职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”“始于技能终于评聘”。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”工勤岗技能等级考核高技能人才培养是育人和育才相统一的过程，而育人是本。人无德不立，育人的根本在于立德。这才是高技能人才培养的辩证法。
工考季 论职称评审监管暂行办法坚守底线不越红线乃立人之本
在人力资源社会保障部出台的《职称评审监管暂行办法》中，我们看到了一个清晰而坚定的立场：坚守底线，不越红线。这是立人之本，也是工考文化的基石。
回顾改革开放四十年来，工考与培训认证机构人员的角色日益凸显。然而，我们也必须正视一个问题：部分人员未能坚守工考文化的底线和政策红线，反而成为了工考文化的“反面教材”。他们因违反规定，有的甚至走上了犯罪的道路，进入监狱或拘留所反思自己的“罪过”。更有甚者，替人“背黑锅”，名丧“黄泉”，这样的悲剧令人痛心。
面对这样的情况，我们必须深刻认识到坚守工考文化底线和政策红线的重要性。这不仅关乎个人的前途和命运，更关乎整个社会的公平公正和人才的健康发展。
人力资源社会保障部的新规《职称评审监管暂行办法》的出台，正是为了进一步加强职称评审的监管，提高评审质量，促进公平公正。这一办法坚持依法监管、全面监管，以问题为导向，注重公正高效。它对评审过程中的各个环节进行了严格的监管，特别是对申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等重点人群和评审单位进行了重点监管。
同时，该办法还对违规行为进行了明确的处理规定。对于个人违规行为，将实行信用管理，失信行为将作为申报评审职称或参与职称评审工作的重要参考。对于单位违规行为，将采取提醒、约谈、暂停评审、责令整改、通报批评、收回职称评审权限等处置措施。这样的规定，无疑为职称评审工作提供了强有力的制度保障。
此外，办法还强调了对职称评审领域有关中介等社会机构的监管，与相关部门的合作，对非法行为进行处罚处置，为人才的发展营造了良好的环境。
总之，人力资源社会保障部的新规是对工考文化的一次重要规范和引导。它强调了坚守底线、不越红线的重要性，为工考文化的健康发展提供了坚实的制度保障。我们期待这一规定的实施，能够为人才的健康成长和社会的公平公正贡献力量。
在改革开放的四十余年中，我国的工考与培训认证机构在人才培养与评价方面发挥了重要作用。然而，也有部分机构和人员因未能坚守工考文化的底线和政策红线，成为了工考文化的“反面教材”，有的甚至因此身陷囹圄，名誉扫地。这些教训深刻提醒我们，坚守底线，不越红线，是每一位从事工考与职称评审工作的人员必须牢记的立人之本。
近日，人力资源社会保障部印发了《职称评审监管暂行办法》，旨在进一步加强职称评审的监管工作，提高职称评审的质量，并促进职称评审的公平公正。这一暂行办法的出台，无疑为职称评审工作提供了更为明确的指导和规范。
《职称评审监管暂行办法》坚持依法监管、全面监管的原则，针对评审过程中反映突出、易发多发的违规问题，进行了有针对性的规定。该办法聚焦申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等三类重点人群，以及评审单位、申报人所在单位等两类重点单位，通过随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式实施监管，构建了一个政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。
尤为值得一提的是，该暂行办法还明确了对职称评审中的违规行为进行依法依规的处理。对于个人的违规行为，将实行信用管理，将其失信行为作为申报评审职称或参与职称评审工作的重要参考。对于严重失信行为，更是将其纳入职称申报评审失信黑名单，并依法予以惩戒。这一规定无疑加大了对职称评审中违规行为的打击力度，也为职称评审工作的公平公正提供了更为有力的保障。
总之，《职称评审监管暂行办法》的出台，是人力资源社会保障部在职称评审监管方面迈出的重要一步。它坚守了底线，不越红线，为职称评审工作的公平公正提供了有力保障。同时，它也提醒我们每一位从事工考与职称评审工作的人员，必须时刻牢记坚守底线、不越红线的重要性，以立人之本的态度去对待每一项工作。只有这样，我们才能为社会的发展和进步贡献出更多的力量。
