老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业能力》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。备考复习题 2024机关事业单位工勤人员晋级考评《职业能力》
工勤晋级新政 优化事业单位用人管理 高级职称比例提高开辟“工匠绿色通道”点赞！
新政策确实对工勤人员的职业发展提供了重要的支持和优化，尤其是在事业单位用人管理方面做出了一些创新和改进。以下是对政策的几个要点进行详细的解读和分析：
1.高级职称比例提高
新政策提高了高级职称的比例，意味着更多的工勤人员有机会晋升到更高的职称等级。这对于激励工勤人员提升技能和专业水平是非常有利的。
2.工匠绿色通道
“工匠绿色通道”的设立，旨在为那些具备高技能和突出贡献的工勤人员提供快速晋升和发展的机会。这不仅有助于鼓励工勤人员追求卓越，还能促进技能型人才的成长。
3.创新工勤技能岗位管理
新政策提到要创新工勤技能岗位的管理方式，这可能包括以下几方面：
岗位设置动态调整：根据实际需要调整岗位设置，确保岗位能够匹配高技能人才的需求。
特设岗位：对于某些关键技能或高需求领域，可以设置特殊岗位，确保高技能人才能够有合适的岗位进行发挥。
4.高级技师岗位管理绿色通道
高级技师作为工勤人员中的高技能人才，新政策为其开辟了绿色通道，具体措施包括：
岗位任职条件：符合条件的高级技师可以直接聘用至工勤技能一级岗位。
灵活岗位设置：如果没有相应岗位空缺，可以通过设置特设岗位或动态调整岗位来解决。这种灵活性确保了高技能人才不会因为岗位限制而无法得到应有的晋升和发挥空间。
以下是关于工勤晋级新政的一些解读和点赞：
1. 创新工勤技能岗位管理：开辟高级技师岗位管理绿色通道，对已取得高级技师资格的高技能人才，事业单位可根据岗位任职条件聘用至工勤技能一级岗位。这一举措有助于激励高技能人才，提高他们的工作积极性和职业发展空间。
2. 提升高级职称比例：适当提升专业技术岗位结构比例，尤其是向基层贫困地区倾斜，有助于优化事业单位的人才结构，提高专业技术水平，同时也能吸引更多优秀人才到基层服务。
3. 深化“放管服”改革：保障事业单位用人自主权，精简备案环节，推进网上业务办理，提高办事效率，减轻单位负担。这有利于事业单位更好地发挥用人主体作用，灵活高效地配置人力资源。
4. 推动工勤技能岗位人员择优聘用：对于符合条件的工勤技能人员，事业单位可不受岗位结构比例限制进行聘用，这为优秀的工勤技能人员提供了更多的发展机会。
总的来说，这些新政体现了对事业单位用人管理的创新和优化，有利于提高事业单位的工作效率和服务质量，同时也为各类人才提供了更好的发展平台和机会。这些举措值得点赞和推广。
如单位一直无相应岗位空缺，可以采取设置特设岗位、岗位设置动态调整等方式予以解决。
设置特设岗位可以专门用于聘用这类取得高级技师资格但暂无对应空缺的人才，使其能够获得相应的岗位待遇和发展机会。岗位设置动态调整则是根据实际情况对岗位进行灵活调整，比如在一定条件下增加高级技师岗位的数量，或者通过调整其他岗位的设置来为高级技师岗位腾出空间，从而实现人才的合理任用。这样能更好地发挥人才的作用，也体现了对人才的重视和合理使用。
开辟特设岗位通常有以下一些大致的要求和流程：
要求：
1. 确实是因特殊情况和工作需要，比如为了吸引和留住取得高级技师资格等特定人才。
2. 符合单位的发展战略和业务需求。
流程：
1. 单位提出申请：说明开辟特设岗位的必要性、岗位要求等情况。
2. 上级主管部门审核：对申请进行评估和审核，确定是否符合条件。
3. 审批：相关管理部门进行审批。
4. 制定岗位说明书：明确岗位职责、任职条件等细节。
5. 面向特定人才开展聘用工作：按照相关程序进行招聘或直接聘用符合资格的人才。
当然，具体的要求和流程可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同，实际操作中还需遵循当地和所在单位的具体规定。
总结
新政策通过提高高级职称比例、设立工匠绿色通道、创新工勤技能岗位管理等措施，旨在优化事业单位的用人管理，提升工勤人员的职业发展空间。这不仅有助于激发工勤人员的工作热情和专业成长，也将有助于事业单位整体水平的提升。
这些措施体现了对高技能人才的重视和支持，有助于培养更多的高素质工勤人员，推动事业单位的发展和进步。对于这些新政，我们应该给予肯定和点赞。
