老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。
莫光想拿来主义空谈误国，争做工勤技能考核等级人机对话模拟练习题全网分享的建设者
关于“争工勤技能考核等级人机对话模拟练习题建设者”的理念
践行新时代职业道德规范:工勤技能人员应积极分享知识、经验和资源，为行业发展做出贡献。
促进技能传承:通过分享练习题，可以帮助更多人学习技能，促进工匠精神的传承。
提升社会价值:知识共享可以提升社会整体技能水平，促进经济发展和社会进步。希望更多人能够加入到知识共享的行列中，共同建设更美好的职业发展环境。
关于知识共享和传承的讨论。
传承缺失的现象: “教会徒弟饿死师傅”观念:这种观念在某些行业确实存在，导致一些老技师不愿将经验分享，阻碍了人才培养。
平台和机制缺失:缺乏专门的平台和机制来收集、整理和分享工勤技能相关资源，导致信息传播效率低下。
时间和精力限制:老技师可能缺乏时间和精力将自身经验整理成完整的练习题，或认为整理工作过于繁琐。
推动知识共享的建议:
政府引导:政府可鼓励工勤技能领域专业机构开发免费的学习资源，并提供平台支持。
行业协会:行业协会可搭建平台，组织老技师将经验整理成共享资源，并鼓励分享。
个人意识:工勤技能人员应转变观念，积极参与知识共享，并将传承视为责任。 平台建设:建立专业工勤技能学习网站或App，提供免费的练习题、视频教程等资源，并鼓励用户上传分享。
在建国75周年的今天，出现工勤晋级高级技师备考模拟练习题需要付费才能看到的情况，可能是因为以下原因：
- 培训公司的商业行为：一些培训公司可能将这些模拟练习题作为商业产品进行销售，以获取经济利益。
- 知识产权保护：编写和整理这些练习题可能需要耗费一定的时间和精力，作者或机构可能希望通过收费来保护自己的知识产权。
然而，这种情况并不代表所有的工勤高级技师都没有分享自己的学习练习题。在互联网时代，有很多资源是可以免费获取的，也有一些工勤高级技师可能会通过其他方式分享他们的经验和知识。
对于考生来说，除了依赖付费的模拟练习题，还可以通过以下途径提高自己的备考效果：
- 利用免费资源：在网上搜索免费的工勤技能考核相关资料、论坛或社区，与其他考生交流和分享经验。
- 参加培训课程：选择正规的培训机构参加培训课程，获取系统的学习和指导。
- 自主学习和练习：通过阅读相关教材、参考书籍，进行自主学习和练习，提高自己的技能水平。
同时，我们也应该提倡和鼓励知识的共享和传承，让更多的人受益。在工勤晋级的过程中，考生应该注重自身能力的提升，而不仅仅是依赖付费的练习题。只有通过不断学习和实践，才能真正掌握所需的技能和知识，为国家的建设和发展做出贡献。
以下是一些可能找到免费分享工勤技能考核等级人机对话模拟练习题资源的途径：
1. 相关的政府部门或官方机构网站：部分政府部门可能会提供一些免费的学习资源和练习题。
2. 专业的教育类网站：有些专注于职业教育和技能培训的网站可能会有用户分享或网站整理的免费练习题。
3. 在线图书馆：部分在线图书馆可能会收录相关的学习资料。
4. 相关的论坛和社区：比如工勤技能考核的专门论坛，考生们可能会互相分享免费的练习题。
5. 社交媒体群组：在一些社交媒体平台上的相关群组中，可能会有成员分享免费资源。
6. 视频分享平台：有些用户可能会以视频的形式分享练习题的讲解和相关内容。
在寻找这些资源时，要注意识别资源的准确性和可靠性。
以下是一些可以促使工勤高级技师分享他们经验和知识的方式：
1. 举办经验交流座谈会：由相关单位或行业协会组织，邀请工勤高级技师作为嘉宾，与年轻从业者面对面交流，分享他们的工作心得、技巧和遇到的问题及解决方法。
2. 建立线上交流平台：创建专门的网站或社交媒体群组，为工勤高级技师和新手提供交流空间，鼓励前者发布经验文章、解答问题。
3. 开展公益讲座：邀请工勤高级技师到学校、企业或社区，进行公益性质的讲座，普及相关技能知识和工作经验。
4. 制作并分享教学视频：鼓励工勤高级技师录制教学视频，介绍他们的专业技能和实践经验，发布在视频平台上供大家学习。
5. 编写工作手册或指南：组织工勤高级技师共同编写工作手册、操作指南等资料，免费发放给有需要的人。
6. 设立奖励机制：对于积极分享经验和知识的工勤高级技师，给予一定的荣誉称号、奖励或职业晋升的优先考虑。
7. 师徒传承制度：在单位内部建立正式的师徒关系，让工勤高级技师以师傅的身份指导年轻徒弟，传授经验和技能。
8. 开展技能竞赛：竞赛过程中，高级技师可以作为评委或指导者，赛后进行总结和分享。
通过以上多种方式，可以更好地促进工勤高级技师分享他们的宝贵经验和知识，推动行业的发展和人才培养。
除了利用互联网，您还可以通过以下途径获取备考相关信息：
1. 图书馆：可以借阅相关的专业书籍、杂志和期刊，获取系统的知识和最新的行业动态。
