职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”。论“始于技能终于评聘”个别省份工勤岗暂不设高级技师现“阵痛”。
个别省份在工勤人事改革中暂不设高级技师职位，这一举措对部分技能人才而言确实带来了“阵痛”。长期以来，技能人才通过不断提升技能水平，获得高级技师等职称，是其职业生涯中的重要里程碑。然而，改革后这一通道的暂时关闭，意味着他们面临职业晋升的“天花板”，可能影响到其工作积极性和职业规划。尽管如此，这样的改革也是出于对整个工勤人事体系的全面考虑和优化，旨在探索更加科学合理的人才评价与使用机制。对于技能人才而言，需要适应这一变化，同时也可以通过其他途径继续提升自己的专业能力和价值。
在许多省份的人事制度改革中，有一种观点强调“始于技能终于评聘”，这主要是指在人事管理中，从技术工人的职称评定到最终的人员聘任，应形成一个连贯且严谨的体系。然而，也有一些省份在工勤人事改革中暂时不设立高级技师的岗位，这种变化往往伴随着“阵痛”，特别是在技工作为社会群体内部的一些深层次反应和变革的影响上。
首先，我们应该明白这个政策在多数地区的主要好处。取消某些岗位的高级别技师职级设立对于职级的精准化和技术的实际提升有重要意义。通过这种方式，可以更加精准地评估和激励技工的工作表现，避免不必要的资源浪费和职级过度膨胀。同时，这也有助于提升整个技术工人队伍的技能水平，为更高质量的工作成果打下基础。
然而，对于个别省份暂时不设高级技师的举措，可能会带来一些负面影响。首先，这可能导致一些有经验的技工感到自己的职业发展受到限制。对于那些已经在自己的领域中取得一定成就的技工来说，他们可能会感到自己没有得到足够的认可和奖励。这种情况下，可能会导致技工士气下降、人才流失甚至队伍稳定性降低的问题。
同时，这个政策的实行还可能产生一定的社会影响。不设高级技师可能导致一些技工产生心理上的不平衡和失落感，他们可能会对政府的人事改革政策产生质疑和不满。此外，这种改革也可能引发公众对政府是否真正重视技术工人的担忧，从而影响到社会对技术工人群体的整体评价和尊重程度。
那么，如何解决这些“阵痛”呢？首先，政府需要做好充分的宣传和解释工作，让技术工人了解改革的初衷和目的，以及如何更好地促进他们的职业发展。其次，政府需要采取有效的措施来保障技术工人的权益和利益，例如提供更多的培训机会、优化晋升机制、增加薪资福利等。此外，政府还需要积极倾听技术工人的意见和建议，不断完善和优化人事改革政策。
总之，“始于技能终于评聘”是人事改革的一个重要方向，它对于激励技工提升自身技能和职业发展具有重要作用。然而，在实施过程中也会遇到一些问题和挑战。特别是对于暂时不设高级技师的省份来说，更需要做好政策调整和实施工作，以减少可能带来的负面影响和“阵痛”。只有这样，才能更好地促进技术工人队伍的发展和社会的进步。
