两利相权取其重，两害相权取其轻。“技艺精·劳动美”工匠中的教育者，教育者中的工匠“准双高高级技师”职教鲶鱼侯银海学术劳育说：建议工勤晋级考评以功能定考评适度减少闭卷应试尝试开卷考试。工勤晋级考评功能是为调节工勤岗位结构比例提供依据，工勤晋级考评针对大龄考生采用开卷考试和闭卷考试利弊分析
关于机关事业单位工勤晋级考评中，针对大龄考生采用开卷考试和闭卷考试的利弊分析，以及工勤晋级考评功能对调节工勤岗位结构比例的参考依据，以下是一些观点和探讨:
一、开卷考试与闭卷考试的利弊分析
1.开卷考试的利处:
·减轻记忆压力:开卷考试允许考生查阅相关资料，有助于减轻大龄考生因记忆力下降而带来的压力。
·突出实际应用能力:开卷考试更侧重于考生对知识的理解和应用，而非单纯的记忆能力，更符合工勤人员实际操作能力强的特点。
·提高考评公平性:通过开卷考试，能够更真实地反映大龄考生的实际水平，避免因为记忆力问题而导致的成绩偏差，从而提高考评的公平性。
2.开卷考试的弊处:
·可能影响知识掌握深度:开卷考试可能导致考生对知识的依赖性增加，减少了对知识本身的深入掌握和理解。
·考场管理难度增加:开卷考试对考场管理的要求更高，需要确保考生查阅的资料符合考试要求，同时防止作弊行为的发生。
3.闭卷考试的利处:
·检验知识掌握情况:闭卷考试能够更好地检验考生对知识的掌握程度和记忆能力，有助于筛选出真正具备扎实基础的考生。
·提升学习动力:闭卷考试的形式能够激励考生在平时加强学习，提高知识储备。
4.闭卷考试的弊处:
·对大龄考生不利:对于大龄考生来说，闭卷考试可能因记忆力下降而增加其考试难度，导致成绩不佳。
·难以全面评估能力:闭卷考试主要考察记忆和应试能力，对于工勤人员来说，可能无法全面反映其实际操作和应用能力。
二、工勤晋级考评功能对调节工勤岗位结构比例的参考依据
工勤晋级考评的主要功能之一是为调节工勤岗位结构比例提供参考依据。通过科学的考评机制，可以确保各岗位等级结构比例的合理性，避免人才浪费或岗位空缺的情况。在市级以下机关事业单位中，技师、高级工、中级工的比例设定，以及省级机关事业单位中高级工及以下没有职数限制的特点，都体现了根据单位实际情况和工勤人员特点进行合理配置的考虑。
然而，当前采用的闭卷人机对话考试方式在针对大龄考生时存在一定局限性。由于大龄考生普遍存在学历文凭不高、记忆力下降等特点，闭卷考试可能增加其考评难度，无法真实反映其实际能力和经验。因此，建议根据工勤人员的实际情况和岗位需求，适度调整考评方式，如采用开卷考试或结合实际操作能力进行综合考评，以更全面地评估考生的能力和水平。
三、两利相权取其重 两害相权取其轻
两利相权取其重,两害相权取其轻是一种古老的智慧，它告诉我们在进行选择时，应该遵循的原则是：在面对两种利益时，选择利益较大的那一种；在面对两种损害时，选择损害较小的那一种。这种原则体现了权衡利弊、趋利避害的思维方式，帮助我们在面对选择时能够更加理性地做出决策。
两利相权取其重：意味着在两种或多种利益之间进行选择时，应该选择那个利益更大、更有价值的那一个。这种选择基于对利益的评估和比较，确保我们能够获得最大的利益。
两害相权取其轻：则是在两种或多种损害之间进行选择时，选择那个损害较小、影响较小的那一个。这种选择帮助我们在不可避免的损失中寻找相对较小的损失，以减少对自身的不利影响。
这种原则不仅适用于个人决策，如职业选择、健康管理等方面，也适用于更广泛的领域，如政策制定、企业管理等。它强调了权衡和比较的重要性，鼓励我们在做出决策时进行全面的考量，以实现最大的利益或最小的损失。
综上所述，两利相权取其重,两害相权取其轻是一种实用的决策原则，它指导我们在面对不同的选择时，如何通过比较和权衡，做出最有利于自己的决定。
总之，在机关事业单位工勤晋级考评中，应综合考虑大龄考生的特点和实际需求，灵活选择开卷或闭卷等不同的考试方式，确保考评结果的公平性和准确性。同时，通过科学的考评机制为调节工勤岗位结构比例提供有力支持，推动机关事业单位人才队伍的优化和发展。
机关事业单位工勤人员晋级考评采用开卷考试和闭卷考试各有其利弊，综合分析这两种考试形式的优缺点，对优化考评制度有着重要意义。
闭卷考试的利弊分析
优点：
1.公平性：闭卷考试能够较为客观地反映考生对知识点的掌握情况，减少外部因素对考试结果的影响。
2.严谨性：能够检测考生的记忆力和理解力，确保他们具备相应的理论知识。
3.标准化：容易统一考试标准，评判相对简单，便于管理。
缺点：
1.压力大：对年纪较大的考生而言，记忆力和学习能力可能不如年轻人，闭卷考试增加了他们的负担和考试难度。
2.操作性不足：不能充分体现考生的实际操作能力，尤其是对于工勤岗位而言，实际操作能力更为重要。
3.局限性：无法考察考生在实际工作环境中的综合素质和应变能力。
开卷考试的利弊分析
优点：
1.减轻压力：降低记忆负担，让考生能够在较为轻松的状态下考试，有助于发挥出真实水平。
2.贴近实际：更符合实际工作环境中查阅资料、解决问题的情境，考察考生的实际解决问题能力。
3.鼓励思考：能够引导考生在解决问题时更多地思考和理解，而不仅仅是记忆。
缺点：
1.作弊风险：由于可以查阅资料，可能存在抄袭等现象，难以确保考试的公平性。
2.管理复杂：考试组织和管理难度较大，需要防范作弊行为。
3.评判困难：由于答案可能多样化，评判标准难以统一，增加了评卷的复杂性。
综合建议
为了更好地反映工勤岗位的实际需求和考生的真实能力，可以考虑以下几种方式优化工勤晋级考评制度：
1.混合考试模式：将开卷和闭卷考试相结合，理论知识部分采用闭卷考试，实践操作部分采用开卷考试，以全面考察考生的理论知识和实际操作能力。
2.增加实践考核：在考评中增加实际操作考核环节，直接评估考生的动手能力和解决实际问题的能力。
3.灵活评估标准：根据不同岗位的特点和需求，制定灵活的评估标准和考试形式，更加科学地反映考生的综合能力。
4.适应性培训：为考生提供针对性的培训，特别是年纪较大的考生，帮助他们更好地应对考试，提高通过率。
机关事业单位工勤晋级考评制度需要在公平性和实用性之间找到平衡点，通过合理的考试形式和评估方法，既能反映考生的实际能力，又能促进岗位结构的合理调整，为单位的发展提供有力保障。
