老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。
机关事业单位工勤人员技能等级高级技师实操考核模块规范
机关事业单位工勤人员技能等级高级技师实操考核模块规范
一、总则
为规范机关事业单位工勤人员技能等级高级技师实操考核，提高工勤人员技能水平，促进机关事业单位高效运转，特制定本规范。
二、考核对象
本规范适用于机关事业单位工勤人员高级技师技能等级实操考核。
三、考核内容
高级技师实操考核内容应包含以下模块：
1. 专业技能模块
专业基础理论：考核应包含与工种相关的专业基础理论知识，以及最新的技术规范和标准。
操作技能：考核应涵盖工种所需的各项操作技能，并根据实际工作内容进行细化。
故障排除：考核应包含对常见故障的识别、分析和排除能力。
安全操作：考核应包含安全操作规程的掌握和安全意识的评估。
2. 综合能力模块
团队合作：考核应包含与团队成员的有效沟通和协作能力。
问题解决：考核应包含分析问题、解决问题的能力，以及创新意识和创造能力。
应急处理：考核应包含应急事件的处理能力和安全意识。
质量管理：考核应包含质量意识和质量控制能力。
3. 职业素养模块
职业道德：考核应包含职业道德规范的遵守和职业操守的评估。
责任意识：考核应包含工作责任感和服务意识。
沟通能力：考核应包含与他人有效沟通的能力。
学习能力：考核应包含不断学习和提升自身技能的意识和能力。
四、考核方式
高级技师实操考核可采用以下方式：
现场操作考核：模拟实际工作环境，对考生进行现场操作技能考核。
案例分析考核：提供典型案例，让考生进行分析和解决问题。
理论测试：考核考生对专业理论知识的掌握程度。
综合评价：考核考生在不同方面的综合能力，例如沟通能力、团队合作能力等。
五、考核标准
高级技师实操考核标准应根据工种的不同进行制定，并体现以下原则：
科学性：考核标准应具有科学性，能够客观地反映考生的实际技能水平。
实用性：考核标准应具有实用性，能够与实际工作需求相吻合。
可操作性：考核标准应具有可操作性，易于理解和执行。
六、考核流程
高级技师实操考核流程应包含以下步骤：
报名：考生根据相关规定进行报名。
资格审查：考评机构对考生资格进行审查。
*培训：考评机构可根据需要对考生进行培训。
考核：考评机构根据制定的考核标准对考生进行考核。
评审：考评机构对考生的成绩进行评审。
结果公布：考评机构将考核结果进行公布。
七、其他
* 各级机关事业单位应根据本规范制定具体的考核实施方案。
* 考评机构应加强考核过程管理，确保考核的公平公正。
* 考评机构应定期对考核内容和标准进行修订，以适应时代发展需求。
附件：
* 高级技师实操考核内容及标准参考
* 高级技师实操考核流程图
注：
* 以上规范仅供参考，具体考核内容和标准应根据实际情况进行调整。
* 鼓励各级机关事业单位结合自身实际情况，制定更为完善的考核规范。
机关事业单位工勤人员技能等级高级技师实操考核模块规范
一、引言
为确保机关事业单位工勤人员技能等级高级技师实操考核的公正性、科学性和规范性，特制定本考核模块规范。本规范旨在明确实操考核的目的、要求及具体操作流程，为考核工作提供依据和指导。
二、考核目的
实操考核是检验工勤人员技能水平的重要环节，旨在全面评价高级技师在岗位操作中的实际能力，确保其具备从事相关工作的专业技能和操作水平。
三、考核要求
1. 考核内容：实操考核内容应紧密结合岗位实际，突出技能操作，包括但不限于基本操作、技术应用、问题解决等方面。
2. 考核标准：制定明确的考核标准，包括操作流程、技术要求、安全规范等，确保考核过程有据可依。
3. 考核方式：采取现场操作、模拟操作等方式进行，重点考察实际操作能力和问题解决能力。
