职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”“始于技能终于评聘”。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”工勤岗技能等级考核高技能人才培养是育人和育才相统一的过程，而育人是本。人无德不立，育人的根本在于立德。这才是高技能人才培养的辩证法。
工考季：论如何发挥六百多万党员工勤人员优势填补工勤人文化空缺，提升软实力
一、引言
随着时代的进步，工勤人员在党和国家发展中扮演着越来越重要的角色。据统计，中国共产党内拥有六百多万名工勤技能人员党员，这是一支庞大的力量。然而，在文化传承与发展方面，工勤人员文化尚存在一定空缺。本文将探讨如何发挥这支队伍的优势，填补工勤人文化空缺，提升软实力。
二、工勤人员的优势与现状
工勤人员以其专业技能和默默无闻的奉献精神，在各自岗位上发挥着重要作用。他们中不少人已经晋级为高级技师，具备丰富的实践经验和技能。然而，由于历史原因和文化传承的缺失，工勤人文化的发展尚处于起步阶段。
三、发挥工勤人员优势的策略
1. 强化文化自信：工勤人员应树立文化自信，认识到自己在党和国家发展中的重要作用，以及在文化传承中的地位。
2. 培养“德技并重”的观念：在提升技能的同时，注重培养工勤人员的道德素质和人文素养，使他们在工作中既能发挥专业技能，又能传播正能量。
3. 创新“与时俱进”的新时代优势：结合新时代的特点，创新工勤人文化的发展路径，使工勤人文化与时代同步，与党的事业同步。
四、填补工勤人文化空缺的措施
1. 挖掘和传承工勤人文化：通过收集整理工勤人员的优秀事迹、经验等，形成工勤人文化的独特体系，传承和发扬工勤人员的精神财富。
2. 开展文化交流活动：组织工勤人员参加各类文化交流活动，如技能竞赛、文化讲座等，增强工勤人员的文化自信和归属感。
3. 搭建文化传播平台：利用网络、媒体等平台，宣传工勤人员的先进事迹和优秀文化，提高工勤人文化的社会影响力。
五、提升软实力的途径
1. 提高综合素质：通过培训、学习等方式，提高工勤人员的综合素质，包括文化素养、管理能力、沟通能力等。
2. 培养领导力：鼓励工勤人员中的优秀代表担任领导职务，培养他们的领导力和管理能力，为工勤人文化的传承和发展提供有力支持。
3. 营造良好氛围：在单位内部营造尊重劳动、尊重技能的良好氛围，激发工勤人员的工作热情和创造力。
4.发挥党员先锋模范作用
党员工勤人员应该发挥先锋模范作用，以身作则，带头学习文化知识，提升自身素质。他们可以通过分享学习心得、交流工作经验等方式，带动身边的工勤人员一起学习和进步。此外，党员工勤人员还可以积极参与社区文化、企业文化建设等活动，为工勤人文化空缺的填补贡献自己的力量。
5. 推动文化创新，丰富文化生活
在填补工勤人文化空缺的过程中，还需要积极推动文化创新，丰富工勤人员的文化生活。可以组织各种形式的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书会等，让工勤人员在参与中感受文化的魅力，提升文化素养。同时，还可以鼓励工勤人员发挥自身特长，创作属于自己的文化作品，为工勤人文化的建设添砖加瓦。
六、结论
工勤人员是党和国家发展的重要力量，他们以其专业技能和默默无闻的奉献精神为党和国家的发展做出了巨大贡献。通过发挥这支队伍的优势，填补工勤人文化空缺，提升软实力，我们可以更好地推动文化和事业的发展。我们要继续努力，培养“德技并重”的新时代出彩工勤人文化，为党和国家的发展贡献更多力量。
综上所述，发挥六百多万党员工勤人员的优势填补工勤人文化空缺是一个系统工程，需要从多个方面入手，共同推动。通过强化党建引领、发挥党员先锋模范作用、完善教育培训机制、推动文化创新以及加强与社会各界的联系与合作等措施的实施，相信我们一定能够取得显著成效。
