唐坊一小高度注重人才培养，提高教师素质，师资力量达到新的水平。他们的主要采取三项措施建设人才梯队：
       一、建设教师成长档案，打造高素质的教师队伍。学校把师资队伍建设纳入学校总体发展规划，建立教师成材档案，帮助教师规划未来成长目标，采取“走出去、请进来”，“一帮一”等形式帮助教师迅速熟悉业务，挑起大梁。
       二、鼓励骨干教师带头，充分发挥名师带动效应。现在该学校拥有各级“师德标兵”、“教学能手”、“优秀班主任”、“立标人”、“教学工作先进个人”等多名教师，学校高度重视这些教师的作用，经常组织他们开展示范课、指导课、研讨课等，组织新教师听课，从而促进全体教师业务素质的提高。
       三、着眼年轻教师培养，为学校发展积蓄力量。年轻教师是未来学校发展的希望，是学校持续进步、不断提高的中坚力量。学校不断为年轻教师提供施展才能的好机会，引导他们攻坚破难，锐意进取，在前进的道路上摘取一个又一个丰硕的果实。（李明）