老北京天桥把式的三句话：“光说不练是假把式，光练不说是啥把式？又练又说是真把式”。拥有三十二年工龄、二十多年党龄、二十多年教龄的工匠中的教育者，教育者中的工匠，“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美”“展技艺·亮绝活”参加晋级高级技师备考学习《职业道德》新时代职业道德实践路径一一弘扬劳动精神，展示新时代风采，争做新时代先锋，争做新时代岗位标兵有感。新时代工勤人向往“宝座”技师高级技师应具有能力素养基本参考标准一一社会责任与行业贡献。
新时代工勤人向往“宝座”技师高级技师应具有能力素养基本参考标准
登上工人技师高级技师的位置，意味着个人不仅在技术层面达到了高超水平。在工勤序列中的顶尖级别，标志着个人已经成为该领域的专家，不仅在技术上炉火纯青，这一位置赋予了更大的责任，包括：
一、行业内部获得了广泛的认可度
二、引领技术创新参与度
三、参与政策咨询和标准制定参与度
四、能指导和培养新人参与度
五、推动团队及行业进步参与度。
新时代工勤人向往“宝座”技师高级技师能力素养基本参考标准，不仅体现了对技术精进的追求，更彰显了对行业引领与贡献的期许。工人技师和高级技师作为工勤序列中的顶尖级别，他们的能力素养不仅关乎个人职业发展，更对行业进步和团队建设具有深远的影响。
一、技术精湛与创新引领
登上工人技师高级技师的位置，首先要求个人在技术层面达到高超水平。这包括深厚的专业知识储备、熟练的操作技能以及丰富的实践经验。同时，技师高级技师还应具备创新思维和能力，能够引领技术创新，推动技术进步，为行业发展注入新的活力。
二、行业认可与影响力构建
在行业内部获得广泛认可度是技师高级技师的重要标志。这需要通过积极参与行业活动、发表专业论文、分享经验成果等方式，不断提升个人知名度和影响力。同时，技师高级技师还应关注行业动态和趋势，及时把握行业发展的方向和需求，为行业发展提供有力支持。
三、参与政策咨询与标准制定
技师高级技师作为行业内的专家，应具备参与政策咨询和标准制定的能力。他们应能够深入分析行业问题，提出切实可行的政策建议和标准制定方案，为行业发展提供科学依据和指导。通过参与政策咨询和标准制定，技师高级技师可以更好地发挥行业引领作用，推动行业健康发展。
四、新人培养与团队建设
指导和培养新人是技师高级技师的重要职责之一。他们应关注新人的成长和发展，通过传授经验、提供指导等方式，帮助新人快速提升技能水平和综合素质。同时，技师高级技师还应积极参与团队建设，发挥团队协作精神，推动团队成员之间的合作与交流，共同推动团队和行业进步。
五、社会责任与行业贡献
技师高级技师作为行业内的领军人物，应积极履行社会责任，为行业发展做出贡献。他们应关注行业的社会效益和可持续发展，积极参与公益活动和社会服务，为行业树立良好的社会形象。同时，技师高级技师还应积极推动行业的技术创新和产业升级，为行业的长远发展提供有力支撑。
综上所述，新时代工勤人向往技师高级技师的“宝座”，需要具备多方面的能力素养。这些素养不仅包括技术层面的精湛和创新，还涉及行业认可度、政策咨询与标准制定参与度、新人培养与团队建设能力以及社会责任与行业贡献等方面。只有全面提升这些素养，才能真正成为一名合格的技师高级技师，为行业的繁荣和发展贡献自己的力量。
新时代工勤人追求晋升至技师、尤其是高级技师之位，不仅是对个人职业技能的一种肯定，也是对综合素质与行业贡献的高度评价。以下是对这一层次能力素养的参考标准细化：
1. 精湛的专业技能
：高级技师需具备该领域最前沿的技术知识与操作技能，能够解决复杂的技术难题，持续保持对新技术、新工艺的学习与掌握，确保技术水平处于行业领先地位。
2. 广泛的认可度
：在行业内享有较高的声誉，通过参加技能竞赛、获得专业认证、发表技术论文、参与行业交流等方式，建立起个人品牌，成为同行敬仰的对象。
3. 技术创新与研发
：积极参与或主导技术创新项目，推动新技术、新工艺的应用与推广，为产业升级贡献力量。这包括但不限于研发新产品、优化生产流程、提升产品质量等方面。
4. 政策咨询与标准制定
：作为行业专家，受邀参与政府、行业协会等组织的政策咨询、标准制定工作，为行业发展提供专业意见，影响行业政策导向与技术标准的设定。
5. 人才培养与团队建设
：具备优秀的教学与指导能力，能够有效传授技艺，培养更多技术人才。同时，领导或参与团队建设，提升团队整体技术水平，营造良好的学习与创新氛围。
6. 社会责任与行业贡献
：高级技师还应具有高度的社会责任感，通过技术讲座、公益活动、志愿服务等形式回馈社会，促进社会对技术工人的尊重与认可，推动工匠精神的传承与发展。
7. 沟通协调与领导力
：在跨部门、跨行业的合作中展现出卓越的沟通与协调能力，能够带领团队高效完成任务，处理好技术与管理之间的平衡，推动项目成功实施。
8. 持续学习与自我提升
：保持终身学习的态度，不断提升个人的理论知识与实践能力，适应行业快速变化的需求，成为终身学习的典范。
达到这些标准，工勤人员不仅实现了个人价值的最大化，也为社会与行业的可持续发展做出了重要贡献。
