职教鲶鱼侯银海学术劳育说：“技艺精·劳动美“放管服”视域下证件满天飞，新时代劳动者的不幸！养活了多少证件机构？社会怎么了？权力一旦落入流氓与资本手里那将是人民的灾难。
2020年，国务院已经分7批取消了国务院部门职业资格许可和认定事项共 400 多项，其中专业技术人员职业资格 154 项、技能人员职业资格 280 项。
职业分工的细分，证件变多，培训考试、证件复审，整天围着证件忙活，还得缴费。对实际工作形成了牵制，养活了一批证件管理机构和人员。
放管服，就是简政放权、放管结合、优化服务的简称。“放”即简政放权，降低准入门槛。 “管”即创新监管，促进公平竞争。 “服”即高效服务，营造便利环境。这是党的十八大后深化行政体制改革、推动政府职能转变的一项重大举措。
证件，本应是能力的证明，而非能力的束缚。证件级别差异固然能够反映个体在专业领域的造诣深浅，但它并不能全面否定一个人的实际工作能力和现场经验。面对这个充满不确定性的时代，我们渴求的是更加贴近人性、理性设计的体系，而非拘泥于形式、束缚创新的传统规则。让我们共同思考，如何让证件成为能力的助力，而非能力的枷锁。只有这样，我们才能在这个充满挑战的世界中，找到属于自己的位置，绽放出属于自己的光芒。
职教鲶鱼侯银海老师的观点切中了当前社会在证件管理和职业培训方面存在的一些问题。在现代社会，证件和职业资格认证确实在一定程度上保证了行业的专业性和规范性，但过度的证件化和复杂的审查机制也确实给劳动者和企业带来了不小的负担。
过多的证件和繁琐的复审过程不仅占用了劳动者大量的时间和精力，也增加了他们的经济负担。更重要的是，这种情况可能导致人们过于关注证件和形式，而忽视了实际技能和工作能力的提升，甚至可能滋生一些不正当的行为，如买卖证件、虚假培训等。
“放管服”改革的初衷就是要简化行政流程，提高行政效率，释放市场活力。在证件管理方面，也应该体现这种改革精神，通过简化证件种类、减少复审频率、优化审查流程等方式，减轻劳动者和企业的负担。
同时，也需要重新审视证件在职业发展中的作用。证件应该是能力的证明，而不是能力的束缚。我们应该建立更加科学、合理的职业评价体系，注重实际技能和工作经验的考察，让真正有能力的人得到认可和发展。
在推进“放管服”改革和证件管理制度优化的过程中，需要政府、企业和劳动者共同努力。政府应该加强监管和引导，确保改革措施的落实和执行;企业应该积极响应改革，优化内部管理流程，提高员工的工作效率;劳动者也应该不断提升自身的技能和素质，以适应社会的变化和发展。
总之，只有通过改革和创新，建立更加科学、合理的证件管理和职业评价体系，才能真正发挥证件在职业发展中的积极作用，让劳动者在这个充满挑战的世界中找到属于自己的位置，绽放出属于自己的光芒。
