侯银海 我国工勤岗高级技师政策的确立与挑战：确定性与不确定性的探讨

在我国，机关事业单位的工勤岗位一直承担着重要的职责。对于工勤岗高级技师的岗位划定与晋级，人社部执行了多年的政策法规，旨在保障这一岗位的技术人员能够得到应有的认可与晋升机会。然而，在实际执行过程中，不同省份的人社厅在政策执行上存在差异，有的保留了工勤岗高级技师的晋级通道，有的则取消了这一通道，这无疑给同一国度下的工勤技术人员带来了困扰。
首先，我们必须认识到工勤岗高级技师晋级政策的重要性。这一政策不仅关乎技术人员个人的职业发展，更是对技术人才的一种肯定与激励。在机关事业单位中，工勤技术人员是不可或缺的一部分，他们通过自己的努力与专业技能，为单位的正常运行提供了重要支持。因此，一个合理、公正的晋级政策，对于激发技术人员的工作积极性、提高工作效率具有重要意义。
然而，当前在工勤岗高级技师晋级政策上存在的不确定性，已经对技术人员产生了不良影响。有的省份坚持使用双60分的及格线作为考评标准，而有的省份则调整为单科最低分数及格政策。这种政策的不统一，使得同一国度下的工勤技术人员在晋级过程中面临不同的待遇。这种政策的不确定性，不仅让技术人员感到困惑，也让他们对自己的职业前景产生疑虑。
特别是对于那些考试成绩超过60分但未被录用的考生，政策的不确定性无疑给他们带来了新的不公。在统一命题、统一考试、统一评卷的情况下，以单科最低分数线录取的做法，虽然表面上看似优中选优，但实际上却忽略了考生之间的综合水平与技能差异。这种政策下的优胜劣汰，很容易导致一部分技术人员的心理失衡，进而影响到他们的工作积极性。
因此，我们建议相关部门在制定工勤岗高级技师晋级政策时，应更加注重政策的确定性与公正性。首先，要确保政策的统一性，避免不同省份之间政策的差异过大。其次，要充分考虑技术人员的实际水平与技能差异，制定合理的考评标准与晋级机制。最后，要加强对政策的宣传与解释，让技术人员充分了解政策的内容与要求，减少因政策不明确而产生的困惑与不满。
总之，工勤岗高级技师晋级政策是一个严肃的政策，需要我们在制定与执行过程中保持谨慎与公正。只有确保政策的确定性与公正性，才能更好地激发技术人员的工作积极性，提高工作效率，为我国的机关事业单位发展提供有力支持。