老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。备考 2024机关事业单位工勤人员晋级考评《职业道德》有感。
自觉维护职业评价的纯洁性倡议从我做起斩断职称评定中“权力寻租”利益链条还职称评定的公平性和公正性倡议书
《维护职业评价纯洁性倡议书》
各位同仁：
职称评定本应是对专业能力与成果的公正认可，然而，现实中却存在着“权力寻租”等不良现象，严重损害了职称评定的公平性和公正性。为了还职称评定一片净土，我们在此发出倡议，让我们从自身做起，共同努力，斩断职称评定中的“权力寻租”利益链条。
我们要坚守职业道德，秉持公平、公正、客观的态度对待职称评定。不参与任何形式的不正当交易和利益输送，不为权力所左右，以真实的业绩和能力作为评判标准。
我们应积极倡导清正廉洁的评定风气，敢于抵制一切破坏公平的行为。当发现有违规操作或不正当手段时，要勇敢地站出来，通过合法途径进行举报和申诉。
让我们用实际行动，维护职业评价的纯洁性。从我做起，从每一个细节做起，让职称评定真正成为激励我们不断提升专业水平的有力杠杆。
相信只要我们齐心协力，就能让职称评定回归公平与公正，为我们的职业发展营造健康、有序的环境。
让我们携手共进，为斩断“权力寻租”利益链条，维护职称评定的纯洁性而努力！
倡议人：职教鲶鱼侯银海
2024年7月10日
以下是一些具体落实维护职业评价纯洁性行动的建议：
1. 加强自身修养：不断提升自身的职业道德和专业素养，严格要求自己，确保在职称评定等过程中保持清正廉洁。
2. 严格遵守规则：熟悉并严格遵循职称评定的各项规章制度，不钻空子、不搞特殊。
3. 倡导诚信理念：在工作中积极传播诚信、公平的价值观，影响和带动身边的人。
4. 监督与举报：对发现的违规行为或疑似“权力寻租”现象，及时向相关部门进行监督举报，不纵容包庇。
5. 参与透明化建设：推动职称评定过程的公开透明，如提议公开评审标准、评审过程和结果等。
6. 提升业务能力：通过不断努力提高自己的专业水平和工作业绩，以实力而非其他不正当手段争取职称。
7. 开展教育活动：在单位或行业内组织相关的教育培训，强化对纯洁性重要性的认识。
8. 审查与复核：参与或推动对已评定职称的定期审查和复核工作，确保其名副其实。
9. 建立自律组织：与同行共同成立自律性组织，互相监督和约束。
10. 优化评价体系：积极建言献策，促使职称评定评价体系不断完善，减少漏洞和可操作空间。
11. 数据留痕与追溯：支持在职称评定过程中采用信息技术，做到数据留痕，便于追溯和检查。
12. 强化责任意识：明确自身在维护纯洁性方面的责任，勇于担当。
以下是一些可以加强对职称评定过程监督的措施：
1. 建立多元监督主体：包括上级主管部门、纪检监察机关、同行专家、职工代表等，形成全方位的监督网络。
2. 公开评审信息：将职称评定的标准、程序、申报材料、评审结果等在一定范围内公开，接受公众监督。
3. 设置举报渠道：开通专门的举报电话、邮箱等，方便群众反映问题。
4. 现场监督：安排专人对评审现场进行监督，确保评审过程规范有序。
5. 视频监控：在评审场所安装视频监控设备，记录评审过程，以备后续检查。
6. 定期检查与抽查：主管部门定期对职称评定工作进行全面检查，或不定期进行抽查。
7. 同行评议监督：发挥同行专家的专业监督作用，对评审结果进行复查和评估。
8. 引入第三方监督机构：利用专业的监督机构参与职称评定监督，确保客观公正。
9. 建立监督反馈机制：对监督中发现的问题及时反馈给相关部门和人员，并要求限期整改。
10. 加强信息化管理：利用信息系统对职称评定过程进行实时跟踪和监督。
11. 社会舆论监督：通过媒体等渠道，引导社会舆论对职称评定进行关注和监督。
12. 签订廉洁承诺书：要求参与职称评定的人员签订承诺书，保证廉洁公正评审。
13. 评审后公示期监督：在公示期内加强对反馈意见的收集和处理，确保公正无异议。
以下是一些在推动职称评定透明化建设方面可以做的具体事情：
1. 明确并公开评定标准：详细制定职称评定的各项标准和指标，并在官方网站、公告栏等显著位置公开。
2. 公布申报流程：将申报的具体步骤、时间节点、所需材料等清晰地告知所有相关人员。
3. 实时更新进度：通过线上平台实时展示申报材料的审核进度、评审环节的进展情况。
4. 公开评审专家名单：在一定范围内公示参与评审的专家姓名及相关信息。
5. 发布评审意见摘要：可以选择将评审专家的部分主要意见进行摘要公布。
6. 举办政策解读会：定期组织关于职称评定政策和流程的解读会议，答疑解惑。
7. 设立咨询渠道：开通专门的咨询电话、在线咨询窗口，方便申报人了解情况。
8. 公开案例分析：选取一些典型的职称评定案例，进行公开分析和讲解，让大家明白评定依据。
