老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业能力》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。工勤技能岗位晋级考评通常涉及各种《职业能力》的考核知识点
工勤技能岗位晋级考评在《职业能力》方面通常涉及以下几个考核知识点:
1.职业能力分类:
一般职业能力:包括一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手眼协调能力等。
专业能力:指从事某一职业应具备的专业知识和能力，与具体的工勤技能岗位紧密相关。
职业综合能力(核心能力):包括跨职业的专业能力、方法能力、社会能力和自我人格完善能力等。
2.核心能力具体项:
与人交流:有效沟通和人际交往能力。
数字应用:数据处理和分析能力。。信息处理:信息搜集、整理和应用能力。
与人合作:团队协作能力。
解决问题:分析和解决实际问题的能力。
自我学习:自主学习和持续发展的能力。
创新革新:创新思维和创新能力。
外语应用:外语交流和应用能力(根据岗位需求可能涉及)。
3.工勤技能职业能力特征:
广泛性:涵盖多种技能和知识。
稳定性:对基础技能和知识的长期掌握。
潜伏性:技能和能力在实际工作中的潜在应用价值。
4.政治常识与哲学基础(虽非直接职业能力
考核点，但可能作为职业素养和综合素质的参考):
学习马克思哲学的意义:理解世界、社会和人类思维的根本观点和方法，对于形成科学的世界观、人生观和价值观有重要作用。
工勤技能岗位晋级考评确实是一个综合性的评价过程，它旨在全面评估员工在特定技能岗位上的专业能力和职业素养。这类考核通常包含以下几个方面的知识点：
1. 专业知识与技能：这包括与岗位直接相关的理论知识和实际操作技能。例如，一个电工可能需要了解电路原理、安全规范、电气设备维护等知识；而一名机械技工则需要掌握机械制图、加工工艺、材料性能等专业知识。
2. 操作能力：考察员工在实际工作中的操作熟练度和准确性，如设备操作、故障排查与维修、质量控制等。
3. 安全规范：工勤技能岗位尤其重视安全生产，因此考核中通常会包含安全操作规程、紧急情况应对、个人防护装备使用等方面的知识点。
4. 法律法规：了解与工作岗位相关的国家法规、行业标准以及企业内部规章制度，确保操作合规。
5. 职业道德与团队协作：考核员工的职业态度、工作责任心、团队合作精神以及与同事、客户之间的沟通能力。
6. 创新与持续学习：在快速变化的工作环境中，持续学习和适应新技术、新方法的能力也是重要的考核指标。
7. 案例分析与问题解决：通过具体案例分析，考察员工面对复杂问题时的判断力、决策能力和解决问题的策略。
每个行业的工勤技能岗位都有其特定的考核重点，但上述几点通常是共通的。准备晋级考评时，建议员工不仅要复习岗位所需的专业知识，还要提升实际操作技能，同时注重培养良好的职业素养和团队协作能力。
工勤技能岗位晋级考评通常涉及各种职业能力的考核知识点。一般来说，这些知识点可能包括以下几个方面：
1.专业技能与操作能力：
对于具体岗位相关的技能和操作要求，例如机械操作、设备维护、工艺流程控制等。
2.安全生产知识：
包括安全操作规程、应急处理流程、危险化学品的安全使用和存储等方面的知识。
3.质量管理与质量控制：
理解质量管理体系、质量控制方法、常见质量问题的预防与解决等。
4.职业道德与行为规范：
对于工作中的职业道德要求、团队合作能力、工作纪律等方面的理解和应用能力。
5.问题解决与决策能力：
在工作中遇到问题时的分析能力、解决方案的制定能力以及决策的合理性。
6.沟通与协作能力：
与同事、上级以及其他部门进行有效沟通的能力，包括书面和口头沟通。
7.技术知识与前沿动态：
了解行业内最新技术发展和趋势，具备学习和适应新技术的能力。
考评的具体内容和知识点会根据不同岗位的特点和要求有所不同，以上列举的是一般常见的考核内容。在准备晋级考评时，建议参考具体的岗位职能描述和考核大纲，有针对性地准备相关知识和技能。
在考评过程中，会根据具体岗位的工作内容和要求，结合以上职业能力知识点进行综合评估，确保工勤技能岗位人员具备必要的职业能力和素质，以适应岗位需求和发展。
