职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”“始于技能终于评聘”。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”工勤岗技能等级考核高技能人才培养是育人和育才相统一的过程，而育人是本。人无德不立，育人的根本在于立德。这才是高技能人才培养的辩证法。
工考季的考验与真实决策：关于晋级与交费的明智之选
随着社会的不断发展，对于许多劳动者而言，技术能力的提升不仅是个人的成就，也是获取更好待遇的关键。近期工考季来临，不论是已经参与过的还是正在参与的工勤人员，都在努力提升自己的技术水平以备晋级高级技师。但在此过程中，总会有一些陷阱和误解让人心生疑虑。
从目前的情况来看，对于刚通过工勤一级技师考试的人员来说，两门课程都取得了及格分数，无疑是件值得高兴的事情。但与此同时也需要他们开始准备第二关的实操考试。这不仅仅是对技能的考验，更是对心态的磨练。
就在不久前，两位即将退休的同事在讨论如何准备实操考试的同时，提及了一个中介活动的话题。她们似乎考虑通过付费中介的方式获取某些帮助或活动。对于这样的情况，其实隐藏着许多需要思考的问题。这其中最明显的就是那所谓的“包过”培训费，实际上可能是一种智商税陷阱。
同事们询问了之前是否找过中介机构并参与过类似的活动。当得知需要额外支付的费用时，她们产生了疑虑。一位同事表示去年曾遇到一家机构声称如果不过会退还费用，而另一些则采取不退还策略。这其中传达的信息显然与公正的评审体系不符。毕竟在真正的考核中，真正应该依靠的是个人的技能和知识，而非金钱交易。
关于我自己的经历，我没有选择交钱参加任何的培训班或购买其他额外的服务。我认为这是我对自己的学习成果有自信的表现。我只是花费了书本费和报名费。而学习过程固然困难重重，比如考试的备考过程中既要完成人机对话的学习和考试又要应对实际操作的部分的难度颇高，通过了还需要关心下一个阶段的评审程序如何安排等等这些问题往往使人心烦意乱。尽管我的实际操作中有个别的小问题使我当时紧张了一下，但是最终的考试成绩令我感到满意，这是一个令我在情感上经受历练并从失败到成功的挑战过程。
晋级过程带来的种种感受更是考验我们的精神韧性：兴奋、挫败、担心与欣慰都伴随着这一路走来。虽然我们付出了巨大的努力来提升自己的技能和知识水平，但当面临某些费用和决策时仍需谨慎行事。工资的增加不是简单的一次考试或活动所能带来的结果，它更多地是对于个人能力、专业知识和经验的综合评价。
所以对于即将参加工考的人员来说，应始终保持清醒的头脑和正确的决策力。我们不应轻易被所谓的“包过”承诺所吸引而忽略了自己真正需要努力的地方。面对这种状况，我们要保持警惕、认真思考、仔细评估每个决策的后果并做出明智的选择。只有这样我们才能确保自己在晋级的过程中真正地获得成长和进步。
总之，涨工资的道路虽然艰难但值得我们去努力和坚持。在追求更高待遇的过程中我们应始终保持对公正评审制度的信任并不断学习和提升自己的能力与知识水平这样我们才能最终实现自己的目标并获得应有的回报。