9. 邀请代表列席评审会：允许一定数量的职工代表、行业代表等列席评审会议。
10. 发布透明化建设报告：定期发布职称评定透明化建设的进展和成果报告。
11. 进行满意度调查：向申报人等相关群体开展满意度调查，根据反馈改进透明化工作。
12. 建立透明化监督小组：由不同层面的人员组成监督小组，确保透明化措施的落实。
对于评审意见摘要的公布，有以下一些具体要求和限制：
要求：
1. 客观性：摘要内容必须真实客观地反映评审意见的主要观点，不能有歪曲或误导。
2. 代表性：应选取具有代表性的、能够体现关键评价的意见进行摘要，让人们能大致了解核心观点。
3. 准确性：确保对评审意见的概括准确无误，避免产生歧义。
4. 语言精炼：要用简洁明了的语言来呈现摘要，避免冗长复杂。
5. 分类整理：可以按照不同的评价维度或方面进行分类整理后公布。
限制：
1. 保护隐私：不能公布涉及个人隐私或可能对他人造成不良影响的具体细节。
2. 避免泄露商业机密：如果涉及相关内容，要谨慎处理，防止机密信息泄露。
3. 遵守法律法规：不能违反任何相关的法律法规对信息披露的规定。
4. 尊重个人意愿：在某些情况下，需考虑评审专家是否同意部分意见的公开，要尊重其意愿。
5. 不影响后续评审：公布的内容不能对未来的职称评定工作造成不当干扰或负面影响。
6. 控制范围：要合理控制公布的范围和程度，确保信息安全和恰当性。
以下是一些确保评审意见摘要客观性和准确性的方法：
首先，要制定明确的摘要编写规范和标准，包括对关键要点的提取要求等。安排专业且经验丰富的人员负责摘要编写工作，他们应具备良好的理解能力和文字概括能力。在编写过程中，反复核对原文，确保对评审意见的理解没有偏差。可以建立多人审核机制，由不同人员对摘要进行审核和校验，互相纠错。对于有争议或难以准确概括的部分，可组织小型讨论会议来达成共识。引入技术手段辅助，比如利用自然语言处理等技术对摘要进行初步分析和验证。建立质量追溯机制，一旦发现问题能及时找到责任人并进行修正。对负责摘要编写的人员进行定期培训，提高其业务水平和对客观性、准确性的把握能力。在可能的情况下，将原始评审意见与摘要同时留存，以便随时查阅对比。要求评审专家对自己的意见表述清晰明确，减少模糊性，从源头保障摘要的质量。
可以通过以下方式来通过质量追溯机制保证评审意见摘要的质量：
建立一个详细的记录系统，将每一份评审意见摘要的编写人员、审核人员、编写时间、审核时间等信息都准确记录下来。当发现摘要质量存在问题时，能够迅速通过这些记录追溯到具体的环节和相关人员。对出现的问题进行分类和标记，比如客观性问题、准确性问题等，以便针对性地分析原因和采取改进措施。定期对质量追溯记录进行复盘和分析，总结常见问题类型和容易出现失误的环节，从而进一步优化编写和审核流程。根据追溯结果，对相关责任人员进行相应的考核和问责，以起到警示作用，促使大家更加重视摘要质量。同时，对于表现优秀的人员给予适当奖励和激励，营造积极向上的工作氛围。不断完善质量追溯机制本身，根据实际运行情况和新出现的问题及时调整和优化相关制度与流程，确保其能持续有效地发挥作用。
倡议非常有价值，对于维护职称评定的公平性和公正性具有重要意义。以下是一些具体的建议，以从个人层面做起，斩断职称评定中的“权力寻租”利益链条，维护职业评价的纯洁性:
1.提高个人职业道德意识:深入理解职业道德的重要性，明确自身在职称评定中的责任和义务。
树立正确的职业价值观，坚决抵制任何形式的“权力寻租”和利益交换。
2.公开透明参与评定:
积极参与职称评定的各项活动和流程，了解并遵守评定规定。
鼓励和支持评定过程的公开透明，促进信息共享和互相监督。
3.严格遵守评定规则:
认真学习并理解职称评定的各项规则和标准，确保自己的申报材料真实、准确、完整。
坚决抵制任何形式的弄虚作假和违规操作，不参与任何形式的舞弊行为。
4.积极参与监督和反馈:
关注职称评定过程中的不公不正现象，勇于向相关部门举报和反映问题。
参与职称评定的监督评估工作，为改进评定机制提供意见和建议。
5.推动制度建设:
积极参与制定和完善职称评定的相关制度和规范，推动制度的科学化、规范化和公正化。
推动建立职称评定的监督机制和惩罚机制，对于违规操作行为进行严厉打击和处罚。
6.倡导公平竞争:
树立公平竞争的意识，通过提高自身能力和水平来获得职称晋升的机会。
鼓励同事之间的竞争和合作，共同营造积极向上的工作氛围。
7.倡导社会监督:
倡导社会对职称评定过程的监督和关注，提高公众对职称评定的认识和理解。
鼓励媒体等社会力量对职称评定过程进行监督和报道，揭露和纠正不正之风。
通过以上措施的实施，可以从个人层面做起，斩断职称评定中的“权力寻租”利益链条，维护职业评价的纯洁性。同时，也需要相关部门和社会各界的共同努力和支持，共同推动职称评定制度的完善和发展。
