职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”“始于技能终于评聘”。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”工勤岗技能等级考核高技能人才培养是育人和育才相统一的过程，而育人是本。人无德不立，育人的根本在于立德。这才是高技能人才培养的辩证法。
工考季 工勤晋级高级技师考核中培训教材选用与人机对话考题“有错必改”的重要性
在工勤晋级高级师考核培训中，人机对话已成为重要的考核方式之一。然而，近期在培训教材及模拟考试练习中，出现了一些令人担忧的错误。这些错误不仅影响了考生的备考效果，更可能对考生的实际晋级造成误导。
培训教材中的问题
首先，在2024年工勤岗技能高级技师的培训教材中，我们注意到白皮书存在多处知识点的错误。这无疑给考生带来了极大的困扰。错误的知识点可能导致考生对某一技能的正确理解和掌握出现偏差，这在他们实际操作中是致命的。因此，我们必须严格对培训教材进行审核和校对，确保每一处知识点都准确无误。
人机对话模拟练习中的问题
其次，在专业课人机对话理论考试模拟练习题中，我们发现有将多选考题放入单选题中的情况。这给考生带来了极大的困惑，因为他们不清楚应如何进行选择。这类错误在正式考试中会导致考生对考题的理解产生偏差，影响其成绩和晋级的机会。因此，我们在设置和审题过程中，需要严格把关，避免将不同的题型混淆。
追求零失误的必要性
在高级技师培训教材选用和人机对话理论考试试题的制定中，我们都应该追求零失误。这是因为每一个小错误都可能对考生的学习和晋级产生重大影响。只有确保知识点的正确性，才能为考生提供一个公平、公正的考试环境。同时，这也能提高考生的备考效率和信心，使他们更好地掌握技能，为工勤岗位做出更大的贡献。
综上所述，工考季的人机对话考题“有错必纠”是非常重要的。我们应该从源头上避免错误的出现，确保培训教材和考试题目的准确性。只有这样，我们才能为考生提供一个优质的、高效的、公正的考试环境，助力他们顺利晋级。
