老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业能力》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。备考复习题 2024机关事业单位工勤人员晋级考评《职业能力》
放管服视域一个机关两个部门发证职业资格证和职称证“互不承认”怪象将逐步得到贯通
放管服改革旨在简化政府管理，提高服务效率，促进经济社会发展。在这个视域下，一个机关两个部门发证职业资格证和职称证“互不承认”的怪象确实需要逐步得到纠正。这种互不承认的情况可能会给个人和企业带来不必要的困扰和负担，也不利于人才的流动和职业发展。纠正这种怪象需要从以下几个方面入手：
1. 加强部门间的协调与沟通：机关内部的不同部门应该加强协作，建立信息共享机制，确保职业资格证和职称证的认可和衔接。
2. 统一标准和规范：制定统一的职业资格认证和职称评定标准，确保不同部门颁发的证书具有同等的效力和认可度。
3. 简化认证程序：优化职业资格认证和职称评定的流程，减少繁琐的手续和重复的审核，提高认证效率。
4. 加强宣传和培训：向社会广泛宣传职业资格证和职称证的重要性和认可度，提高公众对证书的认知度。同时，加强对相关部门工作人员的培训，提高他们的业务水平和服务意识。
5. 建立监督机制：建立健全监督机制，加强对职业资格认证和职称评定工作的监督和管理，确保认证工作的公正、公平和透明。通过以上措施的实施，可以逐步纠正一个机关两个部门发证职业资格证和职称证“互不承认”的怪象，提高证书的认可度和实用性，为个人和企业创造更好的发展环境。
在放管服的视域下，这种现象的逐步纠正确实是积极且必要的发展趋势。
“放管服”改革旨在优化政务服务，提高行政效率，打破不合理的壁垒和障碍。当一个机关的两个部门所发的职业资格证和职称证出现“互不承认”的情况时，会给从业者带来诸多不便，增加不必要的成本和困扰，也不利于人才的合理流动和行业的健康发展。
通过逐步纠正这种怪象，能够促进不同证书体系之间的融合与互认，让人才评价更加科学合理，减少因证书不互认导致的资源浪费和效率低下问题。这体现了管理理念的进步和对人才发展的重视，有助于营造更加公平、高效、有序的发展环境。
职业资格鉴定认证与职称评定认证是互补关系不是河水不犯井水关系
确实如此。职业资格鉴定认证和职称评定认证之间存在着一定的联系和互补性。
职业资格鉴定认证主要侧重于对个人从事某一特定职业所需具备的专业技能和知识的考核与认定，通常与具体的职业岗位紧密相关。
职称评定认证则更多地考量个人在专业领域内的综合能力、业绩、学术水平等，是对个人专业技术水平的一种评价。
它们相互补充，共同构成了对个人专业能力和职业素养的全面认可体系。职业资格认证可以为职称评定提供一定的技能基础和实践经验支持；而职称评定也可以进一步提升职业资格的含金量和权威性。二者并非完全割裂，而是相互促进、相互补充的，共同推动着人才的发展和职业领域的进步。
在实际应用中，职业资格鉴定认证和职称评定认证的重要性不能简单地进行比较，因为它们在不同的情境和领域中具有各自的意义和价值。
职业资格鉴定认证对于一些特定职业，如技工、某些专业技术岗位等非常关键。它直接证明了个人具备从事该职业的基本能力和资质，是进入相关行业和岗位的“敲门砖”，对于确保职业的专业性和安全性有着重要作用。
职称评定认证则在学术、科研、企事业单位等领域较为重要。它往往与个人的职业发展、薪资待遇、晋升机会等密切相关，反映了个人在专业领域内的水平和成就，对于个人在专业领域的长远发展和地位提升有着显著影响。
然而，在很多情况下，两者相辅相成。比如，拥有相关职业资格认证可以为职称评定提供有力的支撑；而具备一定职称的人也可能需要相应的职业资格来更好地开展工作。
以下是一些可以将职业资格鉴定认证和职称评定认证更好结合起来的方法：
1. 建立互认机制：在政策层面明确两者之间某些类别的互认规则，使符合一定条件的职业资格可以直接对应相应职称，或反之。
2. 融通考核标准：在制定考核标准时，适当考虑将两者的关键要素进行融合，使人才在准备过程中能同时兼顾。
3. 信息共享：搭建信息平台，让职业资格鉴定机构和职称评定机构能够共享人才的相关信息，便于综合考量。
4. 继续教育贯通：共同设计继续教育体系，让人才无论是为了保持职业资格还是提升职称，都能通过统一的继续教育途径来实现。
5. 联合评审：在某些情况下，可以组织职业资格鉴定和职称评定的联合评审小组，综合评估人才的各项能力。
6. 宣传引导：加强对两者结合重要性的宣传，让用人单位和个人充分认识到其意义，积极推动结合。
7. 动态调整：根据行业发展和实际需求，及时对结合的方式和内容进行动态调整和优化。
总之，其重要性取决于具体的行业、岗位以及个人的职业规划和发展方向，不能一概而论地说哪个更重要。
