职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”“始于技能终于评聘”。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”工勤岗技能等级考核高技能人才培养是育人和育才相统一的过程，而育人是本。人无德不立，育人的根本在于立德。这才是高技能人才培养的辩证法。
工考季：论机关事业单位“不准以工代干”政策对新时代工勤岗晋级高级技师的影响
自2001年中共中央组织部、人事部、中央编办联合发布《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》（人发〔2001〕88号）以来，机关事业单位严格执行了不准“以工代干”、“以工转干”的规定。这一政策调整对工勤岗位人员，尤其是其晋级为高级技师的路径产生了深远的影响。
一、背景概述
在过去，工勤人员有机会通过“以工代干”、“以工转干”的方式获得干部身份，从而在职业发展中拥有更多的可能性。然而，随着政策的调整，这一途径被严格禁止，工勤岗位人员的职业发展路径发生了重大变化。
二、影响分析
1. 竞争加剧：由于无法再通过“以工代干”等方式获取干部身份，工勤岗位人员只能通过自身的努力和实际技能的提升来寻求晋升。这导致在工勤岗位上，为了晋级高级技师，竞争变得异常激烈。
2. 晋升难度增加：没有了“以工代干”的路径，工勤人员只能通过正规的考核和评定来证明自己的技能和水平。这无疑增加了晋级的难度，需要工勤人员在专业技能、理论知识、实际操作等方面都有出色的表现。
3. 职业发展受限：对于许多工勤人员来说，无法转干意味着他们的职业发展受到了限制。他们只能在自己的岗位上努力提升技能，而无法像过去那样通过转干来拓宽职业范围和提升职业地位。
三、对策建议
面对这样的政策调整，机关事业单位应采取以下措施来帮助工勤岗位人员应对挑战：
1. 加强培训：提供更多的培训机会和资源，帮助工勤人员提升专业技能和理论知识，为他们的晋级提供更好的支持。
2. 完善考核机制：建立更加科学、公正的考核机制，确保考核过程公平、透明，让工勤人员的努力得到应有的回报。
3. 拓宽职业路径：在保证政策执行的前提下，探索新的职业路径，为工勤人员提供更多的发展机会和空间。
四、结语
机关事业单位不准“以工代干”的政策调整，对工勤岗位人员晋级高级技师产生了深远的影响。这一政策调整虽然有利于干部人事工作的规范管理，但也带来了新的挑战和机遇。机关事业单位应积极应对，为工勤岗位人员提供更多的支持和帮助，确保他们能够顺利晋级高级技师，实现自身的职业发展。
