职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”“始于技能终于评聘”。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”工勤岗技能等级考核高技能人才培养是育人和育才相统一的过程，而育人是本。人无德不立，育人的根本在于立德。这才是高技能人才培养的辩证法。
出彩工勤人杯：我的三年艰辛晋级高级技师备考之路
在漫长的人生道路上，每一次的挑战与考验都如同一道道关卡，需要我们去勇敢面对和克服。对于我来说，备考工勤一级技师考试便是这样一次历练。我今年56岁，已是第三次参加这场晋级考试，其中的艰辛与无奈，只有自己能够体会。
首先，让我回顾一下我的备考经历。2022年的那次考试，我虽尽力而为，但结果并不理想。面对人机对话和专业知识测试，我感到力不从心。尤其是那些专业题目，很多都与书本上的内容相去甚远。2023年再次参加考试，我更加努力地学习、寻找资料，但结果仍然不尽如人意。
到了2024年，我下定决心再次挑战自己。从报名开始，我就全身心地投入到备考中。每天捧着书本学习，从网上寻找各种资料。然而，随着考试的临近，我渐渐感到了一种无奈和不安。我发现考试的题目越来越难，很多内容都与书本上的知识相去甚远。有时，我甚至会产生一种“这真的是在考我吗？”的疑惑。
在备考过程中，我也感受到了很多不公和困扰。我省的工资水平本来就不高，我们这些基层工勤人员只希望本本分分地工作，涨点工资来养家糊口。然而，考试却变得越来越难，这让我们感到无比的压力和困惑。我认为工勤人员应当能够按照年限或工龄晋级，而不是像现在这样人为地设置障碍。这样的制度不仅让我们感到不公，也让我们失去了工作的动力和信心。
此外，人机对话的考试方式也让我感到不满。报名费高达380元（其中考试费60元、培训费320元），但除了在网上按照课本讲讲课之外，我们并没有得到什么实质性的培训。这种培训方式对于我们这些已经有一定工作经验的工勤人员来说，并没有太大的帮助。
然而，尽管面临种种困难和挑战，我仍然不会放弃。我会继续努力学习、寻找资料、总结经验教训、改进自己的学习方法。我相信只要我坚持不懈地努力下去总有一天会成功通过考试取得高级技师的资格！
在这次备考的过程中我也深刻体会到了基层工勤人员的实际情况和需求希望相关部门能够更加关注我们的生活和工作环境改善我们的工作条件提高我们的工资待遇让我们能够更好地为社会发展贡献自己的力量！
