新时代参与高级技师晋级考评的工勤考生，大多是七零后，他们带着至少30年的工龄，在机关事业单位里，受老一代工勤技师的言传身教，早已形成了踏实、敬业的人生观，以技能立身的价值观，以及对职业尊严的朴素世界观。这是他们几十年工作生涯里，用汗水和坚守沉淀下来的认知，却在如今的考评中，被一个“卷”字轻易撼动。
别让“卷”字消磨了他们的坚守，也别让一场脱离实际的考评，凉了那些为技能奉献大半生的心。
在这个工考季，当“卷”字成为高频词，我们更该警惕：它不该用来刷新众多辛勤善良的工勤晋级高级技师考生们坚守了大半辈子的“三观”。
新时代参与高级技师晋级考评的工勤考生，大多是七零后，他们带着至少30年的工龄，在机关事业单位里，受老一代工勤技师的言传身教，早已形成了踏实、敬业的人生观，以技能立身的价值观，以及对职业尊严的朴素世界观。这是他们几十年工作生涯里，用汗水和坚守沉淀下来的认知，却在如今的考评中，被一个“卷”字轻易撼动。
3万多人报名，最终能拿到证书的却6千多人，2万多人成了“陪跑者”。这场考试，难度甚至超过了“上岸”，考生们交的培训费、熬的无数个夜，仿佛都打了水漂。第一关就刷掉2万多人，第二关再砍掉1千多人，最后手持证书走出考场的，连零头都凑不齐。
但这真的能怪考生不够努力吗？问题或许藏在培训环节里。教材还是几年前的版本，早已跟不上技术迭代；有些老师连新机器都没碰过，讲课只能云里雾里；学员熬通宵背的题库，到了考场才发现和真题风马牛不相及。更让人气愤的是，招生广告里的“内部押题”“包过承诺”信誓旦旦，交了钱却发现，教室是临时拼凑的，设备是损坏的，老师念完PPT就忙着催报下一期——这样的培训，如何能让考生学到真本事？
如今工厂的技术早已更新换代好几轮，可培训课程还在原地踏步。考生辛辛苦苦考来的证书，到了企业面试时，一句“你这我们用不上”就被轻易否定。于是形成了一个怪圈：考了没用，可没用还得逼着去考。
真想让这张证书有分量，就得让用人的地方说了算。技术要跟着设备更新走，证书要和工资待遇实实在在挂钩。毕竟，工勤人员的真本事，该是机器认、岗位认，而不是只靠卷子认。别让“卷”字消磨了他们的坚守，也别让一场脱离实际的考评，凉了那些为技能奉献大半生的心。
举报
评论 11
评论
- 热情的柑桔nt
- 4
- 我们工勤技师也有自己坚守与执着
- 回复·1小时前
- 梦幻可乐7H
- 3
- 这场考试确实该改革了
- 回复·58分钟前
