老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。
论新时代“始于技能终于评聘”机关事业单位工勤高级技师“技艺精·劳动美”典型案例
论如何挖掘新时代“始于技能终于评聘”机关事业单位工勤高级技师“技艺精·劳动美”典型案例
新时代下，“始于技能终于评聘”的工勤高级技师群体，是机关事业单位中不可或缺的中坚力量。他们以精湛的技艺、勤劳的双手，默默奉献着，用实际行动诠释着“技艺精·劳动美”的深刻内涵。
以下是一些典型案例，展现了新时代机关事业单位工勤高级技师的“技艺精·劳动美”：
1. 匠心传承，技艺精湛：
案例：某省级图书馆的古籍修复师老张，传承着几代人的古籍修复技艺，将自己的一生都奉献给了古籍修复事业。他精通各种修复技艺，对古籍的材质、病症、修复方法都了如指掌，修复过的古籍不仅保留了原貌，更焕发出新的光彩。
“技艺精·劳动美”体现：老张精湛的技艺传承了中华民族的文化瑰宝，体现了工匠精神和对职业的热爱。他将传统的修复技艺与现代科技相结合，为古籍修复事业的发展贡献力量。
2. 默默奉献，劳动最美：
案例：某高校后勤保障部门的维修师傅李师傅，每天都穿梭于校园各个角落，解决着各种维修难题。从简单的电路故障到复杂的设备维修，他都能得心应手。他从不计较个人得失，以实际行动维护着校园的正常运转。
“技艺精·劳动美”体现：李师傅用自己的劳动为师生创造了良好的学习和生活环境，体现了劳动者无私奉献的精神。他用勤劳和智慧，为学校的建设和发展默默奉献着自己的力量。
3. 创新突破，技艺革新：
案例：某科研院所的实验室技术员王师傅，长期从事实验设备维护工作，他不断钻研新技术，自主研发了多项自动化控制设备，提高了实验效率，节省了人力成本。
“技艺精·劳动美”体现：王师傅用自己的创造力和智慧，为科研工作提供了强有力的技术保障，体现了科技工作者的责任和担当。他的创新精神为科研工作提供了新的思路和方法。
4. 技能提升，精益求精：
案例：某事业单位的档案管理师小李，从基层档案管理员做起，不断学习新知识，掌握新技能，最终成为了一名高级技师。她凭借着扎实的专业功底和严谨的工作作风，将档案管理工作做得井井有条，为单位档案工作的发展做出了重要贡献。
“技艺精·劳动美”体现：小李通过不断学习和提升，将自己的专业技能推向了更高的境界，体现了新时代工勤人员的进取精神和追求卓越的职业素养。
挖掘新时代机关事业单位工勤高级技师“技艺精·劳动美”典型案例，具有重要的意义：
树立榜样，激励先进：通过挖掘典型案例，可以树立一批“技艺精·劳动美”的先进典型，为其他工勤人员树立榜样，激励他们不断提升技能水平，精益求精。
提升价值，彰显贡献：通过挖掘典型案例，可以展现工勤高级技师的价值和贡献，使社会更加重视工勤工作，为他们提供更好的发展平台。
传承精神，弘扬文化：通过挖掘典型案例，可以传承和弘扬工匠精神、劳动精神，为社会营造良好的职业道德氛围。
总之，新时代机关事业单位工勤高级技师是“技艺精·劳动美”的典范，他们用自己的实际行动，诠释着“始于技能终于评聘”的职业精神，为国家发展贡献着力量。挖掘和宣传他们的典型案例，对于提升工勤人员的职业荣誉感，激发他们的工作热情，促进机关事业单位高质量发展，具有重要意义。
在新时代，机关事业单位工勤高级技师的评聘不仅需要具备高超的技艺，还需要在工作实践中展现出“始于技能，终于评聘”的精神。以下是一个典型案例：
李师傅是一位拥有多年工作经验的机关事业单位工勤高级技师。他在工作中始终秉持着“始于技能，终于评聘”的理念，不断提升自己的专业技能和综合素质。
在一次重要的设备维修任务中，李师傅凭借着自己精湛的技艺，迅速判断出设备故障的原因，并采取了有效的维修措施。他不仅在短时间内完成了维修任务，还为单位节省了大量的维修成本。
此外，李师傅还积极参与单位的技术创新和改进工作。他提出了多项合理化建议，并参与了多项技术改造项目，为单位的发展做出了重要贡献。
在评聘过程中，李师傅凭借着自己的出色表现和扎实的技能，顺利通过了评聘，成为了单位的一名工勤高级技师。
李师傅的案例充分体现了“始于技能，终于评聘”的精神。他通过不断提升自己的技能水平，在工作中取得了优异的成绩，并最终获得了评聘的认可。这个案例也激励着更多的机关事业单位工勤人员，不断努力提升自己的技能和素质，为单位的发展做出更大的贡献。
