老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。备考 2024机关事业单位工勤人员晋级考评《职业道德》有感。
论用成功工匠精神的案例弘扬工匠精神避免工匠精神口号化
当前社会发展中一些现象的担忧，特别是对工匠精神被口号化的担忧。工匠精神代表了专业精神、细致入微的技艺和对工作的热爱，而喊口号通常是指一种表面化、形式化的行为。如果技师和高级技师们不再专注于实际的技术提升和精湛的工艺，而是更多地被迫去参与形式主义的口号活动，这确实可能对社会的发展带来负面影响。
以下是几个可能的原因和后果：
1.技艺水平的下降：如果工匠们把更多的时间和精力花在形式主义的活动上，他们在实际工作中的技艺提升和创新可能会受到影响。
2.工作激情的削弱：真正热爱技术和工艺的工匠们可能会因为不得不参与这些活动而感到挫败和厌倦，从而失去对工作的激情。
3.社会资源的浪费：大量的时间和资源如果被用在了喊口号等形式主义的活动上，而不是实际的技术培训和科研创新上，可能会导致社会整体资源的浪费。
4.公众信任的流失：当公众看到更多的口号和形式主义而不是实际的技术进步和工艺提升时，可能会对相关领域的信任感下降。
为了避免这些负面影响，应该倡导真正的工匠精神，重视技术和工艺的实际提升，而不是流于表面的形式主义。社会的发展需要的是扎实的专业技能和创新精神，而不仅仅是空洞的口号和表面文章。
以下是一些成功激发工匠精神的案例：
- 北京北方车辆集团有限公司数控铣工、首席技师马小光：他凭借对工作的热爱和对先进加工技术的不懈追求，从业20年来，累计完成300余项研制任务的攻关，取得工艺创新成果20余项，获得国家专利10项。
- 中国船舶集团沪东中华造船（集团）有限公司船舶电焊工、高级技师魏凤云：面对困难，她选择坚守，以苦为乐，最终获得授权专利3项，大幅提升船舶焊接质量和效率。
- 广西汽车集团有限公司钳工、特级技师郑志明：他不服输，把问题和困难当成学习和提升的机会，通过技术攻关，手动消除了加工设备0.002毫米的误差，相当于头发丝的四十分之一。
- 南方电网昆明供电局继电保护员、特级技师李辉：他善于发现“专业之美”，带领团队完成技术攻关60多项，获得国家专利50项，完成成果转化26项，主导制定2项国家标准。
- 哈电集团汽轮机公司数控铣工、特级技师董礼涛：他努力钻研，不断提高技艺水平，成功实现了国家西气东输长输管道燃气增压设备重要部件的国产化，并将120余项技术攻关应用到生产实践中。
工匠精神，本质上是对专业技艺的极致追求和对工作的热爱与尊重，它强调的是实用技能的精湛、创新以及对品质的不懈追求。而如果这种精神仅仅被用来做表面文章，比如仅仅为了响应口号或形式上的宣传，而非真正落实到提升技能水平、推动技术创新和产品质量上，确实可能成为社会发展的遗憾。
这种情况反映出一种现象：当真正的职业技能和匠心独运被简化为口号式的宣传时，可能会导致社会忽视了对实质性的技能培养和职业尊严的重视。长期以往，可能会削弱一个行业乃至整个社会的创新力和竞争力。
因此，弘扬工匠精神应当超越口号，更多地体现在实际行动中，比如通过持续的职业教育、技能竞赛、创新激励机制等手段，来真正促进技术人员的成长和发展，让每一份努力都能得到应有的认可和价值体现。这样，才能确保社会持续健康发展，让工匠精神成为推动时代进步的强大力量。
以下是一些可以真正激发工匠精神的途径：
首先，建立完善的激励机制，包括物质奖励和精神荣誉，对展现出工匠精神的个人和团体给予充分肯定和丰厚回报。
其次，营造尊重工匠、崇尚技能的社会氛围，提高工匠的社会地位和职业荣誉感，让人们以拥有工匠精神为荣。
再者，在教育体系中注重培养学生的专注、敬业、精益求精等品质，从小种下工匠精神的种子。
加强职业培训和技能提升渠道，为工匠们提供不断进步和成长的机会。
企业层面要给予工匠充分的自主权和资源支持，让他们能够心无旁骛地钻研技艺。
推动行业标准的提升和严格执行，促使工匠们不断追求更高水平。
鼓励创新，工匠精神并不意味着固步自封，要鼓励在传承的基础上进行创新发展。
通过媒体等多种渠道广泛宣传工匠精神的典型案例和先进事迹，起到示范引领作用。
政府要加强政策引导和扶持，为工匠精神的培育创造良好的政策环境。
当一个好的职称评聘政策无法得到有效落地，导致众多技师和高级技师不得不投入大量精力去研究如何让这些政策利好落地，这确实是一个令人深思的问题。这不仅可能阻碍技术人才的职业发展，还可能影响整个社会的创新和进步。
以下是对这种情况的一些分析:
1.政策与执行脱节:一个好的政策需要有效的执行机制来确保其落地。如果政策与执行之间存在脱节，那么无论政策本身多么优秀，都难以达到预期的效果。这可能是由于执行机构缺乏足够的资源、对政策理解不足或存在其他行政障碍。
2.技师和高级技师的困境:技师和高级技师是技术领域的核心力量，他们应该专注于技术创新和职业发展。然而，当政策无法落地时，他们不得不投入时间去研究政策本身，这无疑是一种资源的浪费。更重要的是，这可能会削弱他们的职业动力和创造力。
3.社会发展的悲哀:技术创新和进步是推动社会发展的重要力量。如果技师和高级技师无法充分发挥他们的才能和潜力，那么整个社会的创新能力和竞争力都可能受到
削弱。这将对经济发展、产业升级和就业创造等方面产生负面影响。
为了解决这个问题，需要采取以下措施:
1.加强政策宣传和培训:政府和相关机构应该加强对职称评聘政策的宣传和培训，确保执行机构充分理解政策内容和目标。这有助于减少政策执行中的误解和偏差。
2.完善执行机制:政府应该建立健全的政策
执行机制，确保政策能够得到有效执行。这包括提供足够的资源、加强监督和评估以及建立反馈机制等。
3.关注技师和高级技师的需求:政府和相关
机构应该更加关注技师和高级技师的职业发展需求，为他们提供更好的职业发展环境和机会。这包括完善职称评聘制度、提供培训和教育机会以及加强职业发展指导等。
总之，一个好的职称评聘政策无法落地是一种社会发展的悲哀。我们需要采取措施加强政策的宣传和执行力度，关注技师和高级技师的职业发展需求，以确保他们能够充分发挥自己的才能和潜力，为社会的创新和进步做出贡献。
