在当今时代，高技能人才作为国家战略储备的关键力量，对推动产业升级、提升国家核心竞争力发挥着不可替代的作用。各省市对于“高级技师”的评聘，绝非个别省级领导能够随意决定、任意操纵的事务，而应是严格遵循国家战略需求与科学规范流程的严肃之举。
高技能人才，尤其是高级技师，在我国人才体系中占据着举足轻重的地位。他们不仅是生产一线的技术骨干，更是解决关键技术操作难题、推动技术创新与产业发展的核心力量。从制造业的精密加工，到新兴产业的技术研发，高级技师的精湛技艺与创新能力都是实现技术突破与产业升级的重要保障。近年来，随着国家对高技能人才重视程度的提升，一系列政策举措相继出台，旨在加强高技能人才队伍建设，如《高技能人才队伍建设中长期规划(2010 - 2020年)》以及近期实施的高技能领军人才培育计划等，都彰显了高技能人才在国家战略中的关键地位。
然而，当前部分地区在高级技师评聘过程中却存在着诸多乱象。个别领导仅凭个人意志，随意决定评聘事宜，使得评聘过程缺乏公平、公正与公开性。这种行为不仅破坏了人才选拔的正常秩序，也让真正有能力、有水平的高技能人才失去了应有的机会，导致一些技能平庸者占据高级技师岗位，无法发挥该岗位应有的作用，造成人才资源的极大浪费。更为严重的是，这种不规范的评聘行为扰乱了整个高技能人才市场，使得社会对高级技师的认可度降低，影响了广大技能劳动者追求技能提升的积极性。
高级技师的评聘必须严格遵循国家相关政策与标准，建立科学、规范、透明的评聘机制。要以职业能力、工作业绩为核心评价指标，同时兼顾职业道德与职业知识水平，确保选拔出真正具备高超技艺与创新能力的高技能人才。在评聘过程中，应充分发挥行业协会、企业以及专业机构的作用，引入多方参与的评价体系，避免单一主体的片面性。同时，要加强监督与管理，对违规操作的行为进行严厉惩处，保证评聘工作的严肃性与权威性。
规范各省市高级技师评聘工作，是夯实国家战略人才储备根基的必然要求。只有杜绝个别领导的随意干预，建立科学合理的评聘机制，才能选拔出真正优秀的高技能人才，为国家的产业发展与科技创新提供坚实的人才支撑，助力我国在全球竞争中赢得战略主动地位 。
