在每一年的工考季，围绕着职业技能鉴定与岗位晋升的话题，总是吸引着无数劳动者的目光。法治精神的公平正义，在这一过程中彰显出至关重要的价值——让人人享有培训权，让人人享有晋级权。与此同时， “努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”，这句掷地有声的话语，深刻地诠释了法治的核心要义，也为工勤人员的职业发展指明了方向。
培训权与晋级权，是劳动者不可或缺的基本权利。对个人而言，培训是提升专业素养的阶梯，能帮助劳动者不断突破职业瓶颈，实现自我价值；晋级则是对劳动者工作能力和贡献的认可，是激励他们持续奋进的强大动力。对整个社会来说，当每一位劳动者都能公平地获得培训与晋级机会，社会将形成一种积极向上的竞争氛围，促使各个行业不断创新、高效发展。
然而，现实中部分高级技师陷入的困境令人深思。这些高级技师，作为国家通过大量资源精心培育的技能精英，本应在各自的专业领域发光发热，将自己精湛的技艺运用到国家建设和服务人民之中。但令人遗憾的是，由于工勤晋级制度的不完善，以及相关执行过程中的种种问题，他们不得不耗费大量的时间与精力，踏上漫长的信访之路，只为争取应得的“工勤晋级权”。长此以往，高级技师的精力被信访事务大量消耗，无法全身心投入到专业工作中，不仅造成个人职业发展的受阻，更是对国家培养资源的巨大浪费，损耗了公权力的公信力与权威性。
追根溯源，工勤晋级制度执行过程中缺乏公开透明性，是导致诸多问题的关键。部分地区或单位在工勤人员晋级时，标准模糊、流程不规范，存在暗箱操作的嫌疑，严重损害了公平性。此外，对工勤人员培训体系的投入不足，使得许多劳动者无法获得高质量的培训，难以提升自身能力，进而影响了他们的晋级机会。
为解决这些问题，首先要对工勤晋级制度进行全面梳理与优化，明确清晰、统一的晋级标准，并向社会公开，接受各方监督。其次，建立多渠道、多元化的培训体系，加大对工勤人员培训的资源投入，为他们提供丰富的学习机会。同时，加强对信访反馈问题的处理效率，及时纠正工勤晋级过程中的违规行为，保障工勤人员的合法权益。
工考季，不仅是对劳动者技能的一次检验，更是对社会公平正义的一次考验。只有坚定不移地捍卫法治精神，保障每一位劳动者的培训权与晋级权，才能让高级技师们摆脱不必要的困扰，全身心地投入到为国家、为人民服务的工作中。唯有如此，我们才能构建一个公平、有序、充满活力的社会，真正实现法治精神中的公平正义 。