四、实操考核模块规范
1. 准备阶段：
（1）确定考核场地，确保场地符合操作要求，具备必要的安全设施。
（2）准备考核所需工具、设备及材料，确保其处于良好状态。
（3）制定详细的考核流程和评分标准，并向考生公布。
2. 操作阶段：
（1）考生按照规定的操作流程进行实际操作。
（2）考核人员根据评分标准对考生的操作过程和结果进行评分。
（3）如遇考生操作不当或设备故障等情况，考核人员应及时记录并给出相应处理建议。
3. 结束阶段：
（1）考核结束后，考生应将场地清理干净，归还借用的工具、设备及材料。
（2）考核人员应对考生的整体表现进行总结，并给出综合评价。
（3）将考核结果及时反馈给考生及所在单位。
五、监督与反馈
1. 监督：实操考核过程应接受相关部门和人员的监督，确保考核的公正性和透明度。
2. 反馈：考核结果应及时反馈给考生及所在单位，以便其了解自身技能水平及需要改进的方面。
六、附则
本规范自发布之日起执行，由相关部门负责解释。各单位应根据本规范制定具体的实施细则，确保实操考核工作的顺利开展。
通过以上规范，我们将能够更好地对机关事业单位工勤人员技能等级高级技师的实操能力进行全面、客观的评价，为提高工勤人员的技能水平和工作效率提供有力保障。
机关事业单位工勤人员技能等级高级技师实操考核模块规范可能因地区和具体工种而有所不同。以下是一般情况下的一些常见模块和规范：
1. 技能操作：考核工勤人员在实际工作中所需的技能，如设备操作、维修、保养等。
2. 安全操作：考察工勤人员对安全规定和操作规程的了解和执行情况，确保工作场所的安全。
3. 工作效率：评估工勤人员在规定时间内完成工作任务的能力，包括操作速度、准确性等。
4. 质量控制：检查工勤人员对工作质量的把控能力，如产品或服务的质量符合标准要求。
5. 问题解决：测试工勤人员在面对工作中出现的问题时的分析和解决能力。
6. 团队合作：考察工勤人员与同事协作、沟通和配合的能力，以确保工作的顺利进行。
7. 专业知识：考核工勤人员对所属工种的专业知识的掌握程度，包括理论知识和实际应用。
8. 创新能力：鼓励工勤人员在工作中提出创新性的想法和改进措施，以提高工作效率和质量。
具体的实操考核模块规范应根据相关部门或单位制定的标准和要求进行确定。在准备实操考核时，工勤人员可以参考相关的培训教材、操作规程和以往的考核经验，同时注重实际操作技能的训练和提高，以确保能够顺利通过考核。
如果你需要了解特定地区或工种的高级技师实操考核规范，建议你参考当地相关部门发布的具体规定或咨询相关专业人士。
不同地区的机关事业单位工勤人员技能等级高级技师实操考核模块规范存在多种差异，以下为您列举一些常见的方面：
1. 考核内容侧重点：某些地区可能更注重实际操作技能的熟练程度，例如在维修类工种中，对复杂设备故障的排查和修复能力要求较高；而另一些地区可能会在考核中增加对新技术、新工艺应用的考察。
2. 安全与环保要求：不同地区可能根据当地的法规和行业标准，对安全操作和环境保护方面的考核标准有所不同。比如，一些工业发达地区对环保相关操作的规范更为严格。
3. 工作流程与标准：由于地区经济发展水平和行业特点的不同，对于同一工种的工作流程和质量标准的要求也会存在差异。比如，在建筑行业，南方和北方在施工工艺和材料使用上可能有不同的标准。
4. 设备与工具：不同地区使用的设备和工具可能不同，这会导致在实操考核中对特定设备和工具的操作要求有所区别。
5. 创新与改进要求：部分经济发达、创新氛围浓厚的地区，可能会在考核中更强调工勤人员的创新思维和对工作流程、方法的改进能力。
需要注意的是，具体的差异需要根据不同地区发布的详细考核规范和相关政策文件来确定。