以下是一些能够更好地体现机关事业单位工勤高级技师“技艺精·劳动美”的方式：
1. 工作成果展示：通过举办成果展览、制作工作成果手册等形式，展示工勤高级技师在设备维护、技术创新、节能减排等方面的突出成果。这些成果应具有实际价值和影响力，能够直观地展现其精湛技艺对单位工作的推动作用。
2. 技能竞赛与表演：组织技能竞赛，让工勤高级技师在竞赛中展示其卓越的技能水平。也可以安排技能表演活动，邀请他们现场展示复杂的操作技巧，如精准的机械加工、高效的设施维修等，让人们亲身感受其技艺之精。
3. 经验分享与交流：定期举办经验分享会，邀请工勤高级技师分享他们在工作中的心得体会、解决难题的方法和创新思路。这种交流不仅能够传承技艺，还能展现他们在劳动中积累的智慧和经验。
4. 创新与改进项目表彰：对工勤高级技师主导或参与的创新改进项目进行表彰和奖励，强调他们在提升工作效率、优化工作流程、降低成本等方面的贡献，突显他们的创新精神和劳动价值。
5. 故事宣传：挖掘工勤高级技师背后的感人故事，通过单位内部刊物、网站、社交媒体等渠道进行宣传。这些故事可以包括他们克服困难、坚守岗位、不断追求卓越的经历，展现他们的职业精神和对劳动的热爱。
6. 培训与指导：鼓励工勤高级技师参与新员工的培训和指导工作，通过传帮带的方式，让更多人受益于他们的技艺和经验，同时也体现他们对单位人才培养的贡献。
7. 社会服务：组织工勤高级技师参与社会公益活动或为其他单位提供技术支持和服务，将他们的精湛技艺服务于更广泛的社会领域，提升机关事业单位的社会形象。
8. 工作环境优化：为工勤高级技师提供良好的工作环境和先进的工具设备，使他们能够更好地发挥自己的技能，同时也让外界看到单位对劳动和技术的尊重与支持。
论“艺高人胆大”在工作实践中的典型案例
“艺高人胆大”是中华民族传统文化中一句经典的俗语，它体现了技术精湛与胆识过人的相互关系。对于工勤高级技师考生来说，这句话也蕴含着深刻的职业哲理。
以下是一些典型案例，体现“艺高人胆大”在工作实践中的应用：
1. 技术精湛，敢于尝试新技术
案例：某大型制造企业，一名高级技师在生产线上发现了一种新的技术可以提高生产效率，但他所掌握的技术无法直接应用。于是他开始自学新技术，并经过反复实验，最终成功将新技术应用到生产中，提高了企业的生产效率和产品质量。
分析：这位技师的“艺高”体现在他拥有扎实的专业基础和不断学习的进取精神，而“人胆大”则体现在他敢于尝试新技术，突破传统思维，最终取得成功。
2. 经验丰富，敢于应对突发事件
案例：某大型电力公司，一名高级技师在一次停电事故中，面对复杂情况和时间压力，凭借着多年的工作经验，迅速判断故障原因并采取有效措施，成功恢复电力供应，避免了重大损失。
分析：这位技师的“艺高”体现在他对设备运行原理的深刻理解和丰富的经验积累，而“人胆大”则体现在他临危不乱、沉着冷静，在压力下做出准确判断和果断决策。
3. 思路清晰，敢于提出创新方案
案例：某科研机构，一名高级技师在研究新产品时，发现传统的设计方案存在缺陷，他结合自身技术优势和对市场需求的洞察，提出了一种全新的设计方案，最终取得了成功，并获得了国家科技进步奖。
分析：这位技师的“艺高”体现在他对产品的精深理解和对技术的灵活运用，而“人胆大”则体现在他敢于打破传统思维，提出大胆的创新方案，并为之奋斗，最终获得成功。
4. 责任担当，敢于承担风险
案例：某大型建筑公司，一名高级技师在施工过程中发现安全隐患，他立即向项目负责人提出整改意见，但遭到拒绝。为了保障工人的安全，他毅然决然地选择停工，并向有关部门报告，最终避免了安全事故的发生。
分析：这位技师的“艺高”体现在他拥有丰富的施工经验和对安全问题的敏感度，而“人胆大”则体现在他敢于挑战权威，维护安全，体现了高度的责任担当和职业道德。
总结：
“艺高人胆大”并非鼓励盲目自信，而是指拥有过硬的技术和精湛的技艺，才能在面临挑战时拥有足够的自信，做出正确的判断和决策，敢于创新、敢于冒险，最终取得成功。对于工勤高级技师考生来说，要不断提升自身技术水平，积累工作经验，增强责任感，勇于挑战自我，才能在工作实践中实现“艺高人胆大”，为社会做出更大的贡献。
