老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。
工考季 论工考公平政策调整“始于技能终于评聘”工勤晋级综合评审环节考放人机对话成绩后利弊分析
工勤晋级考评“知行合一”的利弊分析
利：
强调理论与实践相结合，有助于选拔全面发展的高技能人才。
人机对话考试形式提高了考试的公正性和效率。
弊：
可能引发应试倾向，导致考生忽视实践能力的培养。
部分优秀人才可能因某一科成绩稍逊而错失机会。
工考季 论工考公平工勤晋级综合评审环节考放人机对话成绩后利弊分析
涉及到高级技师评选的初衷、考评方式的利弊以及工考政策调整的影响等方面。以下是针对提到的观点进行的分析和补充：
一、高级技师考评初衷
高级技师的选拔应该以选拔“实践操作能力强，兼具职业道德修养高的高技能人才”为目标。“知行合一”的逻辑思维是合理的，评选应该强调理论与实践的结合。
二、人机对话成绩在综合评审环节的利弊分析
利弊分析表格
| 利弊 | 优点 | 缺点 | 解决措施 |
|强化理论学习| 鼓励工勤人员加强理论学习，提升理论知识水平。 | 可能导致考生过于注重应试技巧，忽视实践能力的培养。 | 优化考试内容，注重理论与实践的结合，并加强实践操作环节的考察。 |
|提升整体素质| 提高高级技师队伍的整体理论水平，促进专业技能的提升。 | 可能忽视部分优秀人才，例如实践操作能力强但理论基础稍逊的考生。 | 将实践经验、工作业绩等因素纳入评分体系，更加全面地评价候选人。 |
|提高评审效率| 人机对话客观高效，能够快速筛选出符合条件的考生。 | 可能造成评价标准单一，无法全面反映考生的综合能力。 | 将人机对话成绩与实操成绩、工作业绩等结合起来，进行综合评判。 |
三、工考政策调整的初衷与影响
工考政策调整的初衷应该是为了提升高级技师队伍的整体素质，但需要注意的是，政策调整也可能带来一些问题：
可能忽视实践经验: 过于强调理论考试可能会忽略部分工勤人员丰富的实践经验，导致一些经验丰富、技术娴熟但理论基础稍弱的人员无法晋级。
存在争议，引发矛盾:政策调整可能引发部分人员的争议和不满，导致群体之间出现矛盾，不利于和谐的工考氛围。
四、解决措施
为了解决上述问题，建议采取以下措施：
制定更合理的评分体系:除了理论成绩外，应将实践经验、工作业绩、创新能力等因素纳入评分体系，更加全面地评价候选人的综合能力。
加强对实践操作的考察:在综合评审环节中，应加强对考生实际操作能力的考察，例如进行实际操作演示、案例分析等。
完善评审机制:建立专家评审、同行评审等机制，确保评审的公平公正。
加强沟通和解释:及时向考生解释政策调整的原因和目的，并积极回应考生提出的疑问和建议。
五、总结
工考政策的调整需要慎重考虑，既要注重提升高级技师队伍的整体素质，也要关注政策执行过程中的问题，制定更合理的评估体系，提供更多的支持和帮助，确保政策能够更好地发挥作用，促进高级技师队伍的健康发展。
六、补充
* 除了人机对话成绩外，还可以考虑将一些其他因素纳入综合评审环节，例如：
工作业绩: 候选人在工作中取得的突出成绩，例如技术创新、解决重大技术难题等。
专业技能: 候选人在工作中所掌握的专业技能，例如熟练操作复杂设备、掌握先进技术等。
职业道德: 候选人在工作中表现出的职业道德，例如责任心、敬业精神、团队合作等。
* 建议加强对高级技师评审工作的宣传和引导，让更多人了解高级技师评选的意义和标准，鼓励更多优秀工勤人员积极参加高级技师评选。
工考季，工勤晋级综合评审环节一直是考核工作中不可或缺的一部分。在这个环节中，考放人机对话成绩的方式被广泛采用，其利弊分析如下。
一、考放人机对话成绩的利处
1. 提高考核效率：人机对话方式可以快速进行大量考生的测试，大大提高了考核的效率。同时，机器可以迅速给出答案，减少了人工评分的时间和成本。
2. 保证公正性：人机对话方式可以避免人为因素的干扰，保证评分的客观性和公正性。所有考生的答题情况和得分都可以被准确记录，减少主观因素对评分的影响。
3. 反馈及时准确：机器能够立即对考生的回答进行评估和反馈，帮助考生及时了解自己的不足之处，有利于考生有针对性地提升自己的能力和技能。
二、考放人机对话成绩的弊处
1. 技术依赖性强：人机对话需要依托先进的计算机和互联网技术，对设备的依赖性较大。如果设备出现故障或者网络出现中断，就会影响到考试的顺利进行。
2. 无法替代人文关怀：人机对话无法替代人与人之间的情感交流和人文关怀。在真实的职业环境中，与人沟通和协作是非常重要的能力，而人机对话无法完全模拟这种环境。
3. 缺乏灵活性：人机对话的题目和评分标准都是固定的，缺乏灵活性。对于某些复杂的职业问题，可能无法全面考察考生的实际能力和综合素质。
三、综合评审环节后的后续影响
在工考季中，综合评审环节后的成绩是决定考生是否能够晋级的重要依据。考放人机对话成绩的方式虽然有其利弊，但无论如何，它都是一种客观、公正的考核方式。通过这种方式，可以选拔出真正具备能力和技能的人才，为的公平工勤晋级提供有力的支持。
综上所述，考放人机对话成绩在工考季的综合评审环节中具有其独特的优势和价值。虽然存在一些技术上的问题和局限性，但只要我们充分认识到其利弊，并采取相应的措施加以改进和完善，就可以更好地发挥其作用，为公平工勤晋级提供更加客观、公正的考核依据。
工考季 论工考公平政策调整“始于技能终于评聘”工勤晋级综合评审环节考放人机对话成绩后利弊分析
利：
1. 强化理论学习：强调理论考试的重要性，有助于工勤人员在日常工作中加强理论知识的积累，提升整体理论水平。
2. 提升整体队伍素质：理论考试的筛选作用能在一定程度上确保进入综合评审环节的人员具备一定的基础知识储备，有利于提升高级技师队伍的整体素质。
弊：
1. 可能引发应试倾向：考生可能过于注重应试技巧，而忽视实践能力的培养和提升，违背高级技师应具备的综合能力要求。
2. 影响部分优秀人才选拔：部分在实践操作、创新能力等方面突出，但某一科理论成绩稍逊的考生可能无法进入综合评审环节，错失机会。
3. 可能忽视实践经验：以理论成绩为主导的评判标准，可能使一些实践经验丰富、技术娴熟但理论基础稍弱的人员难以晋级。
4. 存在争议引发矛盾：政策调整可能引起部分人员的不满和争议，破坏工考的和谐氛围。
针对以上利弊，为了促进工考政策更好地发挥作用，建议制定更合理的评分体系，将实践经验、工作业绩等多方面因素纳入其中，全面评价候选人的综合能力，同时关注政策执行过程中的问题，提供必要的支持和帮助，以实现高级技师队伍的健康发展。
