老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。
工考季：干一行爱一行，钻一行精一行——新时代机关事业单位工勤人践行主人翁精神的最好诠释
工考季：干一行爱一行，钻一行精一行——新时代机关事业单位工勤人践行主人翁精神的最好诠释
在当今社会，随着时代的发展和社会的进步，各行各业都在不断追求更高的工作标准和更深的职业精神。特别是在机关事业单位的工考季，这种追求显得尤为突出。工勤人员作为机关事业单位的重要组成部分，他们以“干一行爱一行，钻一行精一行”为工作信条，不仅是对自身职业的尊重，更是对主人翁精神的最好诠释。
一、干一行爱一行——职业情感的体现
“干一行爱一行”不仅仅是对于工作的基本要求，更是对职业情感的体现。对于机关事业单位的工勤人员来说，无论身处何种岗位，他们都能够从内心深处热爱自己的工作，对自己的职业有着深厚的情感。他们以积极的态度对待每一项任务，不因工作的繁重而抱怨，不因工作的枯燥而懈怠。这种对职业的热爱，是他们工作的动力源泉。
二、钻一行精一行——专业精神的展现
“钻一行精一行”则是工勤人员专业精神的展现。他们不仅满足于完成基本的工作任务，更是在工作中不断追求卓越，努力提升自己的专业技能。他们对待每一个细节都极其认真，不断钻研、探索，力求达到精益求精的效果。这种专业精神，不仅提升了他们自身的工作能力，也为机关事业单位的发展做出了积极的贡献。
三、主人翁精神的诠释
“干一行爱一行，钻一行精一行”是主人翁精神的最好诠释。工勤人员以主人翁的态度对待工作，不仅是对工作的负责，更是对社会的负责。他们以高度的责任感和使命感，为机关事业单位的发展贡献自己的力量。他们的主人翁精神，不仅体现在工作中，更体现在他们的生活态度和价值追求上。
四、新时代的要求与期望
在新时代，机关事业单位的工勤人员面临着更多的挑战和机遇。他们需要以更高的标准要求自己，不断提升自己的专业素养和工作能力。同时，他们也需要以更加积极的态度对待工作，以主人翁的精神为机关事业单位的发展贡献自己的力量。只有这样，才能更好地适应新时代的要求，实现自己的价值。
五、总结
“干一行爱一行，钻一行精一行”不仅是工勤人员的职业信条，更是他们践行主人翁精神的最好诠释。在未来的工作中，他们将继续以这种精神为指导，不断提升自己的专业素养和工作能力，为机关事业单位的发展贡献自己的力量。同时，我们也期待更多的工勤人员能够加入到这个行列中来，共同为新时代的事业发展贡献力量。
对于机关事业单位工勤人来说，践行主人翁精神还有以下具体表现：
1. 主动担当：积极承担工作任务，不推诿、不逃避责任，面对困难和挑战时，主动寻找解决办法。
2. 创新进取：不断思考如何改进工作流程、提高工作效率和质量，敢于尝试新的方法和技术，为单位的发展带来新的活力。
3. 团队协作：注重与同事之间的合作，相互支持、相互配合，共同完成工作目标，营造良好的工作氛围。
4. 节约资源：在工作中注重节约物资、能源等资源，降低单位的运营成本。
5. 积极建言献策：关心单位的发展，主动提出合理化建议和改进措施，为单位的决策提供有益的参考。
6. 维护单位形象：自觉遵守单位的规章制度，言行举止符合单位的形象和价值观，对外树立良好的形象。
7. 持续学习提升：不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质，以更好地适应工作的变化和发展。
8. 无私奉献：在必要时，愿意为了单位的利益放弃个人的休息时间和利益，全身心投入工作。
9. 传承经验：将自己的工作经验和技能毫无保留地传授给新同事，促进团队整体水平的提升。
10. 关注单位长远发展：不仅仅着眼于眼前的工作任务，还能从长远角度考虑单位的战略规划和可持续发展。
以下是一些培养机关事业单位工勤人主人翁精神的方法：
1. 明确目标与使命：让工勤人员清晰了解单位的整体目标、使命和价值观，使他们明白自己的工作对于实现这些目标的重要性。
- 定期组织单位使命和价值观的培训和讨论，确保每位工勤人员都能深入理解。
- 将单位的目标分解为具体的工作任务和指标，让工勤人员能够直观地看到自己的工作与整体目标的关联。
2. 赋予责任与权力：给予工勤人员一定的决策权和自主权，让他们在工作中有发挥的空间。
- 建立适当的授权机制，根据工勤人员的能力和经验，赋予他们在一定范围内自主决策的权力。
- 鼓励工勤人员提出创新性的想法和解决方案，并给予支持和实施的机会。
3. 建立激励机制：通过奖励和表彰来激励工勤人员展现主人翁精神。
- 设立专门的奖项，如“主人翁精神奖”，对表现突出的工勤人员进行表彰和奖励。
- 在薪酬、晋升等方面，对具有主人翁精神的工勤人员给予倾斜。
4. 加强沟通与反馈：保持良好的沟通渠道，让工勤人员能够及时反馈问题和建议，并得到积极的回应。
- 定期召开工勤人员座谈会，倾听他们的声音，了解他们的需求和想法。
- 建立快速有效的反馈机制，对工勤人员的意见和建议进行及时处理和回复。
5. 提供培训与发展机会：帮助工勤人员提升能力，增强他们为单位贡献的信心和能力。
- 根据单位的发展需求和工勤人员的个人职业规划，提供针对性的培训课程和学习机会。
- 支持工勤人员参加外部培训和学术交流活动，拓宽视野。
6. 营造良好的团队文化：打造积极向上、团结协作、相互尊重的工作环境。
- 组织团队建设活动，增强工勤人员之间的凝聚力和归属感。
- 树立榜样，宣传具有主人翁精神的工勤人员的事迹，激发其他人的积极性。
7. 参与管理决策：邀请工勤人员参与单位的管理决策过程，让他们感受到自己的意见被重视。
- 成立工勤人员代表参与的管理委员会，共同商讨重要事项。
8. 关注员工福利：关心工勤人员的生活和工作状况，提供良好的福利待遇。
- 改善工作条件，解决工勤人员在工作中遇到的实际困难。
- 开展员工关怀活动，如生日祝福、节日慰问等。
以下是一些成功践行主人翁精神的机关事业单位工勤人案例：
- 侯银海：现任河南商丘技师学院双技师（工人工勤）工人高级技师，工勤准高级技师。他创建了教学能力提升扫我学“万人线上班课”，服务全国教育同仁，真正践行了教育无处不在、学习无处不在的理念。他还坚信“教育为公，惠达学子，己达天下”的教学理念，曾被职教同仁尊称为“职教鲶鱼”“职教界搬运工勤务员”等。
- 和秋霖：玉龙县公安局交警大队工勤，她在工作中勤勤恳恳、乐于奉献，除了执法之外的任何工作，她都能胜任，是大家公认的“好帮手”。无论在哪个岗位上，她都能以认真的态度和敬业的精神完成工作，赢得了单位人员的一致好评，多次被县局评为优秀工勤、嘉奖。
