体系的一部分，其公平性直接关系到社会价值观的践行。“公平正义是中国特色社会主义的内在要求。”若连考试结果都无法做到透明公开，何谈践行核心价值观？唯有以“阳光考试”破除信息壁垒，才能让考生感受到制度的温度，让“公开、公平、公正”从口号转化为行动。
结语工勤晋级考试不仅是对技能的考核，更是对制度良心的检验。面对考生的质疑，相关部门应正视问题、完善机制，以公开透明筑牢公平之基。唯有如此，才能让每一位考生“考得明白、评得服气”，让工考真正成为人才成长的公平赛道。
