期末了，教师想调动、校长想调整，差的上好的、远的上近的、小的上大的、低的上高的，没有一个倒行逆驶的，除非是志愿者支教。
    其实，人事调动和调整这很正常，并不是下级向上级求爷爷、告奶奶的事情，也不是上级吃拿卡要的事情。
    但是，本该正常的事情，却被不正常的人搞得非正常了。
同一个学校，本来上下级的关系相处得很和谐，有什么心里话和进步的要求，坐下来谈谈心就可以交流表达，甚至可以实现。但是，偏有人要拉个什么关系，通过电话绕道提出非凡的要求，话荐者直言，上级者作难，多数情况下都是希望成了泡沫，当然，不排除情大于法的特例。
    我认为，自己的工作能力和成绩，自身就应该有个定位，何去何从自知自明，无须绕道话荐，使和谐指数降至零点。是金子藏在地下都会有人挖出来，是尘土即使扬在天上，也会落下来。因此，作为下级书面或当面直言不讳地向上级毛遂自荐，表达自己的雄心壮志，即使时机不成熟，也不会有任何的工作影响，比起话荐好得多。
    当年，我们的前任局长刘丰亮在灵宝一高当校长时，大学本科毕业的学生，由家长带着或者拖关系要进一高教书，刘丰亮一口回绝：“我们一高已经超编了。”但是，有些大学生独自拿着自己的鉴定，直接表述自己的能力，刘丰亮满口答应：“行！先实习三个月。”
    原因是什么呢？刘丰亮坚信这样一个用人原则：离不开父母的大学毕业生，没有独立完成工作的能力和责任；而毛遂自荐的大学毕业生，则已经脱颖而出了，工作必定出色。