职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”“始于技能终于评聘”。党的二十大报告提出，“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”工勤岗技能等级考核高技能人才培养是育人和育才相统一的过程，而育人是本。人无德不立，育人的根本在于立德。这才是高技能人才培养的辩证法。
工考季：论机关事业单位工作岗位人员没有贵贱之分同等享受职称评定等级晋级权力和义务
在机关事业单位的大家庭中，无论身处何种岗位，承担何种职责，都应当受到平等的尊重与认可。从管理层面到技术层面，再到工勤层面，每个人都在各自的岗位上发挥着不可或缺的作用。管理人员、专业技术人员和工勤人员，三者之间并无贵贱之分，都应同等享受职称评定等级晋级权力和义务。
**管理人员**
管理人员是机关事业单位的骨干力量，他们负责组织内部的日常管理和行政事务。从管理十级到管理一级，每一个职级的晋升都代表着责任与能力的提升。管理八级作为领导干部的起点，更是对管理人员能力和贡献的肯定。他们的工作虽然与直接的技术操作有所不同，但同样需要专业的管理知识和丰富的实践经验。
**专业技术人员**
专业技术人员是机关事业单位的技术支撑，他们以专业知识为依托，从事科研、教育、医疗等领域的工作。从初级职称到高级职称，每一次的职称评定都是对技术人员专业技能和成果的认可。无论是高级职称的正高级还是副高级，都体现了他们在各自领域的专业能力和深厚积淀。
**工勤人员**
工勤人员则是机关事业单位的基石，他们负责技术工种的工作，如技师、高级工、中级工、初级工等。在技术工人的岗位上，他们用精湛的技艺和辛勤的劳动保障着单位的正常运转。技师岗位的设置，从技术工二级到技术工五级，每个等级都代表着工勤人员在技术水平和工作经验上的提升。
无论是在哪个岗位上，每个人都在为机关事业单位的发展贡献着自己的力量。因此，应当摒弃“贵贱”之分，真正实现职称评定等级晋级的平等权利与义务。只有如此，才能激发全体员工的积极性和创造力，共同推动机关事业单位的发展与进步。
机关事业单位的工作没有贵贱之分，无论是管理人员、专业技术人员还是工勤人员，他们都是组织不可或缺的一部分，各自承担着不同的职责和任务，共同推动着机关事业单位的运行和发展。
管理人员、专业技术人员和工勤人员都应该享有同等的职称评定、等级晋级等权力和义务。职称评定和等级晋级是对个人工作能力和业绩的认可和奖励，也是激励个人不断提升自我、追求更高职业发展的重要手段。因此，机关事业单位应该建立公平、公正、透明的职称评定和等级晋级制度，确保每个人都能在平等的竞争环境中获得应有的机会和待遇。
总之，机关事业单位的人员组成是一个多元化的团队，他们各自发挥着不同的作用，共同为组织的发展和社会的进步做出贡献。我们应该尊重每个人的工作和贡献，为他们提供平等的发展机会和待遇，共同营造一个和谐、积极、向上的工作氛围。
