在新时代职业道德建设征程中，河南正以创新思维探索典型示范的升级路径——利用短视频等新媒体平台展示“最美工勤人”，将传统“树标杆”模式升华至“建生态”的高度，激发全省后勤服务工作者争当出彩工勤人的内在动力。这一实践不仅是宣传形式的革新，更是价值观传播与群体动员的生态重构。
一、破局：从“树标杆”到“建生态”的范式跃迁
传统“树标杆”：光环效应与传播壁垒
聚焦于遴选极少数模范人物，通过表彰大会、事迹报告会等形式呈现其“高大全”形象。虽具崇高感召力，却易使典型“悬浮化”，普通劳动者因难以企及而产生距离感，且传播时效性弱、覆盖面有限，影响力呈衰减趋势。
新媒体“建生态”：草根叙事与生态共振
以短视频平台为载体，持续呈现多元化、真实化的“最美工勤人”群像。它突破时空限制，通过日常化叙事（如深夜抢修水电的专注、暴雨中坚守校园安全的背影、食堂窗口十年如一日的微笑）展示平凡岗位的不凡坚守，触发广泛共情。平台算法推动精准触达，用户互动（点赞、评论、转发）形成二次传播节点，构建起“典型引领-群体互动-价值认同-行为效仿”的动态闭环生态。
二、赋能：新媒体如何驱动“河南工勤人”生态繁荣
1. 内容破壁：解构崇高，重塑工勤价值坐标
“去滤镜化”的真实力量：用手机镜头直击维修工油污的双手、保洁员凌晨扫雪的呵气成霜、宿管阿姨手写百张天气提示的温情。真实细节是最动人的修辞，消解职业偏见，直观诠释“劳动最光荣、服务最崇高”。
微叙事”的情感共振：15秒短视频聚焦一个暖心瞬间、一次紧急排险、一句质朴心声。如“暴雨中跪地疏通下水道的身影”无需宏大解说，其专业精神与奉献姿态便直击心灵，让“最美”可感可学。
“方言土味”的本土亲和：鼓励用河南方言讲述工作日常（如“中！”“得劲！”），融入嵩山、黄河、牡丹等地方元素，强化“河南工勤人”集体身份认同，激发地域自豪感。
2. 机制创新：激活全员参与的生态引擎
“人人可当主角”的众创机制：设立#寻找身边最美工勤人#、#我的出彩瞬间#等话题，鼓励普通工勤人自拍投稿，后勤部门专业团队加工传播。变“上级选树”为“群众推选”，让典型来源更丰富、更接地气。
“即时反馈型”激励系统：用户的点赞、致敬评论形成即时正向反馈；设立“月度暖心故事榜”，对高传播量内容创作者给予物质精神奖励。让被看见本身成为激励，催化“我也要发光”的群体动力。
“技能共享型”社群培育：基于“最美维修工”直播讲解设备养护技巧、“厨神大叔”分享切菜秘籍等，打造垂直化知识分享社群。标杆不仅是精神偶像，更是技能导师，带动团队整体专业素养提升。
3. 生态涵养：从流量到长效的价值沉淀
“价值观IP化”长效运营：将“最美工勤人”打造为可持续更新的品牌栏目，结合重要节日（五一、学雷锋日）推出主题策划，如《春节值守24小时》《高温下的坚守》。持续输出形成集体记忆，内化为行业文化基因。
“线上线下融合”的闭环设计：线上热度转化为线下行动——开展“对标最美”岗位练兵、设立“工勤服务创新奖”，让“争做出彩工勤人”从屏幕口号落地为实践竞赛，形成价值引领闭环。
“社会评价反哺”的声誉机制：精选市民/师生感谢留言制作合集（如“谢谢您修好教室灯！”“食堂张阿姨，毕业了最想您！”），以外部社会评价提升工勤群体职业尊严，强化内生价值认同。
三、深化：构建“出彩河南工勤人”生态体系的战略方向
