职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”“始于技能终于评聘”。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”工勤岗技能等级考核高技能人才培养是育人和育才相统一的过程，而育人是本。人无德不立，育人的根本在于立德。这才是高技能人才培养的辩证法。
工考季：为新政点赞！工勤晋级高级技师再添利好！
2024年工勤高级晋级考核再添新政，继取消论文硬性要求、实行双60分录取分数线后，单科最低过关分数线也直接下降至40分，这一系列举措深受广大考生欢迎！
具体来说，新政带来的利好主要体现在以下几个方面：
减轻考生负担：取消论文硬性要求和降低单科分数线，有效减轻了考生的学习压力和考试负担，让更多人能够专注于提升实际技能。
*更公平的竞争环境：双60分录取分数线和降低单科分数线，为更多考生提供了晋升的机会，让考试更加公平公正，也更加符合实际工作需要。
鼓励技能提升：新政的出台，表明了国家对技能人才的重视和鼓励，将进一步激发广大工勤人员的学习热情，促进技能水平的提升。
总而言之，新政的实施无疑是工勤人员的一大利好，它将有效推动工勤人员职业发展，为我国经济发展提供更强劲的人才支撑。
希望广大考生能够抓住机遇，努力学习，不断提升自身技能，为实现职业发展目标而奋斗！
工考季：新政实施，辛苦为党育人为国选才，传技为强省强国！为高技能人才选拔开新利好点赞！
在工勤晋级高级技师的道路上，我们迎来了新的政策变革。继取消论文作为硬性标准之后，再次为广大的工勤人员带来了实质性的利好。如今，新的政策不仅设置了双60分的录取分数线，更是直接降低了单科最低分数线40分，这一举措无疑为考生们打开了更为宽阔的通关之路。
这一新政的实施，是对工勤人员辛勤付出和专业技能的肯定。在过去，许多工勤人员在技能上有着出色的表现，却因为论文等硬性标准的限制，无法顺利晋级。而现在，新政的出台，让这些技能高超的工勤人员有了更多的机会展示自己的实力。
双60分的录取分数线保证了考核的公正性和公平性，而单科最低分数线的降低，更是让更多的工勤人员有了通过考核的希望。这一政策的调整，不仅深受广大考生的欢迎，也得到了社会各界的广泛认可。
这一新政的实施，将进一步激发工勤人员的学习热情和进取心。他们将更加注重技能的磨练和提升，更加努力地学习和掌握新知识、新技术。这将有助于提高整个行业的技能水平，推动行业的持续发展。
我们相信，在新的政策引领下，将有更多的工勤人员脱颖而出，成为高级技师的佼佼者。他们将用自己的专业技能和知识，为社会的发展和进步贡献自己的力量。
让我们为这一新政点赞，为广大的工勤人员加油！相信在新的政策下，我们的工勤人员将迎来更加广阔的发展空间和更加美好的未来！
