老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄、获得国家职业资格鉴定十五年的高级技师，工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“展技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业道德实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。社会老龄化视域下技能传承挑战：现行机关事业单位工勤晋级制度将很快致退休工勤高级技师占比高于在职人员，可能会引起以下几种社会现象。
现行机关事业单位工勤晋级制度如果导致退休工勤高级技师占比高于在职人员，可能会引起以下几种社会现象：
老龄化视域下全国各省机关事业单位工勤人对晋级考评相关信息的关注“年龄分布晴雨表”
年龄分布
60%>50岁
20%多41~50岁
10%多31~40 岁1
1. 技能传承挑战
：高比例的高级技师退休可能导致年轻一代技术工人缺乏足够的导师指导，影响技艺传承，长此以往可能削弱单位的技术实力和服务质量。
2. 人力资源管理困境
：在职高级技师的不足可能会使单位面临技术岗位空缺，增加人力资源管理部门招聘和培训新技师的压力，尤其是在特定技术领域。
3. 薪资结构和成本问题
：为了吸引和留住有限的在职高级技师，单位可能需要提高薪资和福利待遇，这将直接增加运营成本，并可能影响整体薪酬结构的平衡。
4. 激励机制调整
：为了激励在职工勤人员提升技能，单位可能需要重新设计晋升和奖励机制，包括提供更多晋升机会、专业培训和发展路径，以缩小高级技师的供需差距。
5. 政策改革需求
：政府部门可能会因应这一现象，对现有的工勤人员晋级制度进行审视和改革，比如简化晋级流程、增加培训资源、优化退休政策等，以鼓励更多人投身于高级技能的学习和实践。
6. 社会老龄化影响
：退休高级技师比例高可能反映劳动人口的老龄化趋势，这不仅影响特定行业的劳动力供应，还可能促使社会更加关注老年人才的再就业和知识传承问题。
7. 技术创新和自动化加速
：面对高级技能人才短缺，机关事业单位可能加快采用新技术和自动化工具来替代或辅助人力，促进工作效率和质量的提升。
8. 公众服务体验变化
：在公共服务领域，技师短缺可能影响服务质量，导致公众对服务效率和满意度的下降，从而增加对政府改善公共服务能力的呼吁。
因此，现行制度下的这一现象不仅影响工勤人员个人的职业发展，也对机关事业单位乃至整个社会的运作产生深远的影响，促使各层面寻求适应性和前瞻性的解决方案。
如果退休工勤高级技师占比比在职人员中的高级技师比例高，可能会引发以下几种社会现象：
1. 技能传承断层
：随着大量经验丰富的高级技师退休，可能导致某些行业或领域出现技能传承的断层。年轻技师可能缺乏足够的实践经验与指导，影响技术水平的整体提升和创新。
2. 人力资源结构失衡
：这种现象可能表明在某一阶段，高级技师的培养或招聘没有跟上退休的步伐，导致在职高级技师数量不足，影响到单位的技术服务能力和服务质量。
3. 薪酬与福利压力
：由于高级技师退休后享受较高的退休待遇，若在职高级技师比例较小，单位可能需要提高薪酬和福利以吸引和保留这部分关键人才，从而增加运营成本。
4. 政策调整需求
：政府和单位可能会意识到技能人才短缺的问题，进而调整相关政策，加大对职业教育和技术培训的投入，鼓励更多人成为高级技师，以平衡人才结构。
5. 技术更新滞后
：在职技师队伍的青黄不接可能延缓新技术、新工艺的推广和应用，影响产业的现代化进程和国际竞争力。
6. 就业市场变化
：为了弥补高级技师的缺口，就业市场可能会出现对高级技工的高需求，促进职业学校和培训机构增加相关课程，吸引更多年轻人选择技工职业道路。
7. 社会认知改变
：长期的技能人才短缺和高级技师的高价值体现，可能逐渐改变社会对技术工种的认知，提升技术工人的社会地位和职业吸引力。
8.单位策略调整
：单位可能会更加重视内部培训和人才梯队建设，以及通过技术革新减轻对人工技能的依赖，比如采用自动化、智能化解决方案。
综上所述，退休工勤高级技师占比高于在职人员的现象，不仅影响单位层面的技术力量，也可能促使整个社会在教育、就业政策及技术发展方面做出相应的调整。
