2015年，河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核（以下简称“工考”）全面迈入“人机对话”时代。这一里程碑式的改革，不仅标志着传统纸质考试模式的终结，更开启了以技术赋能、公平公正为核心的技能人才评价新篇章。十年来，河南工考以机考为抓手，累计为全省培育数以万计的高技能人才，为“出彩河南”建设注入了强劲动能。
一、十年改革历程：从传统笔试到智能考核
2015年，河南省人力资源和社会保障厅正式推行工考人机对话模式，取代延续多年的纸质考试。这一改革通过计算机系统自动评分、现场即时反馈成绩，有效杜绝了人为干预，将考核公平性提升至新高度。例如，2025年许昌市工考中，51个工种、1104名考生分6批次完成考核，全程依托智能身份核验、信号屏蔽等技术保障流程规范。
二、人机对话的核心优势：技术铸就公平
自动化评分体系机考覆盖职业道德、职业能力、岗位技能三大科目，所有题目均由计算机系统自动评阅，考生可当场查看成绩。这种“技术+制度”的双重保障，确保了评分标准统一、过程透明。
全流程风险防控从试题流转全程监控到考场5G信号屏蔽，从智能身份核验到应急预案制定，河南工考构建了“人防+技防+纪防”三位一体的监督体系。例如，某市工考中，金属探测仪、音视频记录仪等设备的全覆盖，有效遏制了替考、作弊行为。
三、十年成效：技能人才与时代同频共振
十年来，河南工考累计服务超10万名考生，覆盖汽车驾驶、农艺工、综合管理等近百个工种，为事业单位技术岗位输送了大量高素质人才。以2024年为例，仅某市就有XX人通过技师考评，XX人晋升高级工，为公共服务领域注入新生力量。工考制度还通过“六个一”服务（如考场引导员、高温时段优化等）提升考生体验，创新举措获省级部门认可。同时，考核内容动态对接行业标准，如《机关事业单位工勤人员技能等级考核办法》明确将国家职业标准与行业需求结合，确保人才评价与岗位实际无缝衔接。
四、未来展望：数字化赋能人才强省
随着《河南省机关事业单位工勤人员技能等级考核办法》的持续优化，河南工考将进一步深化“数字工考”建设。未来，河南将继续探索人工智能、大数据在技能评价中的应用，推动工考从“标准化”向“精准化”跃升。
结语十年工考路，匠心铸华章。从“纸笔”到“机考”，从“规模扩张”到“质量提升”，河南机关事业单位工勤技能人才考核始终以服务发展为导向，为中原崛起培育了一支技术过硬、素质优良的技能大军。站在新的起点，河南工考将继续以改革为笔、以创新为墨，书写新时代技能人才队伍建设的壮丽篇章！
（注：文中部分数据及案例源自河南省各地市2024-2025年工考报道及政策文件。）
