老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业能力》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。备考复习题 2024机关事业单位工勤人员晋级考评《职业能力》
机关事业单位工勤人员晋级考评，多元化评价依据《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》对新时代机关事业单位工勤技能晋级及建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制具有积极的推动作用。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》对新时代机关事业单位工勤技能晋级及建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制具有显著的利好影响。以下是对此意见主要内容的详细归纳:
一、建立技能人才职业技能等级制度
1.完善多元化技能人才评价体系，促进评价结果衔接:意见强调了严格执行国家职业资格制度，纳入《国家职业资格目录》管理的技能类职业(工种)需严格实施职业资格评价制度。同时，对于未纳入目录管理的技能类职业(工种)，则全面推行职业技能等级制度。
2.全面推行职业技能等级制度:由经人力资源社会保障部门备案的职业技能等级评价机构按照相关规定组织实施，并颁发职业技能等级证书。这一制度旨在满足全社会劳动者不同的评价需求。
二、多元化评价机制
1.推行职业技能等级认定:支持符合条件的企业自主确定技能人才评价职业(工种)范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价。
2.加快推动企业自主评价:鼓励规模以上企业全面开展自主评价，支持一线职工人人持证。企业可根据职工的日常表现、工作业绩，结合职业标准和企业岗位规范要求，直接认定相应的职业技能等级。
三、对新时代机关事业单位工勤技能晋级的影响
1.提高技能人才社会地位:随着技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制的完善，技能人才的社会地位将得到提升，有助于增强他们的职业认同感和归属感。
2.促进技能人才职业发展:通过建立更加科学、公正、透明的评价机制，为技能人才提供更加广阔的晋升通道和发展空间，激发他们的创新创造活力。
3.优化人才结构:随着技能人才队伍的不断壮大和素质的提高，将有助于优化机关事业单位的人才结构，提升整体工作效率和服务水平。
《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》确实强调了建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制的重要性，这对于新时代机关事业单位工勤技能人才的晋级提供了更为广阔的空间和明确的路径。这一政策的出台，旨在进一步优化技能人才的培养、评价、使用和激励机制，促进技能人才队伍建设的现代化和专业化。
具体而言，多元化评价机制可能包括以下几个方面：
1. 技能等级认定：在以技能人员为主体的企业和单位中，全面推行职业技能等级认定，这将与国家职业资格制度相衔接，与终身职业技能培训制度相适应，形成与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业发展体系。
2. 双向比照认定：建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，推进不同学习成果之间的学分转换互认，构建更加灵活、多元的技能人才成长通道。
3. 技能竞赛：鼓励和支持各地、各行业企业广泛开展职业技能竞赛，通过比赛检验和提升技能水平，同时选拔优秀技能人才。
4. 岗位晋升：对于符合条件的技能人才，支持其招聘进入事业单位工作，甚至从技能人才中选拔培养党政干部，以此拓宽技能人才的职业发展空间。
5. 待遇改善：随着技能人才队伍建设的加强，技能人才的收入也将得到稳定增加，这有助于吸引更多优秀人才投身技能领域，提高整个社会对技能劳动的认可度和尊重度。
这些措施的实施，无疑将为新时代的机关事业单位工勤技能人才提供更多的成长机会，激发他们的积极性和创造性，同时也为我国经济社会发展提供更坚实的人才支撑。
这样的评定不仅能够公正地反映技能人才的实际能力，还能为他们提供一个清晰的职业发展路径，鼓励更多人投身于技能提升和专业发展中。
多元化评价机制旨在全面、公正、科学地评价技能人才的能力和贡献，它包含了多个方面的内容，以适应不同类型技能人才的特点和需求。以下是一些主要的多元化评价机制的具体内容：
1. 职业技能等级认定：建立技能人才的职业技能等级制度，允许在高级技师之上增设特级技师和首席技师等更高级别的技能等级，以拓宽技能人才的职业发展通道。
2. 职业资格评价：保留并完善国家职业资格目录清单内的职业资格评价，确保评价标准与国际接轨，提高评价的权威性和认可度。
3. 专项职业能力考核：针对一些特定的职业技能或行业需求，设置专项职业能力考核，以满足特定岗位或行业的技能评价需求。
4. 竞赛选拔：通过举办各类职业技能竞赛，不仅能够选拔优秀的技能人才，还能促进技能交流与提升，增强技能人才的社会影响力和职业荣誉感。
5. 业绩评审：依据技能人才的工作业绩、项目完成情况、技术创新成果等进行评价，强调实绩导向，鼓励技能人才在实际工作中展现能力和价值。
6. 面试答辩：通过面试或答辩的形式，评估技能人才的专业知识、解决问题的能力和综合素质，考察其理论与实践结合的能力。
7. 同行评审：引入同行专家参与评价过程，确保评价的专业性和客观性，尤其是对于复杂技能或专业领域的评价尤为重要。
8. 企业内部评价：鼓励企业根据自身需求，建立和完善内部技能人才评价体系，实现技能人才与企业的共同发展。
9. 社会化评价：推动第三方评价机构的发展，提供独立、公正的技能评价服务，增强评价结果的公信力。
10. 学分转换互认：建立技能证书与学历教育的学分转换机制，促进技能人才的终身学习和个人职业发展。
这些评价机制的实施，将有利于形成一个更加公平、透明、高效的技能人才评价体系，为技能人才提供多途径的成长机会，同时也为企业和社会提供了高质量的技能人才资源。
综上所述，《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》对新时代机关事业单位工勤技能晋级及建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制具有积极的推动作用。
