工作强度太大，休息时间没保障？

——您的休息权受到法律保护！

小编在一篇报道中看到，一位老师一天的时间是这样的：工作时间长达15个小时：早晨5时50分至上午11时25分，中午12时至下午5时15分，晚上5时40分至9时10分，都在工作。在许多学校，双休日对教师来说已是一种奢侈，寒暑假里还要参加各种培训。

前不久，一份关于部分地区中小学教师工作状态的调查报告显示：大多数教师每周工作时间都在54小时以上，实际工作时间超过法定工作时间25%。

面对这种情况，很多老师都感叹教师负担大、工作累。一些政协委员也奔走呼吁，减轻教师的工作负荷、减少教师的工作时间。

其实，对此，我国法律有明确的规定，《劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”但显然，现实中，很多老师的合理合法休息时间都没有得到保障。

健康状况亮红灯，但没有机会定期体检？

——您的健康权受到法律保护！

咽喉炎、静脉曲张、乳腺增生、颈椎病、肩周炎，您有没有？

据新闻报道，这些职业病长期困扰着老师，时间久了，有些老师甚至自己都习以为常、不重视这些疾病了。

老师们，一定要注意您的身体哦！

小编看过一篇报道称，扬州一高中老师反映，一次模拟考试，老师们往往要开四五次会议，每次开会血压都会上升。另外，每天面临着来自工作、家庭、社会等的巨大压力也使得大家开始关注教师的心理健康状态，今年的地方两会上就有委员特别关注教师心理健康。

一份对农村教师的调查还显示，很多农村学校都没有建立定期体检制度，即使有定期体检制度的学校，实施效果也不明显。体检主要是在乡镇医院进行，由于体检设备的缺乏，体检项目也主要为身高、血压、血常规等常规检查项目，无法对教职工进行全面细致的检查，也没有针对教师职业病的检查，没有很好地起到对疾病早发现、早治疗的效果。

还有的学校，不同职务、职称和绩效的教师被安排到不同级别的医院进行体检，让很多老师感到心寒！

对教师健康的关注，需要引起教育行政部门和学校的高度重视，这其实也是受法律保护的。我国《教师法》有明确规定：“教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。”

女老师想生孩子，却陷入两难？

——教师的生育权受到法律保护！

圝圝在中小学校，女教师多，有人戏称，学校里的女教师可不仅顶起了半边天。不过，女教师们也常常有个难言之隐，就是想生孩子，工作怎么办？学校也感到无奈：女教师多，年轻老师多，扎堆生孩子，这可咋整？

去年10月底，东莞市人力资源局表示，近年来不断接到一位中学老师的投诉：老师在休产假期间被学校无故辞退、单方面提出调她到其他省市等。

这可是不符合法律规定的哦！对所有职业女性来说，生孩子都是正当权益，受到法律的保障，教师当然也不例外哦！

我国《劳动法》规定的不得解除劳动合同的情形，就包括了“女职工在孕期、产期、哺乳期内的……”《劳动合同法》也对此进行了规定哦！所以，学校在教师的孕期、产期、哺乳期间无故自行将其辞退是违法行为。

不仅如此，小编悄悄告诉您，教师最大的福利之一便是能与学生一同享受到寒暑假待遇，但若是产假正好遇上了寒暑假，会不会因为假期重叠而休假时间变短了？准备要宝宝的教师们大可不必担心这个问题——有关条例规定，同一女教师，产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

“师道尊严”受挑战，人身安全难保障？

——您的人身权受到法律保护！

　　去年年底，发生在华东政法大学的女学生开水泼老师事件引起社会一片哗然。当天上午，蒋老师在上完第二节课后点名，发现女生王某缺席，课至半程，王某走进教室，蒋老师遂在询问其迟到原因后进行了一句批评教育。没想到王某竟在下课时取来滚烫的开水泼向老师面部。

近年来，出现了一些类似的学生或家长伤害老师的事件。其实，若学生或家长对教师做出了不合理的过分举动，老师绝对可以大胆站出来维护自己的权益，这可都是法律明文规定的。

《教师法》第三十五条明确规定：“侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

工资水平很有限，买房仍旧是难题？

——教师享有住房问题的优先优惠权！　

2001年才进入广州某大学的李老师没有赶上福利分房这样的“好事”。在住了两年学校分配的宿舍后，李老师和别人介绍的另一位老教师的女儿结婚，并于2004年在学校附近合两家之力购买了一套二房。“幸好当时房价还很低，否则就讨不到媳妇了。”但随着女儿越来越大，李老师想换套改善型住房，但是感觉压力巨大，似乎没有可能了！

河北经贸大学商学院、保定学院的青年教师进行的一项调查显示，农村教师买房压力巨大，工资收入难以支撑住房。

按照我国《教师法》第二十八条规定：“地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。”也有少数地区的一些地产公司积极落实了教师法的规定，保障教师的合法权利，在特定时间开展了针对教师群体的优惠政策。

比如，华西都市报曾联手保利地产发起“教师福利房置业计划”，在教师节前送上购房福利，通过教育渠道资源，向四川范围内大、高、中、小学教师、教育系统职工及学生发送“教师购房大礼包”；同时，凭教师证的老师们买房，均可获得万元以上的购房优惠。

从立法层面讲，我国已经出台了诸如《教育法》、《教师法》、《义务教育法》等法律及各类法规制度进行教师权利的保障，但是这些法律法规有些出台时间久远，针对性不强，难免有不完善的地方。

近年的两会上，都有委员代表呼吁立法机关及时跟进教师生存与发展状态，将教师权益的保障更多地落实到立法层面，比如出台教师权益保护法等。

另一个层面上，学校方面如果也能在颁布学校规章制度前多多听取教师们的意见，让教师参与到学校的民主管理中来，相信对学校、对老师、对学生都很有益处。

在很多情况下，法律已经对教师的权利做出了明确保障，但是很多教师自己没有意识到。教师要认识到自己的权益，学会维护自己的权益哦！

其实，老师自己有法律意识，还远远不够！社会习惯用“敬业”、“奉献”等高标准对教师进行道德绑架，几乎各级各类评选出来的“标兵”“楷模”之类的教师都是不计较工资福利的，甚至放弃了很多自己的合法权益的，似乎做了教师就不应该谈权利、谈福利、谈待遇。

其实，教师也是普通的人，我们在弘扬师德的同时，也应该宣传、鼓励对教师合法权益进行保障，让家长和社会有这样的认识。这不仅有利于教师合法权益的保障，也有利于促进学生、家长、学校、教育行政部门以及全社会法律意识的养成哦！　

其实，无论是立法层面还是意识层面，做出再多努力，没办法落实，还是无法保护教师的合法权益。

现实中，明明已经有这么多法律法规已经在保护教师的权益，怎么就难以落实呢？教师明明知道自己的权益已经受到侵害了，为什么只能感到无奈呢？

这当然有十分复杂的原因。例如，教师负担重，工作时间长，竟受到很多教育教学外的因素影响。近期，中国教育报微信进行了一项调查，内容是“教师的时间去哪儿了”，参与调查的一万多名校长、教师，超八成表示与教育不直接相关的活动太多了，例如各种检查、评比。

所以，维护教师权益，已经不仅仅是法律层面能够解决的问题。现实中，还需要给学校松绑、探究更合理的教师评价方式、营造更好的家校关系、合理化教师编制、合理化工资分配制度等，这需要各方的综合努力！