技术赋能，拓展叙事维度：探索利用VR技术呈现高空作业视角、慢直播展示大型活动保障全程，以沉浸式体验深化理解与共情**。
数据驱动，精准优化生态：分析用户互动数据（完播率、评论热词），识别最具感染力的内容类型与叙事方式，针对性调整传播策略。
跨界联动，放大生态影响：与文旅部门合作推出《行走河南·遇见最美工勤》文旅短片；联合教育系统开展“工勤故事进课堂”活动，将“工勤美学”融入社会美育，拓宽生态边界。
制度护航，保障生态长效：将新媒体传播成效纳入职业道德建设考核体系，设立专项扶持资金与版权保护机制，为生态运行提供坚实保障。
新媒体平台展示“最美工勤人”的精髓，在于让故事从宣传栏走向流量池，让榜样从神坛回归烟火人间。 当千万河南工勤人透过屏幕看见自己身影的可能性，“典型示范”便不再是孤星闪耀，而是点亮了整个银河——每一次点赞都是对劳动价值的投票，每一次转发都在为职业道德的土壤施肥。这并非简单的内容迁移，而是一场关于尊严重构的社会实验：它证明最高效的道德建设，始于让每个平凡付出被看见；最坚实的职业生态，成于让每份微小坚守有回响。** 河南的实践，正为全国书写一部新媒体时代的“出彩伦理学”。
以新媒体为桥 让“最美”成风——河南工勤人职业道德实践的生态化路径
在新时代职业道德建设的浪潮中，典型示范作为激发群体奋进的重要方式，正经历从“树标杆”到“建生态”的深刻转型。对于河南工勤群体而言，如何让“最美工勤人”的光芒穿透个体边界，成为照亮全员成长的星火，新媒体平台正搭建起一条生动而高效的实践路径。
传统的“树标杆”模式，往往聚焦于遴选少数优秀个体，通过表彰与宣传树立榜样。这种方式虽能以点的突破形成示范，却难掩覆盖面有限、互动性不足的局限，容易让普通劳动者产生“标杆遥不可及”的距离感。而“建生态”则截然不同，它追求以个体典型为起点，激活群体共鸣，最终形成“人人崇尚先进、个个争当出彩”的整体氛围，让职业道德的种子在集体土壤中自然生长。
短视频等新媒体平台的兴起，为这种转型提供了绝佳载体。当“最美工勤人”的日常走进镜头——或许是凌晨三点清扫街道的环卫工弯腰拾起纸屑的专注，是医院后勤师傅检修设备时反复调试的严谨，是校园里维修工爬上爬下排除故障的汗水——这些真实可感的场景，打破了“典型”的刻板印象。短视频传播范围广、形式直观的特点，让工勤人员的敬业精神、服务细节走出行业圈层，被更多人看见、感知；而互动性强的优势，则架起了典型与普通劳动者之间的沟通桥梁，点赞、评论、转发的过程，既是对“最美”的认同，更是对自身价值的唤醒。
在河南，当一个个“最美工勤人”的故事通过新媒体持续传播，带来的不仅是个体标杆的强化，更是群体生态的重塑。普通工勤人员从视频中看到“原来平凡岗位也能做出彩”，从同行的坚守中读懂“敬业就是把简单的事做好”，这种共鸣会转化为效仿的动力——有人开始像视频里的师傅那样钻研技能，有人学着像榜样那样耐心服务。久而久之，“崇尚劳动、争当先进”不再是口号，而成为融入日常的自觉追求。
从展示“最美”到培育“成风”，新媒体平台让典型示范实现了从“个体引领”到“群体共进”的升级。这不仅是河南工勤人践行新时代职业道德的创新实践，更印证了一个道理：真正有生命力的典型示范，从来不是孤立的“标杆”，而是能激发群体力量、涵养成长生态的“星火”。当“最美”的故事在新媒体土壤中持续生长，必将汇聚成争做出彩河南工勤人的磅礴力量，让职业道德之花在中原大地处处绽放。
