老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。工勤晋级高级技师考评：评比重大于考试更要体现人文关怀，中国工勤高级技师的神与魂一一诚者天之道也思诚者人之道也。。机关事业单位工勤技能岗位晋级高级技师工种设置合并新考评工种对考生成绩过关率公平性影响探讨。工考季 论全国各省机关事业工勤晋级“高级技师”的评审通过率。工考季 2024年工勤高级技师人机对话考试“考才是真理做才有答案”。工考季论工勤晋级高级技师考生成绩不理想正视失利勇于自省再出发。工考季，关于工勤晋级高级技师的考试改革引发热议。工考季 考核疑似变“以考代评”引发热议：高级技师晋级之路该如何走？工考季 论“以纸考代技能实操”工勤晋级高级技师技能等级考核利弊分析。工考季 论烹饪工工种工勤晋级高级技师技能等级考核最规范实操考试环节说明。工考季：对连续理论考试工勤晋级高级技师中失利的考生揭秘第二关技能实操考试实操考核内容。
工考季：工勤晋级技能等级考核追求极低过关率同时更要追求对考生人文关怀
工勤晋级高级技师需过三关分别是：报名评审关、人机对话《职业道德》+专业课考试关、实操综合测评关。
综合评审采取审阅申报材料、专业主观试题考试、操作技能考核、专业成果展示等方式进行，重点对申报人员的职业道德、工作业绩、专业知识技能水平、技术操作难题解决能力、传授技艺能力等进行评议和审查。综合评审赞成票数达到与会评审委员人数的三分之二者，确定为高级技师考评通过人员。
工考季是当前一个非常重要的工作，尤其是工勤晋级技能等级的考核，既需要追求极低的过关率，又要注重对考生的人文关怀。
“皮之不存毛将焉附”这句话，意味着没有基础和前提的支撑，任何的进步和发展都将是空谈。在工考季中，这个道理同样适用。我们需要在保证考核质量的前提下，尽量降低过关率，这是对工勤人员技能水平的真实反映，也是对职业资格制度的尊重和保障。然而，我们更不能忽视的是对考生的人文关怀。
一、极低过关率的追求
工勤晋级技能等级的考核是为了评估工勤人员的技能水平，提高其工作能力和效率。在追求极低过关率的过程中，我们应坚持严格、公正、公平的考核原则，确保每一位考生都能接受到相同的标准和要求。这样不仅可以保证考核的公正性，还能提高考生的技能水平，为企业的生产和发展提供有力的人才保障。
二、对考生的人文关怀
然而，仅仅追求极低过关率是不够的。在工考季中，我们还要注重对考生的人文关怀。考生们在备战考核的过程中，面临着巨大的压力和挑战。他们需要得到充分的支持和帮助，以应对各种困难和挑战。因此，我们应该从以下几个方面加强对考生的关怀：
1. 提供心理辅导：在考核前，为考生提供心理辅导服务，帮助他们调整心态，减轻压力。
2. 加强培训指导：为考生提供充分的培训指导，帮助他们掌握必要的技能和知识，提高他们的技能水平。
3. 关注考生的生活：在考核期间，关注考生的生活状况，为他们提供必要的帮助和支持。
三、综合应用
在实际的工考季中，我们应该将追求极低过关率和对考生的人文关怀相结合。在保证考核质量的前提下，尽量降低过关率，以真实反映工勤人员的技能水平。同时，我们要加强对考生的关怀和支持，帮助他们更好地应对考核压力和挑战。只有这样，才能实现工考季的真正意义和价值。
综上所述，工考季不仅要追求极低的过关率，更要注重对考生的人文关怀。我们应该在保证考核质量的前提下，为考生提供充分的支持和帮助，让他们在考核中发挥出自己的最佳水平。同时，我们还要关注考生的心理健康和生活状况，为他们提供必要的关怀和支持。只有这样，我们才能实现工考季的真正目标，为企业的发展和社会的进步提供有力的人才保障。
