老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“展技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业道德实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。工考中心应发挥考评优势为机关事业单位培育“师、帅、匠”三类关键工勤人才
新时代机关事业单位对工勤技能人员的晋级考评体系强调培育“师、帅、匠”三类关键人才，这一策略体现了对人才全面发展与层次化培养的重视。下面是对您提到的这三类人才培育理念的进一步解析：
树育人之“师”（高级技师）
“师”在这里指的是那些能够引领方向、传授方法的领导者。他们不仅具备深厚的专业知识，更重要的是拥有高远的战略视野和独特的个人魅力，能够激发团队的潜能，引导成员看到事物背后的本质规律（“道”）。作为创新的源泉，他们擅长从零到一的开创性工作，依赖于创造性思维和不懈的探索精神，为机构开辟新路径。
育先锋之“帅”（技师）
“帅”则是高效的执行者与管理者，他们能够深刻理解并践行“师”的战略意图，具备快速组建团队和灵活应变的能力。在已有基础上扩大战果，从一发展到十，这要求他们精通资源配置、局势分析及战术决策，确保战略有效落地，推动组织稳步增长。
育守心之“匠”（高级工）
“匠”代表着专注与精深，他们是各自领域的专家，通过精湛的技艺和专业知识为组织实现细节上的优化和提升。尽管可能受限于特定角色的框架（例如，难以独自推动整体战略的跨越），但他们对专业领域的精益求精是组织稳定运行和持续进步的基石。
工考中心的新时代使命
在这样的背景下，新时代机关事业单位工勤晋级考评中心（工考中心）扮演着至关重要的角色。它需要不断创新教学方法，不仅传授专业技能，更注重培养人才的品德、智慧、体质、美学素养和劳动技能，全方位地响应党和国家对人才培养的需求。通过强化立德树人的根本任务，工考中心致力于培养既有高尚道德情操，又有扎实专业技能的复合型人才，为国家和社会输送栋梁之才。
综上所述，新时代工考中心的教育理念与实践，聚焦于构建一个多层次、高质量的人才培养体系，以适应和推动机关事业单位的持续发展，为国家的长远规划贡献力量。
在新时代机关事业单位工勤技能晋级考评中，培育出师、帅、匠三种人才至关重要。他们分别代表着不同的职能和能力，共同推动组织的发展和进步。
首先是“师”，在这里不仅仅是教导技能，更是引领思想和方法的先行者。师需要具备超凡的战略眼光和创新能力，能够从零开始构建新事业，带领团队走向成功，这需要他们不断探索、实践，从失败中吸取经验，最终达到理想的成就。
其次是“帅”，他们负责将师的理念转化为行动，并有效管理资源和团队，以达成既定目标。帅必须善于分析形势，果断决策，具备执行力和领导力，确保整体运作高效有序，为组织的持续发展提供坚实的支撑。
最后是“匠”，他们是各个领域的专业人才，如技术能手和财务专家，擅长在具体岗位上展现卓越技能，实现组织设定的具体目标。匠需要精湛的专业知识和技能，以及对工作的热忱和奉献精神，为整体工作贡献自己的力量。
这三种角色相辅相成，共同构建起一个强大而稳固的组织体系。在新时代的机关事业单位中，培育和发展这些人才，不仅是提升工作效率和质量的关键，更是推动社会主义建设事业向前发展的重要保障和支撑。
新时代机关事业单位工勤技能晋级考评急需培育三种人：师、帅、匠
树育人之“师”：
在机关事业单位中，师必是领导人，他眼里看到的不是事，是道。因此，能够发现全局和系统，而不耽于一叶一角。他教授的是方法，重要的不是他本人是否会做，而是能不能教会别人做。道是虚的，没点个人魅力，没人上你的道。
师开创的是从无到有的事业，即从０到１。为０之时，一片空白，无任何轨迹可循，无任何经验方法可用，只有依靠创造。因而需要的是宏大的战略思维能力，是在深刻体验与深厚积累上的“灵光一闪”；需要的是艰难的探索与实践，是在千百次失败后的“顿悟”；需要的是不断的自省与超越，是在无数次否定自我之后的“会心一笑”。
育先锋之“帅”：
在机关事业单位中，帅往往是管理者，帅必须能深刻理解师的意图并坚决贯彻执行，能迅速组织各色人等，形成战斗力，能分析敌我，判断情势，而后决断战术。
帅成就的是从小到大的事业，即从１到１０。有了１，就有了基础和方法，就可以知道如何才能达到１０。因此需要的是强大的战略实施能力，是对战略的透彻理解和内化，是对资源的有效调配和利用，是对情势的正确分析和判断。
育守心之“匠”：
在机关事业单位中，匠就是各方面的专业人才，如技术能手、财务专家等。他能够充分发挥自身长处，达到组织设定的小目标。匠奉献的是从少到多的贡献，即从１０．１到１０．９。也许他可以做得很出色，达到１０．９９９，但因有小数点的限制，永远到不了１１，更不用说更高了。
在新时代机关事业单位工勤晋级考评中心（工考中心）更要发挥不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才优势，积极探索新时代工勤技能晋级考评培训的教学方法，不断提升教书育人本领，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人作出新的更大贡献。
2024年6月27日
