老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。工勤晋级高级技师考评：评比重大于考试更要体现人文关怀，中国工勤高级技师的神与魂一一诚者天之道也思诚者人之道也。。机关事业单位工勤技能岗位晋级高级技师工种设置合并新考评工种对考生成绩过关率公平性影响探讨。工考季 论全国各省机关事业工勤晋级“高级技师”的评审通过率。工考季 2024年工勤高级技师人机对话考试“考才是真理做才有答案”。工考季论工勤晋级高级技师考生成绩不理想正视失利勇于自省再出发。工考季，关于工勤晋级高级技师的考试改革引发热议。工考季 考核疑似变“以考代评”引发热议：高级技师晋级之路该如何走？
工考季 论“以纸考代技能实操”工勤晋级高级技师技能等级考核利弊分析
工勤晋级高级技师需过三关分别是：报名评审关、人机对话《职业道德》+专业课考试关、实操综合测评关。
综合评审采取审阅申报材料、专业主观试题考试、操作技能考核、专业成果展示等方式进行，重点对申报人员的职业道德、工作业绩、专业知识技能水平、技术操作难题解决能力、传授技艺能力等进行评议和审查。综合评审赞成票数达到与会评审委员人数的三分之二者，确定为高级技师考评通过人员。
工考季 论工勤晋级高级技师技能等级考核技能实操考试环节规范要求，论“以纸考代技能实操”工勤晋级高级技师技能等级考核利弊分析。
工勤岗技能等级考核有着严格的考核大纲与出题规范，尤其是技能实操环节，有着更加详细的操作规范要求。然而，在工勤岗晋级高级技师考核中，部分工种由于缺乏技能实操环境和技能实操考场，只能以纸质考试代替技能实操考试，这引发了一些问题和争议。
一、 技能实操考试的重要性
技能实操考试是工勤岗技能等级考核的重要组成部分，它能够直接体现考生的实际操作能力和解决问题的能力，是评价考生是否具备相应技能等级的必要手段。
二、 纸质考试的局限性
纸质考试虽然能够考察考生的理论知识和分析问题的能力，但无法真实地反映考生的实际操作能力。例如，机械加工、电气维修等工种，纸质考试难以考察考生的动手能力、故障排除能力和应急处理能力。
三、 纸质考试代替技能实操考试的解决方案
为了解决技能实操考试环境和考场不足的问题，可以采取以下措施：
1.模拟实操考试：可以在考场搭建模拟实操环境，例如使用模型、仿真软件等，让考生进行模拟操作。
2.情景模拟考试：可以设置一些实际工作中可能遇到的问题或故障，让考生进行分析和解决，并通过观察和评分来评价考生的实际操作能力。
3.案例分析考试：可以提供一些实际案例，让考生进行分析、解决问题，并提出相应的解决方案。
4.视频展示考试：可以要求考生录制一段视频，展示其操作过程，并通过视频来评价考生的操作技巧和技能水平。
5.结合理论考试：可以将理论考试与实操考试相结合，例如在理论考试中加入一些操作题，以考察考生的实际操作能力。
四、 规范要求
无论采取何种方式进行技能实操考试，都应遵循以下规范要求：
1.考试内容要与工作岗位要求相符：考试内容应覆盖工作岗位所需要的关键技能和操作流程，并应根据岗位要求进行细化和调整。
2.考试方法要科学合理：考试方法应符合工种特点，并能够有效地评价考生的实际操作能力。
3.评分标准要明确客观：评分标准应明确、客观、可操作，并应尽可能地避免主观因素的影响。
4.考试过程要规范严谨：考试过程应严格按照规定进行，并应做好考务工作，确保考试的公平公正。
五、 总结
技能实操考试是工勤岗技能等级考核的必不可少环节，为了保证考试的公平公正和有效性，应积极探索新的考试方法，并制定相应的规范要求，以确保技能等级考核的科学性和合理性。
在工勤岗位技能等级考核中，尤其是针对高级技师级别的评定，技能实操考试环节是检验技能水平、实践能力及创新能力的关键环节。然而，面对部分工种因条件限制无法直接进行实操考试的情况，采用纸质考试作为替代方案确实是一种权宜之计，但应确保这一替代方式能够最大限度地反映被考核者的真实技能水平。以下是一些关于规范以纸质考试替代技能实操考试环节的建议:
1.明确考核目标与标准:首先，应清晰界定高级技师应具备的核心技能、解决复杂问题的能力以及创新能力的具体表现，将这些能力转化为可量化的考核指标，作为纸质考试设计的基础。
2.模拟真实场景:在设计考题时，尽量模拟实际工作场景中的典型问题和挑战，通过案例分析、故障诊断、方案设计等形式，考察考生对理论知识的应用能力、问题解决的逻辑思维和实际操作流程的熟悉程度。
3.强调综合能力:高级技师不仅要求技术精湛，还需具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及创新能力。因此，考题中应融入对这些软技能的考察，如项目管理、团队协作案例分析等。
4.增强案例分析深度:通过复杂的案例分析题，要求考生分析问题原因、提出解决方案并评估方案可行性，以此评估其解决实际问题的能力。
5.引入仿真技术:对于部分可借助仿真软件或虚拟现实技术的工种，可探索使用这些技术作为实操考试的辅助手段，使考生在虚拟环境中进行接近真实的操作练习和考核。
6.加强专家评审:由于纸质考试难以完全替代实操的直观性和操作性，应组织由行业专家组成的评审团，对考生的答卷进行细致评审，结合考生的工作经历、项目成果等综合评估其技能水平。
7.反馈与改进:定期收集考生、考官及行业专家的反馈意见，对考试内容进行动态调整和优化，确保考试内容与实际工作需求紧密对接，不断提升考核的针对性和有效性。
8.推动条件改善:长期来看，应积极争取资源和支持，改善实操考试条件，逐步扩大实操考试覆盖面，最终实现所有工种均能进行规范的实操考核。
综上所述，虽然以纸质考试替代技能实操考试是一种权宜之计，但通过精心设计考题、引入仿真技术、加强专家评审等措施，可以在一定程度上保证考核的公正性和有效性。同时，也应不断努力改善实操考试条件，确保工勤岗位技能等级考核的全面性和准确性。