工勤晋级技能等级考核中存在的矛盾：追求极低过关率的同时，更应该注重对考生的人文关怀。
“皮之不存毛将焉附”，这句话揭示了工勤人员技能水平提升与理论知识学习之间的关系。理论知识是技能提升的根基，就像皮肤之于毛发。如果忽略了理论知识的学习，技能水平就无从谈起。
然而，一些工勤晋级技能等级考核为了控制过关率，将理论考试设置得过于困难，导致许多拥有丰富经验的工匠却无法通过考试，失去了晋升的机会。这不仅是对他们技能水平的否定，更是对他们职业生涯的打击。
因此，工勤晋级技能等级考核不仅要追求高标准，更要注重人文关怀。具体而言，应该：
1.合理设置考试难度: 考试题目应与实际工作需求相结合，避免脱离实际的“偏题怪题”。
2.提供多样化的学习途径: 除了传统的课堂学习，还可以提供线上课程、实训平台等多种学习方式，方便工匠们根据自身情况选择学习。
3.注重经验的认可: 对于经验丰富的工匠，可以采取灵活的考核方式，将他们的实践经验纳入考核内容，并给予一定的加分。
4.营造良好的考试氛围: 考试过程中要关注考生的情绪和心理状态，营造公平公正、温暖人心的考试氛围。
5.完善申诉机制: 提供合理的申诉渠道，保障考生的合法权益。
总之，工勤晋级技能等级考核应该秉持“以人为本”的理念，不仅要严格要求，更要体现人文关怀，为工匠们提供公平公正、充满机会的晋升平台，促进他们不断提升技能水平，为社会做出更大贡献。
“皮之不存，毛将焉附”这一成语形象地表达了整体与部分之间的依存关系，将其应用于工勤晋级技能等级考核的情境中，可以理解为如果没有一个健全、公平、有效的考核体系作为“皮”，那么对于考生的人文关怀这一“毛”将难以得到有效体现和实现。
在工考季，工勤晋级技能等级考核不仅仅是对考生技能水平的检验，更是一个涉及考生职业发展、个人尊严和成就感的重要环节。因此，在追求极低过关率以确保考核的严格性和公正性的同时，更应该追求对考生的人文关怀。
以下是一些建议，旨在平衡考核的严格性与对考生的人文关怀：
1.完善考核体系：建立健全、科学、合理的考核标准和流程，确保考核的公平、公正和透明。这包括对考核内容的精心设计、考核方式的多样化以及考核过程的严格监督等，以最大限度地减少主观因素对考核结果的影响。
2.加强考前培训：为考生提供充分的考前培训，帮助他们了解考核内容、掌握考核技巧、提升技能水平。这不仅可以提高考生的通过率，更能让他们感受到组织的关心和支持，增强他们的信心和动力。
3.注重考生心理健康：在考核过程中，关注考生的心理健康状况，及时发现并帮助解决考生可能出现的心理问题。例如，可以设置心理咨询热线或现场心理咨询站，为考生提供心理疏导和支持。
4.提供反馈与指导：考核结束后，及时向考生反馈考核结果，并给出具体的指导和建议。对于未通过的考生，要鼓励他们不要气馁，指出他们在考核中存在的问题和不足，并帮助他们制定改进计划。对于通过的考生，要给予肯定和表彰，并鼓励他们继续努力提升技能水平。
5.优化考核环境：在考核过程中，努力营造一个温馨、和谐、积极的考核环境。例如，提供舒适的候考区、设置清晰的指示标志、确保考核设备的正常运行等，以减少考生在考核过程中的紧张感和不适感。
总之，在工勤晋级技能等级考核中，我们既要追求考核的严格性和公正性，确保考核结果的准确性和可靠性；又要注重对考生的人文关怀，关注他们的身心健康和职业发展需求。只有这样，我们才能真正实现考核的目的和价值。
