老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“秀技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业能力》新时代职业能力实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。备考心得：论工勤技能岗位晋级考升薪的几项核心职业能力
《职业能力》通常包括以下一些方面的能力：
逻辑推理能力，能对事物进行分析、归纳、推理和判断；沟通表达能力，包括口头和书面的清晰表达与交流；问题解决能力，善于发现问题并提出有效的解决方案；学习适应能力，能够快速学习新知识并适应新环境；时间管理能力，合理安排工作时间和任务优先级；团队协作能力，与他人有效合作以达成共同目标；应变能力，灵活应对各种突发情况和变化；信息处理能力，准确获取、分析和运用信息；创新能力，能够提出新颖的想法和观点；自我管理能力，如情绪管理、压力管理等；执行能力，确保任务的高效落实和完成；领导力（在一定程度上），能够在团队中发挥一定的引领作用；空间想象能力，在某些岗位可能涉及；数字运算能力，进行数据处理和计算等。
工勤技能岗位晋级考升薪涉及多项核心职业能力，这些能力对于职工在岗位上的表现和未来的职业发展至关重要。以下是几项关键的核心职业能力:
1.专业技能: 这是工勤技能岗位最基础也是最重要的能力。员工需要熟练掌握与岗位相关的技术、知识和操作方法，并能够灵活应用于实际工作中。随着技能等级的提升，员工需要不断学习和掌握更高级的专业技能，以满足岗位晋升的要求。
2.学习能力:在工勤技能岗位上，随着技术的不断发展和更新，员工需要具备良好的学习能力，能够迅速掌握新的知识和技能。这种能力不仅有助于员工在岗位上保持竞争力，还有助于员工适应未来的职业发展需求。
3.问题解决能力:在工作中，员工会遇到各种问题和挑战。良好的问题解决能力能够使员工在面对困难时，快速找出问题的原因，提出有效的解决方案，并付诸实践。这种能力对于提高工作效率、保证工作质量具有重要意义。
4.团队合作能力:工勤技能岗位往往需要与
其他员工或部门进行合作。良好的团队合作能力能够使员工更好地融入团队，与同事共同完成任务。在团队中，员工需要学会倾听、理解和尊重他人的观点，积极参与团队讨论，为团队的成功做出贡献。
5.创新能力:虽然工勤技能岗位主要以技术
操作为主，但创新能力同样重要。员工需要关注行业发展趋势，勇于尝试新的技术、方法和理念，不断提高自己的工作质量和效率。同时，员工还需要关注客户需求和市场变化，为企业的发展提供有价值的建议和方案。
工勤技能岗位的晋级与薪酬调整通常与个人的职业能力紧密相关。这些职业能力不仅包括了基本的专业技能，还涵盖了更广泛的能力范畴，如一般职业能力、专业能力、方法能力、社会能力和自我人格完善能力等。以下是几项核心职业能力，它们对于工勤技能岗位的员工在晋级和加薪过程中尤为重要：
1. 专业能力：这是胜任特定工作岗位的基础，包括了与岗位相关的专业知识和技能。例如，电工需要掌握电路原理和维修技术，而文员则需要精通办公软件和文档管理。
2. 一般职业能力：这包括学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度和手眼协调能力等，这些都是在不同职业中普遍适用的能力。
3. 方法能力：指的是解决问题和创新思维的能力，包括分析、计划、决策和执行等过程中的方法论知识和技能。
4. 社会能力：这涉及到与他人有效沟通和协作的能力，包括团队合作、冲突解决、客户服务和人际交往等。
5. 自我人格完善能力：这包括了职业道德、责任心、自我激励、情绪管理和终身学习的态度等，是个人职业发展的重要软实力。
6. 职业道德：诚信、尊重、公正和专业精神等，是所有职业活动中不可或缺的品质。
7. 现代办公技术：掌握和应用现代办公软件和技术，如电子邮件、电子表格、数据库管理和项目管理工具等。
8. 适应性和灵活性：能够快速适应环境变化，灵活应对工作中出现的新情况和挑战。
9. 领导力和指导能力：对于更高层级的工勤技能岗位，可能还需要展现出一定的领导力，能够指导和培训下属，促进团队成长。
在工勤技能岗位的晋级和加薪评估中，上述能力通常会通过考核、面试、同事评价等多种方式综合考量。员工可以通过参加培训、持续学习和实践经验积累来提升这些核心职业能力，从而更好地满足岗位需求，实现职业上的进步。
在工勤技能岗位上，想要通过考核晋升并获得加薪，以下是几项核心职业能力：
1.技能专业性：精通并持续提升相关技术和操作技能，能够独立完成工作任务，并在需要时解决技术性问题。
2.责任心和工作态度：展现出高度的责任感和工作态度，包括对工作任务的积极主动和认真负责的态度。
