职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”“始于技能终于评聘”。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”工勤岗技能等级考核高技能人才培养是育人和育才相统一的过程，而育人是本。人无德不立，育人的根本在于立德。这才是高技能人才培养的辩证法。
出彩工勤人杯：论评选“机关事业单位优秀工勤人员”称号的深远意义与实际价值
随着社会的高速发展，机关事业单位的运作越来越依赖每一位勤勉工作、贡献自我的工勤人员。在我省首次开展的“机关事业单位优秀工勤人员”评选活动中，黄元海、唐福强等八位同志以其卓越的工作表现和无私的奉献精神，荣获了这一崇高的荣誉。此次评选不仅是对他们个人的肯定，更是对全体工勤人员的激励与鼓舞。这一活动在机关事业单位中具有极其重要的现实意义与价值。
一、树立榜样，引领风尚
优秀工勤人员的评选，是对那些在平凡岗位上做出不平凡贡献的个体的肯定。通过此次评选活动，不仅激发了广大工勤人员的工作热情，更为他们树立了学习的榜样。这些获奖同志以实际行动诠释了敬业、责任和奉献的精神，他们的故事和经历将激励更多的工勤人员积极进取，争做优秀的机关事业单位工作者。
二、促进单位内部和谐与团结
评选活动的开展，加强了单位内部的交流与沟通，增进了同事之间的相互了解与信任。同时，通过表彰优秀工勤人员，可以增强全体员工的集体荣誉感和归属感，从而促进单位内部的和谐与团结。一个团结和谐的团队更能够高效地完成任务，推动事业单位的发展。
三、推动机关事业单位改革与发展
优秀工勤人员的评选活动是对工作质量和效率的一次检验，同时也为事业单位的改革与发展提供了动力和方向。通过对优秀工勤人员的肯定与表彰，可以引导其他员工学习和借鉴他们的先进经验和方法，提高整个单位的工作效率和服务质量。此外，这一活动还有助于发现和培养更多的优秀人才，为事业单位的长远发展储备力量。
四、提升社会对机关事业单位的认可度
优秀工勤人员的评选和表彰，不仅在内部产生了积极的影响，也在社会上树立了良好的形象。通过媒体对获奖者的宣传报道，提高了社会对机关事业单位的认知度和信任度。这有助于增强公众对机关事业单位的信心，提升其社会地位和影响力。
五、推动形成良好的工作氛围
通过评选“机关事业单位优秀工勤人员”，能够激发全体员工的工作积极性和创造力，推动形成积极向上、勇于创新的工作氛围。这种氛围有助于员工们不断学习新知识、掌握新技能，提高自身的综合素质和业务能力，从而更好地服务于社会和人民群众。
六、促进人才梯队建设
优秀工勤人员的评选活动，有助于发现和培养更多的人才，为机关事业单位的人才梯队建设打下坚实的基础。通过这一活动，可以挖掘出那些具有潜力的员工，为他们提供更多的发展机会和平台，让他们在未来的工作中发挥更大的作用。
总之，“机关事业单位优秀工勤人员”的评选活动具有深远的意义和实际价值。它不仅是对优秀个体的肯定和激励，更是对全体员工的鼓舞和引领。通过这一活动，我们可以推动机关事业单位的改革与发展，提升其社会形象和认可度，促进单位内部的和谐与团结，为社会的进步和发展做出更大的贡献。
