2015年，清华大学研究生“学术新秀”评选的第20年。盘点一下，这座中国最高学府顶尖青年学者的过去与未来，或许对于解答我们脑中关于中国学术状态的疑问，能有所启发。

先简单满足一下大家对基本面的需求吧。从1996年以来的19届学术新秀评选，共产生了188人（若干年份不足10人），其中硕士生26人，博士生162人；女生21人，男生167人。

如果统计不同院系产生“学术新秀”的绝对数量差异，那么如图1所示：材料、精仪、电子、化工、计算机、航院（含工程力学系）、热能均培养了超过10位，材料学院更是独占鳌头，培养了22名学术新秀——是的，就是如此霸气，几乎每年都有，而且甚至同一年有多人获奖。

图1：历届“学术新秀”获奖者所在院系统计

如果统计不同导师所培养的“学术新秀”数据（表1显示了培养了超过3位学术新秀的导师信息），我们又会发现很多熟悉的院系名称：材料、化学、化工、机械、计算机……其中在培养了超过3人学术新秀的导师共有11人，其中就有3人来自材料学院。

在图1和表1所示信息排名前15的院系/导师中，几乎就是哪几个院系——这大致能够说明，学术新秀的“养育”更多地来自于导师的指导，不同的学科方向（即院系）在其中起到的作用远远小于导师的影响。

表1：历届“学术新秀”获奖者部分导师统计

读者要问了，所以呢？

所以，从外在因素上来说，青年学者的培养与其所在的小环境——即导师的指导和课题组的影响非常密切；而与大环境——即所在院系或大学科方向关系不大。这也是为什么在清华教改的40条意见中，要明确把研究生导师作为研究生培养的第一责任人。这同时也有启示：学术氛围、学术软环境、学术梯队，很重要！

作为清华园里每年学术最牛的一批人，大伙儿还是都很学术的。统计188名学术新秀获奖者的当前工作，发现除了有14%的“未知”之外，有76%的人在高校或科研院所从事学术研究，剩余9%在产业公司，而有1%——也就是2人在国际组织或国内政府部门工作。

图2：历届“学术新秀”获奖者从事工作统计

在从事学术研究工作的人群中，分年度来看，1996年至2005年这十年间的获奖者大多都已经是教授或副教授，2006年至2010年的这五年新秀，假设26岁获奖的话，也就是现在处于30-35岁之间，有相当多的人已经是副教授，且有几名教授。而在近五年的获奖者中，大多继续在国际和国内的一流大学进行博士后研究，也有部分已经进入高校任教，更有毕业于土木工程系的王宇航，在29岁时担任了重庆大学土木工程学院教授、博士生导师。

细心的你可能会发现，为什么最早五届学术新秀中“教授”的数量还不如后五届呢？回看数据会发现，这头五届的新秀们有很大一部分都投入了产业公司大军的怀抱，这或许和当时的社会大背景有关。而在此后的学术新秀获奖者里，大多数都在最终从事了学术研究的工作，这可以说是“学术新秀”的评选活动促进了大家学术志趣的激发，更加热爱学术了嘛？目前不得而知，或许是一个可能性。

对了，这些新秀们最终有57人在清华任教，差不多占从事学术研究新秀总比例的一半；同时也有十余位在普林斯顿等海外高校任教。

还有一位神奇的同学是2001年以硕士生身份获评的来自工物系的靳晖学姐，在高端的“核”领域取得非凡成就后，她选择赴美国哈佛大学统计系读博，并将研究方向转为统计分析在经济、卫生、教育等社会科学中的应用。毕业后先后在哈佛大学肯尼迪政府学院、哈佛大学定量社会科学研究所、道富银行总部进行全球经济与金融市场研究，重点是计量经济学和债务市场。

图3：历届“学术新秀”从事学术工作获奖者分年度学术职称比例

注：此处的“教授”包括同等水平的“研究员”等学术职称，以此类推。

看完了学术牛人们的数据统计，还有什么？其实，在我看来，固然我们可以从前人的概览性样本统计中获得一些启发，但学术则是每一个学者的人生。如同韦伯所说的：“以学术为志业”。

数据之外，其实还有故事，那才是一个更加丰富的学术人生。