职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”“始于技能终于评聘”。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”工勤岗技能等级考核高技能人才培养是育人和育才相统一的过程，而育人是本。人无德不立，育人的根本在于立德。这才是高技能人才培养的辩证法。
工考季 论工勤晋级中困扰前行的“十万个为什么”？
在工考季的热烈进行中，我们时常会听到一些工勤晋级考生发出的疑问，他们心中的“十万个为什么”困扰着他们的前行。这些问题，如干部与工人晋级制度的差异、公务员与工勤岗位晋级的差异等，看似复杂，但实质上，答案并不在外部的质疑和追问中，而在于我们自身的成长与进步。
首先，我们要明白，工勤岗位与干部岗位、公务员岗位在职责、性质、要求上都有所不同。这决定了它们的晋级制度和方式也会有所不同。干部身份的职级并行，是基于其工作性质和职责的特殊性。而工勤岗位，更需要我们具备扎实的职业技能和职业素养。因此，我们不能简单地将干部和工人的晋级制度进行类比。
对于为什么工人必须通过考试才能晋级，这是因为工勤岗位更加强调实际技能和职业能力的提升。通过考试，可以检验我们的技能水平，同时也是对我们职业素养的一种提升。而关于为何部分人觉得学习不好的人需要考试而公务员等岗位却不用，这其实是对职业发展的误解。每个岗位都有其特定的要求和标准，只有达到这些标准和要求，我们才能更好地胜任工作，实现职业发展。
至于公务员等岗位到时间就能晋升的问题，这同样是基于其岗位特性和职责的特殊性。但这并不意味着工勤岗位就不能有类似的制度。实际上，只要我们不断提升自己的职业素养和技能水平，就有可能实现晋级。
而关于“十万个为什么”的困惑和质疑，我们应当认识到，这些只是对自己成长的一种阻碍。过多的空想和质疑并不能帮助我们成长和进步。相反，只有通过不断学习和提升自己，才能真正地提升自己的职业素养和职业技能。
综上所述，工勤晋级的考生应当摒弃心中的“十万个为什么”之问，将注意力放在自己的成长和进步上。只有通过不断学习和提升自己，才能真正地实现职业发展。这是我们作为工勤人员的王道，也是我们实现自我价值的必由之路。
