老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。工勤晋级高级技师考评：评比重大于考试更要体现人文关怀，中国工勤高级技师的神与魂一一诚者天之道也思诚者人之道也。
机关事业单位工勤技能岗位晋级高级技师工种设置合并新考评工种对考生成绩过关率公平性影响探讨
工勤晋级高级技师需过三关分别是：报名评审关、人机对话《职业道德》+专业课考试关、实操综合测评关。
综合评审采取审阅申报材料、专业主观试题考试、操作技能考核、专业成果展示等方式进行，重点对申报人员的职业道德、工作业绩、专业知识技能水平、技术操作难题解决能力、传授技艺能力等进行评议和审查。综合评审赞成票数达到与会评审委员人数的三分之二者，确定为高级技师考评通过人员。
关于事业单位工勤技能岗位晋级高级技师工种设置合并对考生公平性的影响，以机电类机械冷加工工种为例，我们可以从以下几个方面进行分析:
一、背景概述
在中华人民共和国《职业大典》分类中，机电类机械冷加工工种如车工、铣工、磨工、钳工、机械加工产品质量检验员等均有明确的单独工种划分。这些工种在各自的领域内具有独特的技能和知识要求，考生需通过长期的学习和实践才能掌握并考取相应的技师证书。
二、工种设置合并的影响
1.增加学习负担
当工种目录突然调整，增加额外的单独工种作为高级技师的考核范围时，考生需要额外投入更多的时间和精力去学习这些新工种的知识和技能。这不仅会增加考生的学习负担，还可能影响其原有的备考计划和进度。
2.提升考试难度
合并后的工种考核范围更广，考核内容更加复杂，这无疑会提升考试的难度。考生需要在更短的时间内掌握更多的知识和技能，以应对全面的考核要求。这种难度的提升可能使得部分考生难以达到考核标准，从而影响其晋级高级技师的机会。
3.公平性探讨
(1)公平性挑战:工种设置合并后，对于原本只熟悉某一或某几个工种的考生来说，他们需要面对更加宽泛和复杂的考核要求。这在一定程度上加大了他们与其他具有更广泛技能基础的考生之间的竞争差距，从而可能引发对考试公平性的质疑。
(2)政策调整的合理性:然而，从政策调整的角度来看，合并工种设置可能是为了更全面地考察考生的综合素质和综合能力，以更好地适应行业发展的需求。如果这种调整能够确保所有考生都有平等的机会去学习和掌握新增工种的知识和技能，那么它在一定程度上也是公平的。
三、对策建议
1.加强政策宣传和解读
相关部门应加强对政策调整和工种合并的宣传和解读工作，确保考生能够充分了解政策意图和考核要求。同时，应提供足够的培训和指导资源，帮助考生顺利过渡并适应新的考核要求。
2.优化考核内容和方式
在合并工种设置的同时，应充分考虑考生的实际情况和行业需求，优化考核内容和方式。例如，可以根据不同工种的特点和难度设置不同的考核标准和权重，以确保考核的公正性和科学性。
3.加强监督和反馈机制
建立健全的监督和反馈机制，及时收集考生和社会各界的意见和建议。对于在考核过程中出现的问题和困难，应及时进行调整和改进，以确保考核工作的顺利进行和考生的合法权益得到保障。
四、结论
综上所述，机电类机械冷加工工种设置合并对考生公平性确实存在一定的影响。然而，这种影响并非完全负面，它也可以在一定程度上推动考生提升自己的综合素质和综合能力。为了确保考试的公正性和科学性，相关部门应加强政策宣传和解读、优化考核内容和方式、加强监督和反馈机制等方面的工作。同时，考生也应积极适应政策调整的要求，加强学习和实践锻炼，以提升自己的竞争力和晋级机会。
机关事业单位工勤技能岗位晋级高级技师工种设置合并新考评工种对考生成绩过关率公平性影响探讨
在事业单位工勤技能岗位晋级过程中，工种设置与合并是一项重要的管理措施。以机电类机械冷加工工种为例，在中华人民共和国《职业大典》中，原本有明确的工种分类，如车工、铣工、磨工、钳工以及机械加工产品质量检验员等，它们各自具有独立的技术要求和考核标准。然而，近期工勤晋级考评工种目录的调整，导致原有工种基础上新增了四个单独的工种，这无疑对考生造成了较大的影响。
一、工种设置合并的背景及原因
随着科技发展和职业细分的不断深入，工种设置越来越精细化，旨在更好地评价和提升员工的技术水平。然而，过于细化的工种设置也带来了备考时间长、学习压力大等问题。因此，事业单位对工种设置进行了调整和合并，旨在提高考试的公正性和效率。
二、工种设置合并对考生的影响
1. 增加考试难度：原本考生只需针对一个或几个相关工种进行学习和备考，而现在突然增加了四个新的工种需要学习和掌握，这无疑增加了考试的难度和复杂性。
2. 备考时间延长：考生需要花费更多的时间和精力去学习和掌握新的工种知识，这可能导致备考时间的延长。
3. 公平性考量：对于已经从事某一工种多年的考生来说，突然增加的学习内容可能让他们在备考过程中感到不公平。尤其是对于那些已经考取高阶技能的考生，他们需要重新学习并掌握新的技能和知识，这对他们来说是不小的挑战。
三、保持工考公正公平的措施
1. 合理设置考试内容：在合并工种的同时，应合理设置考试内容，确保考试能够全面、客观地评价考生的技术水平。
2. 优化考试流程：简化考试流程，减少不必要的环节，提高考试的效率和公正性。
3. 提供培训资源：为考生提供必要的培训资源和辅导，帮助他们更好地适应新的工种设置和考试要求。
4. 强化职业技能鉴定：通过加强职业技能鉴定工作，确保考试结果能够真实反映考生的技术水平，从而保障考试的公正性和公平性。
综上所述，事业单位工勤技能岗位晋级高级技师工种设置合并是一项复杂的工程，需要在保证技术评价准确性的同时，兼顾考试的公正性和考生的实际需求。通过合理设置考试内容、优化考试流程、提供培训资源和强化职业技能鉴定等措施，可以有效地降低考生的学习压力和考试难度，确保考试的公正和公平。
