前世是1995年3月成立机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心。
今生为2022年6月9日上午，省人力资源和社会保障厅举行省就业创业服务中心（省社会保障卡服务中心）、省职业技能等级评价指导中心（省职业技术培训教研室）、高层次人才服务中心（省国际人才交流中心）等重塑性改革新组建厅属事业单位揭牌仪式。
省职业技能等级评价指导中心，是省人力资源和社会保障厅直属事业单位。[1]主要承担全省和中央、军队驻豫机关事业单位工勤技能岗位人员的等级考核、认定等事务性工作;负责全省机关事业单位工勤技能岗位人员的技能培训、技能竞赛、继续教育和相关考试服务工作;负责全省技能人才评价工作的综合指导和监督管理，承担技能人才评价基础工作，负责职业技能竞赛的组织实施与技术支持，开展终身职业技能培训和技工院校教学研究与服务。
省职业技能等级评价指导中心，作为掌管工勤晋级升薪的重要部门之一，其前世今生可以概括为以下几个阶段和特点:
一、前身与发展
职业技能等级评价制度在我国有着悠久的历史，经历了多次的变革和发展。在新中国成立初期，我国技能人才职业技能等级制度先后经历了“八级工”、“三级工”、“五级工”等阶段。这些阶段反映了我国技能人才培养和评价体系的逐步完善和发展。
二、现状与职责
当前，省职业技能等级评价指导中心是各省人力资源和社会保障厅直属的事业单位，负责全省职业技能等级评价工作的综合指导和监督管理。其主要职责包括:
1.负责全省和中央、军队驻省机关事业单位工勤技能岗位人员的等级考核、认定等事务性工作。
2.负责全省机关事业单位工勤技能岗位人员的技能培训、技能竞赛、继续教育和相关考试服务工作。
3.承担技能人才评价基础工作，负责职业技能竞赛的组织实施与技术支持，开展终身职业技能培训和技工院校教学研究与服务。
三、重要性与作用
省职业技能等级评价指导中心在工勤晋级升薪中扮演着至关重要的角色。它不仅是技能人才评价的基础和核心，也是连接用人单位和技能人才的桥梁和纽带。具体来说，其重要性主要体现在以下几个方面:
1.提供了公正、科学的评价标准和方法，保障了技能人才的合法权益和职业发展。
2.推动了技能人才队伍的建设和发展，提高了技能人才的整体素质和能力水平。
3.促进了用人单位对技能人才的重视和培养，形成了有利于技能人才成长的良好环境。
四、未来展望
随着我国经济社会的不断发展和产业结构的不断调整，技能人才队伍建设面临着新的机遇和挑战。省职业技能等级评价指导中心作为技能人才评价的重要机构，需要不断创新和完善工作机制，提高评价质量和效率，为技能人才队伍建设提供更加有力的支撑和保障。具体来说，可以从以下几个方面着手:
1.加强与用人单位的沟通和合作，了解他们的需求和意见，为技能人才评价提供更加贴近实际、更加有效的服务。
2.推广和应用现代信息技术手段，提高评价的科学性、公正性和准确性。
3.加强对技能人才评价政策和标准的研究和制定工作，为技能人才队伍建设提供更加科学的指导和依据。
总之，省职业技能等级评价指导中心在工勤晋级升薪中发挥着重要作用，需要不断创新和完善工作机制，为技能人才队伍建设提供更加有力的支撑和保障。