3.团队合作：良好的团队合作能力，能够有效地与他人协作，解决团队面临的问题，并在团队中扮演积极的角色。
4.问题解决能力：具备快速分析和解决问题的能力，能够灵活应对各种工作场景中出现的挑战和困难。
5.学习能力：具备快速学习和适应新技能的能力，能够不断学习新知识和技术，跟上行业发展的步伐。
6.沟通能力：良好的沟通能力，能够清晰有效地表达自己的想法和意见，与同事和管理层进行有效的沟通和协调。
7.安全意识：严格遵守安全操作规程和标准，确保工作过程中的安全性和可靠性。
8.问题预见性：能够在工作中预见问题并采取措施防范，以确保工作质量和效率。
这些职业能力不仅有助于在现有岗位上表现出色，还能为晋升和薪资增长奠定基础，展示出您在职场中的价值和潜力。
职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。
职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。
由于职业能力是多种能力的综合，因此，我们可以把职业能力分为一般职业能力、专业能力和综合能力。
一般职业能力
一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。
专业能力
专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你去应聘教学工作岗位，对方最看重你是否具备最基本的教学能力。
职业综合能力
这里主要介绍国际上普遍注重培养的“关键能力”，主要包括四个方面：
(1)跨职业的专业能力
从以下三方面可以体现出一个人跨职业的专业能力：一是运用数学和测量方法的能力；二是计算机应用能力；三是运用外语解决技术问题和进行交流的能力。
(2)方法能力
一是信息收集和筛选能力；二是掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力；三是具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。
(3)社会能力
社会能力主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力等，这是岗位胜任和在工作中开拓进取的重要条件。
(4)个人能力
随着中国经济体制改革的深入、法制的不断健全完善，人的社会责任心和诚信将越来越被重视，假冒伪劣将越来越无藏身之地，一个人的职业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏，爱岗敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。
相关影响
1、一定的职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件
任何一个职业岗位都有相应的岗位职责要求，一定的职业能力则是胜任某种职业岗位的必要条件。因此，求职者在进行择业时，首先要明确自己的能力优势以及胜任某种工作的可能性。条件允许的情况下，可以由专业职业指导人员帮助分析，根据求职者的学历状况、职业资格、职业实践等来确定求职者的职业能力，必要时可以通过心理测试作为参考，在基本确定求职者的职业能力和发展的可能性的基础上帮助求职者进行职业选择。
2、职业实践和教育培训是职业能力发展的前提
(1)职业实践促进职业能力的发展
职业能力是在实践的基础上得到发展和提高的，一个人长期从事某一专业劳动，能促使人的能力向高度专业化发展。例如，计算机文字录用人员，随着工作的熟练和经验的积累，录入的速度会越来越快，准确性也会越来越高。个体的职业能力只有在实际工作中才能不断得到发展、提高和强化。
(2)教育培训促进教育能力的提高
个体职业能力的提高除了在实践中磨练和提高之外，另外最有效的途径就是接受教育和培训。像我们所熟悉的职业教育、专科教育、大学本科教育、研究生教育等，学生通过对有关知识和技能的掌握，对以后更好地胜任本职工作会有极大的帮助。
(3)职业能力、职业发展与职业创造间的关系
职业能力是人的发展和创造的基础。前面讲到能力是成功地完成某种任务或胜任工作的必不可少的基本因素，没有能力或能力低下，就难以达到工作岗位的要求，不能胜任。个体的职业能力越强，各种能力越是综合发展，就越能促进人在职业活动中的创造和发展，就越能取得较好的工作绩效和业绩，越能给个人带来职业成就感。[1]
总之，工勤技能岗位晋级考升薪涉及的核心职业能力主要包括专业技能、学习能力、问题解决能力、团队合作能力和创新能力。员工需要不断提升这些能力，以适应岗位晋升的要求，实现个人职业发展的目标。
