职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”“始于技能终于传授”。党的二十大报告提出，“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”技能等级考核高技能人才培养是育人和育才相统一的过程，而育人是本。人无德不立，育人的根本在于立德。这才是高技能人才培养的辩证法。
相马术新传：科技时代的马术与人才识别
随着科技日新月异的发展，昔日所熟悉的千里马已不再如过去那样易于寻觅。然而，尽管在现代社会中，我们往往在奥运赛场或正式的马术赛事中见到骏马奔腾的身影，这背后所涉及的相马技术，仍需要我们重新审视与解读。
一、现代相马术的转变
在高科技时代，相马术不再仅仅是传统的目视与经验判断。借助现代科技手段，如基因检测、生物力学分析等，我们可以更精确地评估一匹马的品质与潜力。例如，通过基因检测，我们可以了解马的遗传特性，预测其可能的运动能力与寿命；而通过生物力学分析，我们可以分析马的奔跑姿态，判断其运动效率与健康状况。
二、赛场上的“千里马”与“伯乐”
在赛场上，我们经常看到被选为“千里马”的马匹进行表演。这些马匹的选拔，往往依赖于专业的马术教练与驯马师的经验与判断。然而，由于现代马术的商业化与职业化，马匹与赛事裁判的关系更多是“雇佣”关系。这虽然为马匹提供了更多的表演机会与经济收益，但也不免让大众对于真正的“千里马”产生疑虑。
三、伯乐的角色与挑战
在传统观念中，“伯乐”是那些能够发现并培养人才的智者。然而，在现有的人才选拔机制中，如诺贝尔奖获得者莫言和屠呦呦那样的人才，往往难以“突颖而出”。这既是由于人才济济的竞争环境，也是由于现有的选拔机制存在一定的局限性。因此，现代社会的“伯乐”需要具备更高的识别能力与判断力，能够在众多的 人才中发现并培养真正的人才。
四、科技在人才识别中的作用
与相马术类似，科技在人才识别中也扮演着越来越重要的角色。通过大数据分析、人工智能等技术手段，我们可以更全面地了解一个人的能力、潜力与性格特点。这些技术可以帮助我们更准确地评估一个人的价值与潜力，为人才的选拔与培养提供更科学的依据。
五、结语
总的来说，无论是相马术还是人才识别，都需要我们不断地更新观念与方法。在高科技时代，我们需要借助科技手段来提高我们的识别能力与判断力。同时，我们也需要注重培养自己的观察力与经验积累，以便更好地应对各种挑战与变化。只有这样，我们才能在科技日新月异的时代中，找到真正的“千里马”与人才，为社会的进步与发展做出更大的贡献。