2. 培训机构：参加线下的专业培训机构举办的备考课程，获取有针对性的指导和学习资料。
3. 请教前辈：向已经通过相关考试或有丰富经验的前辈请教，了解他们的备考方法和心得体会。
4. 学校和教育机构：一些学校或教育机构会举办相关的讲座或辅导课程。
5. 行业协会：与所属行业的协会取得联系，获取最新的考试政策和备考资源。
6. 书店：购买权威的备考教材和辅导资料。
7. 单位内部资源：如果是在单位内部的晋级考试，可能单位会有一些内部的培训资料或信息分享。
8. 参加线下学习小组：与其他备考者组成学习小组，相互交流和分享信息。
以下是一些鼓励工勤高级技师积极参与分享活动的方法：
1. 给予荣誉表彰：为积极参与分享的工勤高级技师颁发荣誉证书或称号，如“杰出分享导师”“行业知识传播大使”等，提升他们的社会声誉和职业成就感。
2. 提供物质奖励：可以给予一定的奖金、礼品或工作上的福利，如优先参加培训、晋升机会等，以激励他们投入分享活动。
3. 建立反馈机制：让参与者能及时收到受众的积极反馈，如感谢信、好评等，让他们感受到自己的分享带来的价值和影响力。
4. 减轻工作负担：在他们参与分享活动期间，适当减轻其日常工作任务，为其提供足够的时间和精力准备分享内容。
5. 组织交流活动：定期举办分享者之间的交流活动，让他们能够相互学习、交流经验，形成一个积极的分享氛围。
6. 宣传其成就：通过单位内部刊物、网站或行业媒体，宣传他们的专业成就和分享贡献，增强其个人的知名度和影响力。
7. 提供专业支持：为他们提供必要的技术、场地和设备支持，确保分享活动的顺利进行。
8. 建立长期合作关系：与他们签订长期的合作协议，让他们感受到自己的参与是被重视和期待的。
9. 关注个人需求：了解他们在职业发展、个人兴趣等方面的需求，将分享活动与这些需求相结合，提高其参与的积极性。
10. 家庭关怀：对其家庭给予一定的关怀和照顾，如在特殊时期提供帮助，解决他们的后顾之忧，使其能全身心投入分享工作。
为了让更多的工勤高级技师参与到分享中来，可以采取以下措施：
1. 加强宣传引导：通过单位内部会议、通告、宣传海报等多种形式，强调分享经验知识的重要性和积极意义，激发高级技师的责任感和使命感。
2. 个性化沟通：单位领导或相关负责人与工勤高级技师进行一对一的交流，了解他们的顾虑和需求，有针对性地鼓励他们参与分享。
3. 榜样示范：树立参与分享的优秀典型，宣传他们的成果和收获，让其他高级技师看到参与分享的实际好处和价值。
4. 减轻心理负担：向工勤高级技师明确表示分享的目的是促进共同进步，而非评判和指责，消除他们担心出错或被批评的顾虑。
5. 灵活方式：提供多种分享方式，如线上直播、录制视频、撰写文章等，让高级技师根据自身情况选择适合的方式参与。
6. 建立互助机制：鼓励高级技师之间相互帮助和支持，形成良好的团队合作氛围，促使更多人愿意参与分享。
7. 尊重知识产权：确保高级技师在分享过程中的知识产权得到尊重和保护，增强他们的分享意愿。
8. 提供后续支持：对于参与分享的高级技师，在之后的工作中给予一定的支持和关注，如优先提供培训机会、资源倾斜等。
9. 与职业发展挂钩：将参与分享活动与个人的职业发展路径紧密结合，例如作为评选优秀员工、晋升的重要参考指标。
10. 举办竞赛活动：组织经验知识分享的竞赛，设置有吸引力的奖项，激发高级技师的竞争意识和参与热情。
以下是一些设置分享活动形式和内容的建议，以更好地吸引工勤高级技师：
形式方面：
1. 主题研讨会：针对特定的技术难题或热门话题，组织小型的研讨会，让工勤高级技师们深入探讨和交流。
2. 案例分析会：选取实际工作中的经典案例，邀请高级技师进行详细剖析和讲解，分享解决问题的思路和方法。
3. 实地参观与演示：安排到工作现场进行实地参观，由高级技师现场演示操作技巧和工艺过程。
4. 线上直播互动：利用直播平台，让高级技师进行在线分享，观众可以实时提问和互动。
5. 小组交流分享：将参与者分成小组，进行小组内的深度交流，然后每个小组推选代表进行总结分享。
内容方面：
1. 前沿技术应用：介绍行业内最新的技术发展和应用，以及如何将其应用到实际工作中。
2. 故障排除经验：分享在工作中遇到的各种复杂故障及有效的排除方法。
3. 创新工作方法：交流独特的工作方法和流程优化经验，提高工作效率和质量。
4. 职业发展规划：探讨工勤领域的职业发展路径和成长机会，给予高级技师们职业发展的启示。
5. 安全与质量管控：强调工作中的安全注意事项和质量控制要点，分享相关经验。
6. 跨行业借鉴：引入其他相关行业的优秀实践和经验，启发新的工作思路。
7. 个人成长故事：讲述从普通工勤人员成长为高级技师的历程，激励他人并传递宝贵的职业素养。
通过以上形式和内容的设置，可以使分享活动更具吸引力和实用性，激发工勤高级技师的参与热情。
