职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”倡议普遍追捧拥护与赞誉的职级并行政策能从机关事业单位管理人员延申到工勤岗
允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；
允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；
允许现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。
事业单位工勤人员晋升之路的相关政策，可能因地区和具体情况而有所不同。目前，一些地方已经开始实施事业单位管理岗职级并行制度，但实施范围可能仅限于管理人员。对于工勤人员是否能够参与职级并行，需要根据当地的政策规定来确定。
在某些地区，工勤人员可以通过转岗到管理岗，然后参与职级并行。但具体的转岗条件和程序可能会有所差异。此外，即使工勤人员转岗到管理岗，也需要满足一定的工作年限和其他要求，才能够享受相应的晋级待遇。
如果你关心事业单位工勤人员的晋升问题，建议你关注当地政府或相关部门发布的政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确和最新的信息。这样可以确保你了解具体的政策规定，并根据自身情况做出相应的规划和决策。
要判断自己所在地区的工勤人员是否有机会参与职级并行，可以考虑以下几个方面：
- 了解当地政策：关注当地政府或相关部门发布的关于事业单位管理岗职级并行制度的具体政策文件。这些文件通常会明确规定适用范围、参与条件和实施细则等。
- 咨询相关部门：可以向当地的人力资源和社会保障部门、事业单位管理部门或其他相关机构咨询，了解工勤人员在当地是否有参与职级并行的机会。
- 关注单位内部通知：所在事业单位可能会发布内部通知或公告，说明单位内部对于职级并行的具体安排和适用人员范围。
- 了解其他类似情况：可以与其他地区的事业单位工勤人员进行交流，了解他们所在地区的情况，从而对自己所在地区的可能性有一个大致的了解。
需要注意的是，事业单位工勤人员参与职级并行的具体政策和实施情况可能因地区而异。即使在某些地区工勤人员目前不能参与职级并行，未来也可能会有政策调整或变化。因此，建议关注相关政策动态，并根据自身情况做出相应的规划和决策。
对于已经实行职级并行的地区，工勤人员参与后可能有以下好处：
- 提高工资待遇：通过晋升职级，工勤人员可以获得相应的工资增长，提高收入水平。
- 拓宽职业发展通道：职级并行提供了更多的晋升机会，使工勤人员能够在职业生涯中有更大的发展空间。
- 增强职业荣誉感：晋升职级可以让工勤人员感受到自己的工作得到认可，增强职业荣誉感和成就感。
- 提高工作积极性：职级并行的激励作用可以激发工勤人员的工作积极性，提高工作效率和质量。
然而，需要注意的是，具体的好处可能因地区、单位和个人情况而有所不同。此外，工勤人员参与职级并行也需要满足一定的条件和要求，例如工作年限、技能水平等。如果你想了解更多关于工勤人员参与职级并行的具体情况，建议咨询当地的事业单位管理部门或相关机构。
